|
|
Diskriminace žen v pracovněprávních vztazích
Jandová, Gabriela ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Tato rigorózní práce se zabývá rozborem problematiky diskriminace žen v pracovněprávních vztazích. Jejím cílem bylo provést analýzu a přiblížit konkrétní formy diskriminace, prostřednictvím kterých se projevuje diskriminace žen v pracovněprávních vztazích. A to jak před vznikem pracovního poměru, za jeho trvání, následně i při jeho skončení. To vše s akcentem na evropskou judikaturu. V rámci zpracovávané problematiky byla položena dílčí otázka, zda je současná tuzemská právní úprava adekvátní a zda odpovídá závažnosti diskriminačního jednání a potřebám společnosti. Pro naplnění stanoveného cíle byla užita judikatura českých soudů a Soudního dvora evropské unie a mimo jiné i Nejvyššího soudu Spojených států amerických. Zároveň byla zkoumaná témata rozvedena v širších souvislostech, zejména ekonomicko-sociologických. Při zpracování předkládané práce užívám především metodu deskriptivní, komparativní a analytickou. Text práce tvoří úvod, čtyři hlavní kapitoly, které jsou dále členěny na jednotlivé podkapitoly, a závěr. Kapitola první se zaměřuje na rovné postavení mužů a žen a jeho historický vývoj v právní úpravě. Přibližuji, jaké změny v právní úpravě pro rovné postavení mužů a žen přinesly důležité milníky, jako zejména pád komunistického režimu a později vstup České republiky do Evropské unie....
|
|
|
Právní úprava odměňování žen a mužů v evropském právu
Brabcová, Markéta ; Scheu, Harald Christian (vedoucí práce) ; Svobodová, Magdaléna (oponent)
Právní úprava odměňování žen a mužů v evropském právu Abstrakt Tato diplomová práce se věnuje právní úpravě rozdílů v odměňování v evropském právu. Navzdory zakotvení rovnosti žen a mužů v mezinárodních, regionálních i vnitrostátních právních systémech, není skutečné naplňování zásady rovnosti odměňování žen a mužů v evropských státech uspokojivé. Tato práce se věnuje přehlednému shrnutí relevantní právní úpravy rovnosti odměňování na mezinárodní a evropské úrovni. Práce se v rámci jednotlivých právních systémů zabývá podrobností právní úpravy, existencí kontrolních a vymáhacích mechanismů a skutečnému uplatňování právní úpravy zásady rovnosti odměňování prostřednictvím těchto mechanismů. Diplomová práce je rozdělena do čtyř kapitol. V první kapitole jsou vymezeny hlavní pojmy, které jsou v této práci používány. Zejména se jedná o pojmy rovnosti a diskriminace. Dále jsou vymezeny pojmy pohlaví, gender a rozdíly v odměňování. Druhá kapitola se věnuje právní úpravě rovnosti odměňování na úrovni OSN. V práci je rozebrána relevantní právní úprava obsažená v Úmluvě o odstranění všech forem diskriminace žen a v relevantních úmluvách Mezinárodní organizace práce, včetně mechanismů, které slouží k naplňování těchto úmluv. Třetí kapitola se věnuje právní úpravě rovnosti odměňování žen a mužů přijaté Radou Evropy....
|
|
|
Aspirace studentek managementu, role matky manažerky a sociální politika
Tobiášová, Magdaléna ; Křížková, Alena (vedoucí práce) ; Marková Volejníčková, Romana (oponent)
Práce se zabývá problematikou žen v managementu. Teoretická část uvádí základní východiska a vysvětluje stěžejní pojmy, jako je genderová segregace trhu práce, diskriminace žen v managementu, nebo bariéry vstupu žen do manažerských pozic, které jsou zásadními genderovými nerovnostmi na trhu práce. Popsána je také rodinná politika, která má pomáhat v harmonizaci práce a rodiny. Výzkumná část si pak klade za cíl zjistit, jak vnímají tuto problematiku aspirující manažerky, studentky managementu, pomocí polostrukturovaných rozhovorů zpracovaných tematickou analýzou. Interpretace výsledků pak poskytuje pět zásadních repertoárů rolí, které tyto ženy v životě očekávají a zjištění, jak mezi nimi volí, kombinují je nebo jak k nim přistupují. Hlavním zjištěním práce je vnímání diskriminace z důvodu mateřství a problémová kombinace mateřství s kariérou související s nedostatečným zajištěním státních zařízení péče o děti. S pozitivním přístupem se však setkáváme ve vnímání jiných bariér profesního postupu, účastnice rozhovorů věří, že se nesetkají s jiným znevýhodněním oproti mužům, nežli je mateřství.
|
|
|
Diskriminace žen v pracovním právu
Šilerová, Kateřina ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Diskriminace žen v pracovním právu Tato diplomová práce se zabývá problematikou diskriminace žen v pracovním právu, přičemž pojem diskriminace je jedním z nejskloňovanějších pojmů současné společnosti vůbec. Cílem mé práce je zejména poskytnutí uceleného přehledu právní úpravy zabývající se zákazem diskriminace z důvodu pohlaví a v pracovněprávních vztazích, a to jak v právním řádu České republiky, tak Evropské unie. Práce obsahuje také krátký průzkum situace diskriminace žen a rovnoprávnosti mužů a žen u zaměstnavatele - Policie České republiky. Práce je rozdělena do šesti hlavních částí. První část se stručně věnuje historickému vývoji postavení ženy ve společnosti a ukazuje, jak se toto postavení měnilo v průběhu různých historických období, a co ovlivnilo nerovnoprávnost mezi muži a ženami. V druhé části jsou vysvětleny nejdůležitější pojmy jako je diskriminace (a její formy), obtěžování, sexuální obtěžování a podobně, které jsou stěžejní pro celou práci a potažmo i pro celou problematiku, kterou se zabývá. V další části je obsažen průřez nejzákladnější právní úpravou postavení ženy v mezinárodním právu a v právu Evropské unie. Jsou zde rozebrány právní akty těch nejdůležitějších mezinárodních organizací, jakými jsou Organizace spojených národů, Mezinárodní organizace práce či Rada Evropy. Dále...
|
|
|
Působení OHCHR v oblasti lidských práv: případová studie Indie
Lukeš, Jakub ; Zemanová, Štěpánka (vedoucí práce) ; Šklebená, Karolína (oponent)
Zvyšující se diskriminace žen v Indii se v posledních letech stává velmi závažným problémem. Mezinárodní společenství disponuje několika prostředky, které působí preventivně proti diskriminaci žen. Tato bakalářská práce zkoumá postavení a vliv Úřadu vysokého komisaře OSN pro lidská práva v Indii. Indie ratifikovala několik mezinárodních úmluv vztahující se k eliminaci všech druhů diskriminace páchané na ženách. Primární cílem této práce je analyzovat, zda vlivem působení Vysokého komisaře pro lidská práva v Indii dochází k naplňování Úmluvy o odstranění všech forem diskriminace žen. Výchozím předpokladem jsou výstupní zprávy Výboru pro odstranění diskriminace žen, jehož poznatky jsou podrobeny analýze. Závěrečná zjištění jsou v této práci testována na statistických ukazatelích, které naznačují efektivitu působení Úřadu vysokého komisaře pro lidská práva v Indii. Na základě získaných poznatků jsou v závěru práce navrženy potenciální doporučení, která by zefektivnila činnosti OHCHR v Indii.
|
|
|
Profesní volby mladých žen v souvislosti s mateřstvím
KOKEŠOVÁ, Lucie
Problematika profesních voleb mladých žen je spojena nejen se spoustou dilemat, ale i s problémy, které ženám stěžují celou situaci ohledně práce a péče. Nalezení partnera, který je pro ženu ideální a s kterým se žena rozhodne založit rodinu není jednoduchou cestou a často trvá i několik let. Poté, když v rodině začnou povinnosti spojené s péčí o domácnost a děti, začíná pomyslné rozdělení rolí a úloh, které mohou být počátkem rozbrojů mezi partnery, zejména v době, kdy žena po mateřské nebo rodičovské dovolené opět nastoupí do zaměstnání. Pracovní návraty žen po mateřské a rodičovské dovolené jdou ruku v ruce s nejistotou nalezení pracovního uplatnění, která koresponduje s diskriminací matek malých dětí na trhu práce. Tato diskriminace je společností vnímána, ale přehlížena a stala se již součástí kultury v České republice. Česká rodinná politika nabízí několik dávek, které ulehčují situaci při sociálních událostech spojených s těhotenstvím, porodem, mateřstvím a rodičovstvím a které jsou zaměřené zejména na sociální potřeby a zdraví ženy. Další prostředky pro usnadnění skloubení práce a péče představují flexibilní formy práce, zařízení péče o děti a tradiční výpomoc prarodičů v rámci mezigenerační solidarity. Praktická část bakalářské práce obsahuje kvalitativní výzkum. Data byla sesbírána formou dotazování, pomocí techniky polostandardizovaných rozhovorů, které byly realizovány s osmi komunikačními partnerkami. Komunikační partnerky byly získány pomocí metody sněhové koule, neboli snowball sampling. Výběrový soubor tedy tvořily mladé ženy, které jsou buď těhotné, nebo jsou matkami již narozených dětí, kterým je od nuly do devíti let. Rozhovory trvaly několik hodin a probíhaly v prostředí domova komunikačních partnerek, a to v přátelské atmosféře. Cílem výzkumu bylo zjistit profesní volby mladých žen v souvislosti s mateřstvím, a to především vzhledem k faktu, že v oblasti péče o děti zůstávají primárními pečovatelkami. V souvislosti s cílem byla stanovena hlavní výzkumná otázka: Jak se rozhodovaly mladé ženy prvorodičky, pokud si vybíraly mezi kariérou a mateřstvím a proč. Dále byly stanoveny další výzkumné otázky. Zjišťované otázky byly rozděleny do pěti hlavních okruhů. Výsledky byly zpracovány metodou kódování. Z výsledků rozhovorů vyplývá, že nejvýznamnějším činitelem, na jehož základě se komunikační partnerky rozhodly mít dítě, byl partner, který byl pro ně ideální. Co se týče přístupu zaměstnavatelů k oznámení těhotenství, nedělali komunikačním partnerkám žádné problémy. Nástup do práce a hledání práce po mateřské nebo rodičovské dovolené přímo souvisí s předchozími pracovními zkušenostmi, případně smlouvou, kterou těhotná zaměstnankyně uzavřela před nástupem na mateřskou dovolenou a značí tak u komunikačních partnerek určitý stupeň jistoty. Komunikační partnerky vědí o diskriminaci žen na trhu práce, ale domnívají se, že s danou situací nelze nic dělat. Ženy, které budou muset hledat novou práci, jsou smířené s tím, že budou muset alespoň ze začátku slevovat ze svých nároků na práci. Ty, které mají zkušenost s hledáním práce, z pracovních nároků také snižovaly, nejen co se týče pracovní pozice, ale i finančního ohodnocení. Nejoblíbenějšími prostředky slaďování práce a péče jsou mezi komunikačními partnerkami mateřské školy, školní družiny a samozřejmě výpomoc prarodičů při hlídání jejich dětí. Rovné dělení prací v domácnostech komunikačních partnerek příliš nefunguje, zejména po jejich návratu do pracovního prostředí. Práce může být přínosem všem mladým ženám, které si vybírají mezi kariérou a mateřstvím. Může přispět k pochopení dilematu a celé situace v oblasti mateřství a práce a problémů s tím spojených.
|
|
|
Ženy na trhu práce v České republice
Scherhauferová, Hana ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
Práce se zabývá postavením žen na trhu práce v České republice. Cílem práce je zjistit postavení žen na trhu práce v České republice, porovnat vnímané postavení žen zjištěné pomocí výzkumného šetření s reálnou situací na trhu práce a následné navrhnutí nápravných opatření. Teoretická část se věnuje genderu a genderově integrovaným organizacím, feminismu a emancipačnímu hnutí, diskriminaci žen na trhu práce, antidiskriminačním opatřením ze strany státu a Evropské unie, vývoji trhu práce, postavení žen na trhu práce, postavení ženy v rodině a možnostem harmonizace pracovního a rodinného života. Praktická část obsahuje primární výzkum, jehož cílem je zmapovat vnímání problémového postavení žen na trhu práce, možnosti harmonizace práce a rodiny, analýzu výsledů výzkumu a návrhy opatření.
|
|
|
Diskriminace žen na trhu práce
DUNDOVÁ, Lenka
Problematika diskriminace na trhu práce je velice aktuální a podle dostupných zdrojů informací neopomíjené a často diskutované téma. Ze všech druhů diskriminace, které se na pracovním trhu vyskytují, dochází nejčastěji k diskriminaci podle pohlaví, tzn., že nejdiskriminovanější skupinou jsou ženy. V této práci je přiblížena problematika diskriminace žen na trhu práce a problém ženy versus muži v pracovním prostředí. Společnost předepisuje ženám i mužům již od útlého věku, jak se mají chovat a jednat v rámci své role ? svého pohlaví. Pohlaví jedince potvrzují a formují vlivy zvenčí. Problematika genderu spadá spíše do oblasti sociologie, avšak dnes již existuje odvětví managementu, které se zabývá vlivem genderu na fungování v organizaci ? tzv. management genderových vztahů. To je téma, které se přímo dotýká diskriminace žen a rovných příležitostí mužů a žen v organizaci. Pokud má společnost zájem na tom, nastolit na trhu práce rovné příležitosti, je nezbytné vnímat ženy a muže jako dvě odlišné části organizace, které není možné vzájemně nahrazovat, protože obě mají svojí úlohu a jedna bez druhé nemohou fungovat. Tyto dvě skupiny jsou protipóly doplňující se jak v rodinném, tak v profesním životě. Evropská unie má jedny z nejvyspělejších antidiskriminačních zákonů na světě. Princip rovných příležitostí mužů a žen je mimo jiné součástí vstupních předpokladů, které musí splňovat jak kandidátské země, tak členské země. V legislativě České republiky nalezneme ustanovení o rovném zacházení v prvé řadě v Listině základních práv a svobod. Dalším významným dokumentem této problematiky se týkajícím je zákoník práce. Ten se jako takový diskriminací příliš nezabývá, pouze diskriminaci zakazuje a v některých částech odkazuje v tomto ohledu na antidiskriminační zákon. Pro zaměstnavatele je výhodné, jestliže ve vztahu k zaměstnancům veřejně a jednoznačně deklaruje, že je zaměstnavatelem rovných příležitostí, který zamezuje diskriminaci. Celá společnost se musí zasloužit o to, aby tento globální problém byl neustále veřejně řešen a aby se situace na trhu práce nadále zlepšovala. Rovné příležitosti jsou důležitou hodnotou a známkou demokratické a férové společnosti, proto by vyrovnávání vztahů mezi muži a ženami mělo být významným strategickým cílem firem a organizací.
|
|
|
Diskriminace žen v pracovním právu
Šilerová, Kateřina ; Spirit, Michal (vedoucí práce) ; Žák, Květoslav (oponent)
Diplomová práce se zabývá diskriminací žen v pracovním právu, tj. zejména v oblasti zaměstnávání, přístupu k zaměstnávání a chování na pracovišti. Cílem práce je jednak zmapovat právní úpravu zásad nediskriminace a rovného zacházení jak v právním řádu České republiky, tak v právních předpisech Evropské unie, a následně také průzkum aktuální situace aplikace těchto právních norem a pravidel u zaměstnavatelů, konkrétně pak společností působících na českém trhu. Práce nejprve rozebírá právní úpravu těchto dvou zásad v právním řádu České republiky a v právních předpisech Evropské Unie. Praktická část práce pak obsahuje průzkum na poli 15 společností působících na českém trhu, který se zaměřuje na úpravu a následné uplatňování zásad nediskriminace a rovného zacházení v praxi.
|
|
|
Rovné příležitosti mužů a žen v současné společnosti
DECARLI, Beata
Práce vytváří pohled na problematiku postavení žen v dnešní české společnosti, jejich vnímání diskriminace v zaměstnání, problémy při hledání práce a také jejich postavení po návratu z mateřské dovolené. Jak zvažují vstup do manželství a následnou výchovu dětí v protikladu se svou seberealizací a budováním kariéry. Odráží se zde nejvýznamnější témata historie žen v souvislosti feminismu a dalšího vývoje tohoto hnutí. Představuje pojem gender, genderové stereotypy v rodině, zaměstnání a postoj společnosti k otázkám rovných příležitostí mužů a žen.
|
host ::
RSS.