|
|
Bytový dům
Šafr, Matěj ; Vaněk, Vojtěch (oponent) ; Utíkalová, Ivana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je zaměřena na vypracování projektové dokumentace pro stavbu bytového domu. Jedná se o objekt s 10 nadzemními podlažími a úplným podsklepením. V nadzemních podlažích se nachází zejména bytové jednotky a částečně ateliéry. Tato vícepodlažní budova je dále vybavená výtahem a podzemním parkovacím stáním, které je přístupné pomocí auto výtahu. V přízemním podlaží je také umístěna prodejna cyklo potřeb. Bytový dům bude umístěn na katastrálním území městské části Černá pole [610771], celá stavba se nachází na parcelním čísle pozemku 3794 v Brně. Svislé nosné konstrukce jsou navrženy převážně jako železobetonové, ve vyšších ustupujících podlažích potom keramické zděné. Vodorovné nosné konstrukce jsou navrženy jako železobetonové monolitické. Střechy objektu jsou navrženy jako ploché jednoplášťové s extenzivní vegetační vrstvou, v místě teras se uvažuje s pochozí keramickou dlažbou na střeše. Založení je navrženo na pilotách průměru 600mm a vodostavební monolitické železobetonové desce.
|
|
|
Psychodiagnostika při výběru a rozvoji zaměstnanců se zvláštním důrazem na prodejní pozice: Kompetenční model pro výběr nových prodejců v oblasti služeb
Šafr, Martin ; Kirovová, Iva (oponent) ; Höschlová, Eva (oponent)
Tato práce se zabývá správným používáním jednotlivých psychodiagnostických metod za účelem výběru a rozvoje zaměstnanců na nejrůznějších pozicích v organizaci. Konkrétní výběr a použití metod hodnocení je uzpůsobeno praktickým požadavkům na jednotlivé pozice v organizaci s přihlédnutím k jejich specifikům. Práce se podrobně zaměřuje na pozice technické, administrativní, manažerské a speciální důraz klade na pozice prodejní. V rámci strategických programů hodnocení se pak práce podrobně zabývá hodnocením potenciálu jedince a predikcí budoucího chování, což má pro organizaci a její budoucí úspěch velký význam. Součástí této kapitoly je i konkrétní integrovaný model hodnocení potenciálu, který lze využít v praxi. V druhé, empirické části práce byl proveden pokus o vytvoření konkrétního kompetenčního modelu pro prodejce služeb a nastíněny návrhy jeho využití v praxi. Klíčová slova: personální psychologie, psychodiagnostika, metody a techniky hodnocení, výběr a rozvoj zaměstnanců, hodnocení potenciálu jedince, kompetence, kompetenční model. Příjmení a jméno autora: ŠAFR Martin Instituce: Katedra psychologie FF UK v Praze Název práce: Psychodiagnostika při výběru a rozvoji zaměstnanců se zvláštním důrazem na prodejní pozice: Kompetenční model pro začátečníky v oblasti prodeje služeb Počet stran: 142 Počet...
|
|
|
Psychodiagnostika v personální psychologii: kompetenční přístup při výběru zaměstnanců v hotelovém průmyslu
Šafr, Martin ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Štikar, Jiří (oponent)
Tato práce se zabývá jedním z nejdiskutovanějších témat personální psychologie - výběrem zaměstnanců. Cílem práce je představit podrobný přehled vytváření výběrového postupu se zvláštním důrazem na různé metody výběru zaměstnanců. Pozornost je především věnována snaze zasadit tyto jinak běžné metody výběru zaměstnanců do nového rámce a nejnovějších způsobů jejich aplikace. Zvláštní důraz byl kladen na nové přístupy k metodě rozhovoru, testování kognitivních schopností, měření osobnostní rysů v práci a nové metody při vytváření assessment center. Zajímavou kapitolou je využití emočních faktorů jako kritérií pro výběr zaměstnanců a aplikace teorie attachmentu v pracovním prostředí. Značná část práce je také věnována metodám analýzy práce a vytváření kompetenčních modelů, jejich kritickému srovnání a aplikaci. Na základě předchozích teoretických pojednání je v empirické části proveden pokus o vytvoření konkrétního kompetenčního modelu určeného pro vedoucí pracovníky v hotelovém průmyslu a návrhy jeho praktického uplatnění.
|
|
|
Psychodiagnostika při výběru a rozvoji zaměstnanců se zvláštním důrazem na prodejní pozice: Kompetenční model pro výběr nových prodejců v oblasti služeb
Šafr, Martin ; Kirovová, Iva (oponent) ; Höschlová, Eva (oponent)
Tato práce se zabývá správným používáním jednotlivých psychodiagnostických metod za účelem výběru a rozvoje zaměstnanců na nejrůznějších pozicích v organizaci. Konkrétní výběr a použití metod hodnocení je uzpůsobeno praktickým požadavkům na jednotlivé pozice v organizaci s přihlédnutím k jejich specifikům. Práce se podrobně zaměřuje na pozice technické, administrativní, manažerské a speciální důraz klade na pozice prodejní. V rámci strategických programů hodnocení se pak práce podrobně zabývá hodnocením potenciálu jedince a predikcí budoucího chování, což má pro organizaci a její budoucí úspěch velký význam. Součástí této kapitoly je i konkrétní integrovaný model hodnocení potenciálu, který lze využít v praxi. V druhé, empirické části práce byl proveden pokus o vytvoření konkrétního kompetenčního modelu pro prodejce služeb a nastíněny návrhy jeho využití v praxi. Klíčová slova: personální psychologie, psychodiagnostika, metody a techniky hodnocení, výběr a rozvoj zaměstnanců, hodnocení potenciálu jedince, kompetence, kompetenční model. Příjmení a jméno autora: ŠAFR Martin Instituce: Katedra psychologie FF UK v Praze Název práce: Psychodiagnostika při výběru a rozvoji zaměstnanců se zvláštním důrazem na prodejní pozice: Kompetenční model pro začátečníky v oblasti prodeje služeb Počet stran: 142 Počet...
|
|
|
Psychodiagnostika v personální psychologii: kompetenční přístup při výběru zaměstnanců v hotelovém průmyslu
Šafr, Martin ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Štikar, Jiří (oponent)
Tato práce se zabývá jedním z nejdiskutovanějších témat personální psychologie - výběrem zaměstnanců. Cílem práce je představit podrobný přehled vytváření výběrového postupu se zvláštním důrazem na různé metody výběru zaměstnanců. Pozornost je především věnována snaze zasadit tyto jinak běžné metody výběru zaměstnanců do nového rámce a nejnovějších způsobů jejich aplikace. Zvláštní důraz byl kladen na nové přístupy k metodě rozhovoru, testování kognitivních schopností, měření osobnostní rysů v práci a nové metody při vytváření assessment center. Zajímavou kapitolou je využití emočních faktorů jako kritérií pro výběr zaměstnanců a aplikace teorie attachmentu v pracovním prostředí. Značná část práce je také věnována metodám analýzy práce a vytváření kompetenčních modelů, jejich kritickému srovnání a aplikaci. Na základě předchozích teoretických pojednání je v empirické části proveden pokus o vytvoření konkrétního kompetenčního modelu určeného pro vedoucí pracovníky v hotelovém průmyslu a návrhy jeho praktického uplatnění.
|
|
|
Diagnostika herního výkonu u hráčů elitní výkonnosti
Šafr, Milan ; Buzek, Mario (vedoucí práce) ; Buchtel, Jaroslav (oponent)
Název: Diagnostika herního výkonu u hráčů elitní výkonnosti Diagnostic ofthe duality performance by players ofelite performance level Cíle práce: A) Odhalit "chybná řešení" v obranné fázi u mužstva dospělých hráčů elitní výkonnosti. B) Kategorizovat zjištěné poznatky a navrhnout opatření pro tréninkový proces, která by přispěla ke zlepšení herního výkonu. Metoda: Použili jsme metody nepřímého pozorování pomocí videozáznamu.V šetření jsme využili kvantitativní a kvalitativní analýzy "chybných řešení" objevujících se v obranné fázi u vybraných utkání mužstva FC Chlesea v Lize mistrů. Výsledky: Analýza utkání odhalila opakující se skutečnosti v chybném herním výkonu mužstva při obranné fázi hry.Z této skutečnosti lze vyvodit požadavky, které jsou kladeny na současné hráče elitní výkonnosti. Klíčová slova: fotbal - chybovost - herní výkon - obranné systémy
|
|
| |
|
| |
|
|
Aerodynamické uložení pro velké rotační stroje
Šimek, J. ; Kozánek, Jan ; Šafr, M.
V r. 2003 bylo navrženo aerodynamické uložení rotoru turbodmychadla (TD) o výkonu 100 kW s provozními otáčkami 18.000 min-1. V r. 2004 bylo uložení TD vyrobeno a byla provedena první etapa zkoušek. Proběhl další zkušební běh, při němž byly získány nové poznatky o provozních vlastnostech aerodynamických ložisek velkých rozměrů.
|
|
|
Aerodynamické uložení průmyslového rotoru turbodmychadla o výkonu 100 kW
Šimek, J. ; Kozánek, Jan ; Šafr, M.
Bylo navrženo a zkonstruováno aerodynamické uložení rotoru motoru o výkonu 100 kW s provozními otáčkami 18000 ot/min. Rotor o hmotnosti cca 50 kg je uložen ve dvou radiálních segmentových ložiskách o průměru 120 mm, axiální síly jsou eliminovány spirálovými aerodynamickými ložisky o průměru 250 mm. V příspěvku jsou uvedeny základní charakteristiky konstrukčních návrhů ložisek a popsány výsledky dynamických měření kmitání rotoru během provozních zkoušek.
|
host ::
RSS.