Název: Diskriminace žen v pracovněprávních vztazích
Překlad názvu: Discrimination against women in labor law relations
Autoři: Jandová, Gabriela ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok: 2022
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato rigorózní práce se zabývá rozborem problematiky diskriminace žen v pracovněprávních vztazích. Jejím cílem bylo provést analýzu a přiblížit konkrétní formy diskriminace, prostřednictvím kterých se projevuje diskriminace žen v pracovněprávních vztazích. A to jak před vznikem pracovního poměru, za jeho trvání, následně i při jeho skončení. To vše s akcentem na evropskou judikaturu. V rámci zpracovávané problematiky byla položena dílčí otázka, zda je současná tuzemská právní úprava adekvátní a zda odpovídá závažnosti diskriminačního jednání a potřebám společnosti. Pro naplnění stanoveného cíle byla užita judikatura českých soudů a Soudního dvora evropské unie a mimo jiné i Nejvyššího soudu Spojených států amerických. Zároveň byla zkoumaná témata rozvedena v širších souvislostech, zejména ekonomicko-sociologických. Při zpracování předkládané práce užívám především metodu deskriptivní, komparativní a analytickou. Text práce tvoří úvod, čtyři hlavní kapitoly, které jsou dále členěny na jednotlivé podkapitoly, a závěr. Kapitola první se zaměřuje na rovné postavení mužů a žen a jeho historický vývoj v právní úpravě. Přibližuji, jaké změny v právní úpravě pro rovné postavení mužů a žen přinesly důležité milníky, jako zejména pád komunistického režimu a později vstup České republiky do Evropské unie.... This rigorous thesis deals with the analysis of the issue of discrimination against women in labor law relations. Its aim was to analyze and present specific forms of discrimination through which discrimination against women in employment relationships manifests itself, both before the employment, during its duration, and subsequently at its termination. All this with an emphasis on European case law. Within the processed issues, a partial question was asked whether the current domestic legislation is adequate and whether it corresponds to the seriousness of discriminatory behavior and the needs of society. The case law of the Czech Courts, the Court of Justice of the European Union, the Supreeme Court of The United States, and others were used to fulfill the set goal. At the same time, the researched topics were elaborated in a broader context, specifically economic-sociological. In processing the presented work, I mainly use the descriptive, comparative and analytical methods. The text of the thesis consists of an introduction, four main chapters, which are further divided into individual subchapters, and a conclusion. The first chapter focuses on the equality of men and women and its historical development in legislation. I describe changes in legislation for the equality of men and women which...
Klíčová slova: Diskriminace v pracovněprávních vztazích; Diskriminace žen; Konkrétní formy diskriminace žen v pracovněprávních vztazích; Discrimination against women; Discrimination in labor law relations; The particular forms of discrimination against women in labor law relations

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/176094

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-509674


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Rigorózní práce