|
|
Pracovněprávní aspekty ochrany majetku zaměstnavatele
Mařík, Petr ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Resumé Tato práce zpracovává problematiku ochrany majetku zaměstnavatele v rámci pracovněprávních vztahů. Toto téma, nutně spjato s odpovědností zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli, směřuje v úvodní části práce také do oblasti právní teorie a zabývá se obecně právní odpovědností. Následující část práce již obsahuje platnou právní úpravu odpovědnosti zaměstnance za škodu spolu s aktuální judikaturou doplňující zákonná ustanovení. Práce se skládá celkem ze tří kapitol, které se následně člení na jednotlivé podkapitoly a části. V první kapitole je nejprve charakterizován samotný institut právní odpovědnosti se zaměřením na pracovněprávní odpovědnost. Pracovněprávní odpovědnost je v této kapitole následně členěna na základě různorodých hledisek, zejména na základě zavinění zaměstnance na subjektivní a objektivní, dále na hmotnou a jinou než hmotnou a taktéž na odpovědnost individuální a kolektivní. Rozebrána zde je i hlavní funkce pracovněprávní odpovědnosti. Druhá kapitola se již zabývá jednotlivými druhy odpovědnosti zaměstnance za škodu dle systematiky zákoníku práce včetně prevenční povinnosti. V prvé řadě zde jde tak popsána obecná odpovědnost zaměstnance za škodu a odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvrácení škody, následně odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec...
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích
Šléglová, Klára ; Štangová, Věra (oponent) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích Práce se zabývá tématem rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích. Jejím cílem je popis, analýza a zhodnocení antidiskriminační legislativy na národní, mezinárodní a evropské úrovni, včetně související judikatury. Práce také popisuje systém organizací a orgánů, které se diskriminací na různých úrovních zabývají. Práce je rozdělena do čtyř kapitol, z nichž se každá zabývá různými aspekty diskriminace a principu rovného zacházení. První kapitola má úvodní charakter a definuje základní pojmy (např. rovnost, genderová rovnost, rovnoprávnost, diskriminace), vysvětluje formy diskriminace a zabývá se prostředky právní ochrany před diskriminací. Druhá kapitola se zaměřuje na mezinárodní právo v oblasti zákazu diskriminace. Třetí kapitola zkoumá antidiskriminační právní předpisy Evropské unie. Čtvrtá kapitola charakterizuje a analyzuje české právní předpisy v oblasti rovného zacházení a zákazu diskriminace. S ohledem na poskytnutí komplexního výkladu a pro lepší pochopení tématu je v rámci této kapitoly uveden i stručný historický exkurz k vývoji postavení žen v pracovněprávních vztazích na našem území. Ze závěru práce vyplývá, že problém diskriminace není ve společnosti dosud vyřešen a uzavřen. Autorka...
|
|
|
Zákaz diskriminace z důvodu pohlaví v pracovněprávních vztazích
Jandová, Darina ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
RESUMÉ Cílem této diplomové práce je poskytnout ucelený pohled na problematiku diskriminace z důvodu pohlaví v pracovněprávních vztazích. Důvodem, proč jsem si vybrala právě toto téma, je stálá přítomnost diskriminace ve společnosti, a to i přes veškeré úsilí vynaložené mezinárodními organizacemi, zákonodárci a nevládními organizacemi. Hlavním cílem této práce je proto analyzovat současné postavení ženy ve společnosti, příčiny, které vedou k tomu, že se diskriminace ve společnosti stále objevuje a zjistit, kam se postavení žen v pracovněprávních vztazích vyvíjí a zda se zlepšuje. Text se skládá ze sedmi kapitol, každá z nich se věnuje specifické otázce diskriminace z důvodu pohlaví. První kapitola představuje úvodní část. Poskytuje stručný pohled na historický vývoj problematiky v České republice a v zahraničí. Zkoumá jednotlivé oblasti pracovněprávních vztahů, v rámci kterých k diskriminaci často dochází. Druhá kapitola definuje základní terminologii používanou v diplomové práci, jakou je "rovnost", "přímá a nepřímá diskriminace", "pohlaví", "rod" a "pracovněprávní vztahy". Třetí kapitola popisuje různé mezinárodní organizace jako Organizaci spojených národů, Mezinárodní organizaci práce nebo Radu Evropy, které jsou činné v oblasti boje proti diskriminaci a rozsah a důležitost jimi přijatých právních...
|
|
|
Konkurenční doložka
Danielová, Magdalena ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Magdalena Danielová Konkurenční doložka Hlavním účelem této diplomové práce je poskytnout ucelený přehled o konkurenční doložce jakožto institutu pracovního práva. Jedná se o záležitost aktuální, která slouží především k ochraně informací, znalostí a postupů zaměstnavatelů před jejich zneužitím ze strany zaměstnanců. Současná právní úprava obsahuje některé nejasné a nepřesné formulace, které způsobují problémy při používání konkurenční doložky v praxi. První kapitola se věnuje vymezení základních pojmů pracovního práva, které jsou spjaty se zákazem konkurence a konkurenční doložkou. V závěru kapitoly bude obecně definován samotný pojem zákazu konkurence za trvání pracovního poměru a po skončení pracovního poměru, tedy konkurenční doložky. Druhá kapitola popisuje historický vývoj právní úpravy konkurenční doložky, která se v právním řádu platném na území České republiky objevila již v polovině předminulého století. Její novodobá úprava sebou přinesla nejednoznačné názory na jejich znovuzavedení a obsah. Třetí kapitola je zaměřena na současnou právní úpravu konkurenční doložky v z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Kromě novelizací, které byly provedeny od účinnosti nového zákoníku práce, je hlavní důraz kladen na jednotlivé předpoklady sjednání konkurenční doložky. Každý předpoklad je za pomoci judikatury...
|
|
|
Sociálně-právní regulace prostituce ve vybraných zemích EU
Hájková, Michaela ; Štangová, Věra (oponent) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Prostituce je velice závažným a celospolečensky aktuálním tématem. Jako taková je rozdílným způsobem v různých státech EU regulovaná, a to jak na úrovni právní, tak sociální. Jednotlivé typy právní i sociální regulace se od sebe navzájem podstatným způsobem liší, přičemž tyto jsou do značné míry závislé na konkrétním kulturním kontextu dané země. Nelze tak bez dalšího určit jediný druh regulace prostituce, který by byl ideálním, univerzálně aplikovatelným způsobem, jak prostituci dostat pod kontrolu, příp. ji omezit či jí zabránit.
|
|
|
Postavení žen v pracovním právu
Kovaříčková, Petra ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Cílem této práce je provést rozbor postavení žen v pracovním právu. Největší důraz je kladen na platnou právní úpravu provedenou zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, tedy na úpravu zvláštních pracovních podmínek žen (zejména zákazy některých prací, převedení na jinou práci, pracovní cestu, přestávky ke kojení a další oprávnění zaměstnankyň), ochrany pracovního poměru těhotných žen a zaměstnankyň i zaměstnanců - mužů pečujících o děti, a také mateřské a rodičovské dovolené jakožto překážek v práci na straně zaměstnance. Zmínka je věnována i peněžité pomoci v mateřství a rodičovskému příspěvku, tj. dávkám, které upravují právní předpisy z oblasti práva sociálního zabezpečení. Práce se zmiňuje také o úpravě postavení žen ve služebním poměru, která je provedena v příslušných zákonech. Pozornost je věnována rovněž principu rovného zacházení a zákazu diskriminace a jejich platné úpravě obsažené nejen v zákoníku práce, ale i v dalších relevantních zákonech, zejména v zákoně č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon). Práce se nezaměřuje pouze na platnou právní úpravu, ale snaží se nastínit též vývoj postavení českých žen ve společnosti a vývoj ochranného zákonodárství vztahujícího se k hlavnímu, výše...
|
|
|
Odpovědnost v pracovním právu
Mandíková, Irena ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Tato práce se zabývá problematikou odpovědnosti v pracovněprávních vztazích. Úvod práce je zaměřen na vymezení odpovědnosti v pracovním právu z obecného hlediska, a to především prostřednictvím jejích charakteristických rysů. Poté následuje klasifikace odpovědnosti z pohledu jednotlivých právních odvětví. Převážná část této práce je zaměřena na nejvýznamnější druh pracovněprávní odpovědnosti, jíž je odpovědnost za škodu. Zde jsou podrobně popsány jednotlivé druhy odpovědnosti za škodu, a to jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele. Samostatný oddíl této práce je věnován odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Práce se rovněž zabývá odpovědností za škodu ve služebním poměru, tj. odpovědností příslušníků ozbrojených sil a civilních zaměstnanců státu. V závěru se práce v krátkosti zmiňuje taktéž o odpovědnosti vznikající z titulu bezdůvodného obohacení. Výklad se u jednotlivých druhů odpovědnosti v oblasti pracovního práva zaměřuje také na problémy, jež se v praxi vyskytují při aplikaci jednotlivých ustanovení zákoníku práce. Dále je doplněn o řadu rozhodnutí vyšších soudních instancí, jejichž znalost je zejména v některých případech nezbytná pro správnou aplikaci zákonných ustanovení.
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Macourková, Hana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Shrnutí Disertační práce se věnuje výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, jakož i institutům s výpovědí souvisejícím. Je skutečností, že při výpovědi se zaměstnavatelé velice často dopouštějí pochybení a omylů. Cílem práce je provést detailní rozbor výpovědi se zaměřením na tyto chyby a omyly a pokusit se najít řešení, jak jim zabránit. Možná ještě závažnější skutečností je neochota zaměstnavatelů používat institut výpovědi ve znění, jaké platí de lege lata. Vedle nevědomých pochybení tak zaměstnavatelé často zcela vědomě a záměrně obcházejí zákon. Argumentují nedostatečnou flexibilitou a nízkou liberálností právní úpravy výpovědi, které je údajně vedou k vyhýbání se výpovědi nebo k zneužívání výpovědních důvodů. Dalším cílem práce je posoudit, zda je názor zaměstnavatelů odůvodněný, a zamyslet se nad tím, jak zlepšit nežádoucí situaci obcházení zákona. Základním pramenem právní úpravy je zákoník práce. V úvodu se proto disertační práce věnuje zákoníku práce samotnému, dále pak jeho vztahu k občanskému zákoníku. Vysvětlen je také pojem pracovního poměru, a pro srovnání jsou podrobně rozebrány ostatní právní úkony, kterými lze skončit pracovní poměr (dohoda o rozvázání pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době). Institut výpovědi z...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru ve vybraných členských státech EU
Mihálik, Matej ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Resumé Cílem této práce je srovnání právních úprav výpovědí ze strany zaměstnavatele ve třech právních systémech Evropské unie: ve slovenském, anglickém a švédském systému. Práce se zaměřuje na výpověď ze strany zaměstnavatele, v závěru obsahuje srovnání a hodnocení jednotlivých právních úprav. Práce obsahuje čtyři kapitoly. První kapitola se zabývá mezinárodní a evropskou právní úpravou ukončování pracovního poměru, zejména výpovědí ze strany zaměstnavatele. Kapitola obsahuje výčet mezinárodních smluv přijatých zvláště v rámci MOP jako i evropské právní předpisy zabývající se touto problematikou. Druhá kapitola pojednává o slovenské úpravě. Začíná obecnými výklady o způsobech ukončování pracovního poměru, pokračuje obecnými náležitostmi výpovědi a výpovědní dobou. V další části se práce věnuje jednotlivým výpovědním důvodům, zvláštními povinnostmi zaměstnavatele při ukončování pracovního poměru a zákazu výpovědi. Závěr kapitoly pojednává o nárocích zaměstnance při neplatném ukončení pracovního poměru. Třetí kapitola obsahuje úpravu anglického práva v kontextu práva UK. Kapitola pojednává o rozdílu mezi ochranou zaměstnance v systému common law a v legislativě. Pokračuje opisem systému ochrany před nespravedlivými výpověďmi (unfair dismissals) a jednotlivých legitimních výpovědních důvodů. Na závěr kapitoly...
|
|
|
Vnitřní předpisy zaměstnavatele
Ulcová, Jana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Vnitřní předpisy zaměstnavatele Tato diplomová práce se zabývá vnitřními předpisy (jinak také nazývané směrnice, pokyny, kodexy, instrukce atd.). Jedná se o interní normativní akty zaměstnavatele upravující práva a povinnosti zaměstnanců. Toto téma patří k významným aspektům pracovního práva. Je to zajímavý materiál pro studium v teorii a často používaná a diskutovaná problematika v praxi. Z těchto důvodů jsem se rozhodla věnovat vnitřním předpisům tuto diplomovou práci. První kapitola poskytuje teoretický základ pro analýzu vnitřních předpisů. Popisuje pracovněprávní vztahy a jejich subjekty včetně práv a povinností, které jsou součástí těchto vztahů. Ne méně důležitou součástí této vědecké základny je pojem normativního právního aktu a právního jednání, bezprostředně spojených s povahou vnitřního předpisu. Druhá kapitola se zabývá definicí vnitřního předpisu, kterou v zákoně nenalezneme. Cesta k ní tedy vede přes literaturu a judikaturu a setkáváme se na ní s několika klíčovými vlastnostmi, na kterých je založen další výklad. Dalším krokem v analýze tématu je třetí kapitola, která se zabývá prameny práva a jejich vývojem. Co se týče pramenů práva vnitřních předpisů, jsou omezeny na zákoník práce Klíčovou částí této kapitoly je tedy vývoj právní úpravy. Sleduje změny a okolnosti, za kterých k nim došlo a...
|
host ::
RSS.