|
|
Metody výběru uchazečů a jejich cílenost v rámci aktivní politiky zaměstnanosti
Blažek, Jan ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Kotrusová, Miriam (oponent)
1 Abstrakt Bakalářská práce "Metody výběru uchazečů a jejich cílenost v rámci aktivní politiky zaměstnanosti" se zaměřuje na metody a kritéria výběru uchazečů, využívání metod včasné identifikace, faktory ovlivňující efekt a dosažení cílů aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) a v neposlední řadě hodnocení metod a kritérií výběru samotnými pracovníky pražských poboček Úřadu práce. Teoretická část se zaměřuje na objasnění několika nejdůležitějších pojmů, které přímo souvisí s metodami výběru a cílenosti aktivní politiky zaměstnanosti. Zprvu je představen koncept aktivní politiky zaměstnanosti, po kterém následuje část zaměřená na jednotlivé nástroje APZ. Dále jsou popisovány faktory ovlivňující dosažení cílů APZ a následně faktory ovlivňující efekt jednotlivých opatření, které jsou důsledkem cílenosti programů APZ. Poslední kapitola se věnuje metodám včasné identifikace rizikových skupin Analytická část obsahuje rozbor výsledků z uskutečněných rozhovorů se zaměstnanci pražských poboček Úřadu práce. Výsledky jsou podle okruhů výzkumných otázek rozděleny do pěti kapitol. Z provedených rozhovorů vyplývá, že je upřednostňován individuální přístup ke každému uchazeči. Velmi důležitým faktorem u uchazečů je jejich motivace
|
|
|
Metody výběru uchazečů a jejich cílenost v rámci aktivní politiky zaměstnanosti
Blažek, Jan ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Kotrusová, Miriam (oponent)
1 Abstrakt Bakalářská práce "Metody výběru uchazečů a jejich cílenost v rámci aktivní politiky zaměstnanosti" se zaměřuje na metody a kritéria výběru uchazečů, využívání metod včasné identifikace, faktory ovlivňující efekt a dosažení cílů aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) a v neposlední řadě hodnocení metod a kritérií výběru samotnými pracovníky pražských poboček Úřadu práce. Teoretická část se zaměřuje na objasnění několika nejdůležitějších pojmů, které přímo souvisí s metodami výběru a cílenosti aktivní politiky zaměstnanosti. Zprvu je představen koncept aktivní politiky zaměstnanosti, po kterém následuje část zaměřená na jednotlivé nástroje APZ. Dále jsou popisovány faktory ovlivňující dosažení cílů APZ a následně faktory ovlivňující efekt jednotlivých opatření, které jsou důsledkem cílenosti programů APZ. Poslední kapitola se věnuje metodám včasné identifikace rizikových skupin Analytická část obsahuje rozbor výsledků z uskutečněných rozhovorů se zaměstnanci pražských poboček Úřadu práce. Výsledky jsou podle okruhů výzkumných otázek rozděleny do pěti kapitol. Z provedených rozhovorů vyplývá, že je upřednostňován individuální přístup ke každému uchazeči. Velmi důležitým faktorem u uchazečů je jejich motivace
|
|
|
Veřejné služby zaměstnanosti očima uchazečů o zaměstnání
Rudolfová, Iveta ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Vychová, Helena (oponent)
Bakalářská práce se zabývá kvalitativním výzkumem problematiky vnímání a hodnocení veřejných služeb zaměstnanosti z pohledu dlouhodobě evidovaných uchazečů o zaměstnání. Pozornost je zaměřena na jejich osobní zkušenosti s pracovníky Úřadu práce a s některými poskytovanými službami, konkrétně s rekvalifikacemi, job cluby, zprostředkováním zaměstnání a poradenstvím. Cílem je rovněž zjistit, zda sami uchazeči v nalezení zaměstnání prostřednictvím této instituce věří, případně zda registrují nějaké bariéry na straně fungování Úřadu práce, které jim brání v nalezení zaměstnání. Tato práce se neomezuje na pouhé konstatování faktů, nýbrž snaží se alespoň částečně odkrývat také jevy, které mohou stát v pozadí těchto hodnocení, a z tohoto důvodu byla ve výzkumu využita kvalitativní metoda. Abstract The bachelor thesis deals with the qualitative research issues of perception and evaluation of public employment services from the long term unemployed job seekers point of view. Attention is focused on their own personal experiences with Job centre staff and with some provided services, namely with retraining, job clubs, placement and counselling. Also, the goal is to find out if the job seekers themselves believe in finding a job via this institution, alternatively if they notice some barriers within...
|
|
|
Srovnání vývoje nezaměstnanosti v České republice a Slovenské republice.
Lohrová, Kateřina ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Skála, Marek (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza vývoje nezaměstnanosti ČR a SR a nalezení jejích hlavních odlišností s důrazem na období po vstupu do EU a následné zasažení hospodářskou krizí. V teoretické části jsou uvedeny základní aspekty týkající se nezaměstnanosti spolu s kapitolou o současném stavu poznání české a slovenské nezaměstnanosti. Na začátku praktické části je nastíněn vývoj nezaměstnanosti v letech 1993-2003, po kterém následuje stěžejní část práce zaměřená na období let 2004-2013. Jednotlivé kapitoly jsou věnovány vstupu ČR a SR do EU, změnám ve struktuře ekonomického postavení obyvatelstva na trhu práce, opatřením ovlivňujícím nezaměstnanost a zejména vývoji nezaměstnanosti s ohledem na hospodářský vývoj států. Kromě celkové míry nezaměstnanosti je pozornost soustředěna na problematiku dlouhodobé nezaměstnanosti, žen na trhu práce a také uplatnění starších pracovníků a nezaměstnanosti mladé generace. Závěrečná část obsahuje shrnutí zjištěných rozdílů ve vývoji nezaměstnanosti ČR a SR a jejich pravděpodobných příčin.
|
|
|
Analýza nezaměstnanosti v Polsku a České republice
Vavrečková, Klára ; Čabla, Adam (vedoucí práce) ; Malá, Ivana (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou vývoje nezaměstnanosti v České republice a Polsku se zaměřením především na nezaměstnanost dlouhodobou, která má negativní dopad na jedince i ekonomiku daného státu. Práce si klade za cíl zmapovat vývoj a strukturu nezaměstnanosti v obou zemích z různých pohledů, pomocí vhodných statistických metod. První část této práce se soustředí na objasnění pojmů týkajících se nezaměstnanosti, druhá část pak porovnává země navzájem mezi sebou, třetí část se věnuje popisu vybraných statistických metod, které jsou dále pak použity v části analytické. Na základě získaných dat z Eurostatu a ČSÚ v letech 1998--2013 je provedena analýza rozptylu, analýza trendu a předpověď budoucího vývoje míry dlouhodobé nezaměstnanosti, na základě exponenciálního vyrovnání. Práce poskytuje ucelený vhled do problematiky nezaměstnanosti v České republice a Polsku.
|
|
|
Analýza trhu práce na Svitavsku
Šmerdová, Martina ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Tato bakalářská práce popisuje vývoj nezaměstnanosti v okrese Svitavy, neboť je Svitavsko oblast s nejvyšší mírou nezaměstnanosti v Pardubickém kraji a i v celorepublikovém měřítku je na nižších příčkách. Práce se nejprve zaměřuje na dlouhodobou nezaměstnanost, protože dlouhodobě nezaměstnaní jsou jednou z nejvíce ohrožených skupin na trhu práce. Popisuje jejich vzdělanostní strukturu a podíl žen. V další části se práce zaměřuje na to, jak tuto nezaměstnanost řešit a popisuje aktivní politiku zaměstnanosti na Svitavsku, jejíž efektivnost následně porovnává s okresy Pardubického kraje -- Chrudimskem a Ústeckoorlickem. V závěru práce je pomocí dotazníkového šetření zjišťována spokojenost zaměstnavatelů s nabídkou trhu práce, jejich účast na aktivní politice zaměstnanosti a na základě získaných dat vyvozena krátkodobá predikce budoucího vývoje
|
host ::
RSS.