|
| |
|
|
Worldschooling jako alternativní model výchovy a vzdělávání
Řezníčková, Jana ; Šaroch, Jaroslav (vedoucí práce) ; Syřiště, Ivo (oponent)
Cílem této práce je sjednotit dostupné informace o worldschoolingu a u vybraného vzorku zjistit dopady jeho praktického uplatnění. Hlavní přínos práce tkví v porovnání pozitiv, jako jsou získání nadhledu, přehledu, či rozsáhlému posunu v oblasti jazyka či geografie i negativ takovéto výchovy, jako jsou vytržení, nestabilita či sociální izolovanost. Další latentní pozitiva i negativa vyplynou z výzkumné části, která bude zaměřena na rozhovory s rodinami, které worldschooling již praktikují. K dosažení těchto cílů bude použito odborné literatury zaměřené na toto téma, převážně cizojazyčné, především však pomocí narativů. KLÍČOVÁ SLOVA socializace, worldschooling, jazyková vybavenost, cestování, pedocentrismus, alternativní vzdělávání, odškolnění, Illich, domácí vzdělávání
|
|
| |
|
|
Finanční krize a její vliv na zaměstnanost v ČR
Řezníčková, Jana ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Witz, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá vlivem globální finanční krize na zaměstnanost i konkrétními dopady na trh práce v České republice. Důraz je kladen na zaměstnané a nezaměstnané občany ovlivněné finanční krizí. V obecné části je čtenáři přiblížen vznik a vývoj finanční krize v roce 2008 v USA a "přelití" tzv. hypotečních bublin do celého světa i zemí EU a její teoretický základ byl přiblížen v teorii finančních krizí. Dalšími teoretickými východisky jsou teorie lidského kapitálu vysvětlující postoj občanů ke vzdělání, teorie sociálního jednání, která se zabývá podstatou a důvody sociálního jednání a konceptu lidského potenciálu. V práci jsou předložena zásadní fakta o zaměstnanosti a analýza zaměstnanosti v ČR v letech 2008 - 2011. Na základě negativního ekonomického vývoje a jako reakce na finanční krizi, byla v oblasti zaměstnanosti přijata v zemích EU i ČR některá podpůrná, ale zároveň také restriktivní opatření, se kterými je čtenář seznámen. Větší prostor je věnován postojům zaměstnanců a zaměstnavatelů u firem, které se nacházejí v krizi a jsou nuceny přijímat protikrizová opatření a v případě, že opatření nejsou účinná, musí podniky hledat způsoby řešení vážné finanční krize např. konsolidaci, fúzi, sanaci, reorganizaci, konkurz nebo oddlužení. Jedním z důsledků krize je i propouštění zaměstnanců,...
|
|
| |
host ::
RSS.