|
Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích
Morávek, Jakub ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH JUDr. Jakub Morávek Předložená disertační práce se zabývá ochranou osobních údajů ve spojení s pracovněprávními vztahy. Problematika ochrany osobních údajů je zde pojednána komplexně, přičemž výklad o ní je organicky propojován s případy jejího uplatnění v rámci pracovněprávních vztahů. Práce je fakticky výstupem grantového projektu GAUK č. 121009 "Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích", jehož byl v letech 2009 až 2012 autor řešitelem. Není náhodou, že se název zmíněného grantového projektu shoduje s názvem předložené disertační práce. Od samého počátku jeho řešení byla zamýšlena jako výstup monografie věnující se problematice ochrany osobních údajů v kontextu pracovněprávních vztahů, resp. práce věnující se tomuto tématu, která bude současně publikována. Během čtyř let intenzivního věnování se ochraně osobních údajů zejména v rámci pracovněprávních vztahů, z nichž v prvních třech letech autor řešil shora vzpomenutý projekt, vznikly na tři desítky článků v odborných periodicích a příspěvků ve sbornících, monografie a rigorózní práce zaměřené na ochranu osobních údajů při vzniku pracovního poměru, monografie věnující se ochraně osobních údajů při předávání do jiných zemí (zde byl spoluautorem druhé části Mgr. et Bc. David Burian,...
|
|
Specifika pracovněprávních sporů
Stonjek, Patrik ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent) ; Bognárová, Věra (oponent)
1 Specifika pracovněprávních sporů Abstrakt Cílem této disertační práce bylo podat komplexní výklad tématu specifik pracovněprávních sporů, a to jak z pohledu teoretického, tedy objektivního práva, tak z pohledu praktického, tedy promítnutí objektivního práva do reálného života. Při plnění stanového cíle bylo hlavním předmětem zkoumání civilní právo procesní a jeho odchylky platné pro pracovněprávní spory. Zmíněno však bylo i pracovní právo hmotné, protože bez jeho existence by uvedené procesní odchylky neměly jakýkoliv význam. V rámci analýzy české právní úpravy specifik pracovněprávních sporů byl největší důraz kladen na institut přísedících. Tato funkce byla diskutována velice zevrubně, a to od smyslu a účelu této funkce, přes předpoklady jejího výkonu, ustanovení do funkce přísedícího, jeho práv a povinností až po zánik funkce přísedícího. Obdobný postup při analýze specifik pracovněprávních sporů byl zvolen i v případě komparace české právní úpravy s anglickou, německou a rakouskou právní úpravou. Je však přirozené, že v případě zahraničních témat nebyla analýza tak detailní. V některých ohledech se však dotkla i některých specifik pracovněprávních sporů, která česká právní úprava nezná. Z toho pohledu se jednalo o zajímavý zahraniční exkurz. Po vzájemném porovnání zjištěných informací ze zkoumaných...
|
|
Sport a pracovní právo
Pavlík, David ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Název práce: Sport a pracovní právo Abstrakt Předmětem této práce je zpracovat analýzu právní úpravy v České republice v oblasti sportu a zhodnotit její stav. V České republice stále dochází k tomu, že právní postavení profesionálních sportovců se odlišuje od praxe uplatňované ve většině ostatních zemí Evropské unie. V České republice jsou profesionální sportovci v kolektivních sportech stále v postavení samostatně výdělečných osob, ačkoliv je těmto sportovcům napříč Evropou garantováno postavení zaměstnanců. První kapitola se zabývá vymezením základních pojmů, které souvisí se sportovním odvětvím. Mezi tyto pojmy patří především vymezení samotného pojmu sport a jeho možné členění. Druhá kapitola představuje subjekty, které se v rámci sportovního sektoru vyskytují. Jedná se zejména o sportovní organizace, které fungují v tzv. pyramidové struktuře. Dále se jedná o sportovní kluby, trenéry a agenty. Třetí kapitola se zabývá Národní sportovní agenturou, důvody jejího vzniku, její právní úpravou a orgány. Autor popisuje vývoj agentury za posledních téměř 5 let a kriticky hodnotí její činnost. Čtvrtá kapitola se zabývá funkcí Evropské unie ve vztahu k regulaci sportovního odvětví. Dále autor představuje recentní rozsudek Soudního dvora Evropské unie ohledně právního postavení nadnárodních organizací FIFA a UEFA...
|
|
Povaha práce profesionálních sportovců se zaměřením na fotbal
Jonas, Jiří ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Interní informace Abstrakt Název práce: Povaha práce profesionálních sportovců se zaměřením na fotbal Tato diplomová práce se zabývá problematikou postavení profesionálního sportovce z pohledu pracovního práva s detailním zaměřením na profesionální sportovce kolektivních sportů, zejména na fotbalisty. Hlavní zkoumanou otázkou je, zda povaha práce sportovců v kolektivních sportech naplňuje znaky závislé práce dle Zákoníku práce, nebo zda se jedná o činnost nezávislou. První část práce je teoretická a uvádí do problematiky sportu a práva. V druhé části autor zkoumal kompatibilitu sportu a pracovního práva a následně se věnoval postavení profesionálního sportovce z pohledu českého právního řádu a judikatury Nejvyššího správního soudu. Autor došel k závěru, že profesionální sportovci mohou působit jako zaměstnanci nebo jako osoby samostatně výdělečně činné a vysvětlil výhody těchto odlišných statutů. V otázce závislosti došel k závěru, že povaha činnosti profesionálního sportovce v kolektivních sportech takové znaky naplňuje, avšak Zákoník práce na tyto vztahy použít nelze z důvodu některých jeho institutů, které jsou autorem v práci popsané. Třetí část páce je pak zaměřena na daňové aspekty postavení profesionálního sportovce. Autor v ní poukázal na rozdíly u zdaňování zaměstnanců a osob samostatně výdělečně...
|
|
Rozhodování individuálních pracovněprávních sporů
Bohačík, Stanislav ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Rozhodování individuálních pracovněprávních sporů Abstrakt Diplomová práce je zaměřena na problematiku rozhodování individuálních pracovněprávních sporů. Cílem autora je poskytnout základní vhled do této problematiky, včetně historického exkurzu a prezentace vybrané zahraniční úpravy a vlastních návrhů řešení. První kapitola se zabývá vymezením a možnými hledisky dělení pracovněprávních sporů. V druhé kapitole je poskytnout historický exkurz do rozhodovací praxe individuálních sporů v období Rakousko-Uherska, první republiky, protektorátu a v poválečném období. Od živnostenských soudů starého a nového typu, přes specializované československé pracovní soudy až po zánik pracovního soudnictví v důsledku přijetí zákona o zlidovění soudnictví. Třetí kapitola je věnována období turbulentních změn v rozhodování pracovněprávních sporů po vítězném únoru 1948 a v průběhu normalizace. Autor popisuje jednotlivé způsoby řešení individuálních sporů, rozebírá jejich nástroje a vysvětluje rozdíly aplikovaných institutů. Čtvrtá kapitola je věnována současné mezinárodní, evropské a české právní úpravě rozhodování individuálních pracovněprávních sporů, se zaměřením na jejich soudní řešení. Autor se zde blíže věnuje přísedícímu jako laickému prvku v rozhodování pracovněprávních sporů, zkoumá jeho roli, systémové ukotvení a...
|
|
Uchazeč o zaměstnání a Úřad práce České republiky
Doušová, Jana ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
Uchaze o zam stnání a Ú ad práce eské republiky Abstrakt Diserta ní práce se primárn soust edí na právní úpravu zákona o zam stnanosti dopadající na problematiku uchaze e o zam stnání v rámci innosti ú adu práce, p edevším p i procesu zprost edkování zam stnání a p i pobírání podpory v nezam stnanosti. Na úvodní teoretický výklad ohledn základního sociálního práva garantovaného Listinou základních práv a svobod, tedy práva na práci, navazuje pojednání o nezam stnanosti a o jejím vývoji. Pro kompaktní vhled do dané problematiky nebylo v této práci opomenuto shrnutí koncepce politiky zam stnanosti, jak v eské republice, tak i v rámci Evropské unie, a její realizace státní správou v rámci eské republiky. Nosná ást diserta ní práce p ináší rozbor jednotlivých ustanovení zákona o zam stnanosti z praktického pohledu uchaze e o zam stnání. Vymezuje jeho práva a povinnosti od podání žádosti o zprost edkování vhodného zam stnání o za azení do evidence ú adu práce až po ukon ení této evidence nebo po vy azení uchaze e o zam stnání z evidence ú adu práce. Tyto jsou podrobn rozebrány ve vazb na st žejní instituty, se kterými se uchaze o zam stnání m že v pr b hu evidence setkat, jako je vhodné zam stnání, vážné d vody, režim do asné neschopnosti uchaze e o zam stnání, nekolidující zam stnání a nelegální práce apod. Zna...
|
|
Postavení a činnost zástupců zaměstnanců v pracovněprávních vztazích
Průšová, Aneta ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent) ; Matejka, Ján (oponent)
Disertační práce: Postavení a činnost zástupců zaměstnanců v pracovněprávních vztazích Autor: Mgr. Aneta Průšová Předmětem této disertační práce je analýza postavení a činnosti jednotlivých zástupců zaměstnanců v rámci pracovněprávních vztahů dle českého právního řádu. První z cílů této disertační práce se zaměřuje na nalezení a identifikování shodných a rozdílných aspektů mezi zástupci zaměstnanců s ohledem na jejich právní postavení, které mají dle českých pracovněprávních předpisů. Druhým cílem disertační práce je poté zkoumání vzájemného působení zástupců zaměstnanců u jednoho zaměstnavatele včetně rozsahu úkolů, které mohou zástupci zaměstnanců vykonávat při prosazování a ochraně hospodářských a sociálních zájmů zaměstnanců. Výsledky získané tímto výzkumem jsou použity k ověření základní hypotézy této disertační práce, a to že odborové organizace zaujímají privilegované postavení mezi zástupci zaměstnanců. Disertační práce rovněž popisuje příčiny a důsledky tohoto postavení odborových organizací a srovnává postavení odborových organizací s postavením ostatních zástupců zaměstnanců. Z hlediska struktury je disertační práce členěna do šesti kapitol. První kapitola vymezuje pojem "zástupci zaměstnanců" a význam, jaký je mu dáván českými právními předpisy a jaký je používán pro účely této...
|
|
Ochranná funkce pracovního práva v judikatuře českých soudů
Vopelka, Adam ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Název práce: Ochranná funkce pracovního práva v judikatuře českých soudů Abstrakt: Tato diplomová práce se zaměřuje na ochrannou funkci pracovního práva v judikatuře českých soudů. Ochranná funkce pracovního práva je jednou z jeho základních funkcí, která úzce souvisí s ochranou zaměstnance jako slabší strany pracovněprávních vztahů. Soudy přitom jako orgány veřejné moci nadané rozhodovací pravomocí zásadním způsobem ovlivňují konečnou podobu této ochranné funkce při poskytování ochrany právům zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že ochranná funkce je pracovnímu právu imanentní a judikatura českých soudů se neustále vyvíjí, jedná se dle mého názoru o stále aktuální a vyvíjející se téma. Obsah této diplomové práce je rozčleněn na 4 kapitoly. První kapitola přibližuje význam ochranné funkce v pracovním právu, její zakotvení jako základní zásady pracovněprávních vztahů a právní důsledky s tím spojené. Její součástí je též stručný výklad k pojmu flexicurity. Druhá, třetí a čtvrtá kapitola se zabývá třemi oblastmi pracovního práva, ve kterých se zásadní měrou promítá ochranná funkce pracovního práva. Těmito oblastmi jsou odměňování, ochrana zaměstnance před skončením pracovního poměru a pracovní podmínky včetně BOZP. V každé z těchto kapitol je pojednáno o ochranném účelu vybraných právních institutů. K tomu...
|
|
Srovnávací analýza právního postavení účastníků individuálních pracovněprávních vztahů v právních řádech Anglie, Walesu a České republiky
Cowell, Barbora ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent) ; Matejka, Ján (oponent)
Srovnávací analýza právního postavení účastníků individuálních pracovněprávních vztahů v právních řádech Anglie a Walesu a České republiky Mgr. Barbora Cowell Abstrakt Tato disertační práce se zabývá porovnáním právního postavení subjektů základních pracovněprávních vztahů v právních řádech Anglie a Walesu a České republiky. Klade si za cíl zodpovědět výzkumnou otázku, v jakých ohledech by se český právní řád mohl inspirovat anglickou právní úpravou. První část této práce shrnuje recentní vývoj v Anglii a Walesu ovlivňující stávající, jakož i budoucí podobu právní úpravy postavení subjektů základních pracovněprávních vztahů. Druhá část analyzuje základní třídění fyzických osob vykonávajících práci podle obou právních řádů. Třetí část rozebírá základní povinnosti subjektů základních pracovněprávních vztahů v obou právních řádech. Čtvrtá část se věnuje rozboru autorkou vybraných práv, jež pracovníkovi (tj. jak zaměstnanci, tak pracovníkovi v užším slova smyslu) přiznává anglické pracovní právo/právo sociálního zabezpečení, a následně porovnává tato práva pracovníka s korespondující právní úpravou českou. Pátá část se soustředí na rozbor autorkou vybraných práv, jež zaměstnanci přiznává anglické pracovní právo, a na následné srovnání těchto práv zaměstnance s odpovídající právní úpravou českou. Šestá část se...
|
| |