|
|
Analýza vlivu motivačních bonusů na produktivitu práce
Demi, František ; Svoboda, Miroslav (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
Tato práce si klade za cíl zjistit, zda zavedení motivačních bonusů v podobě variabilní složky mzdové sazby mělo signifikantní vliv na počet chybně roztříděných zásilek, s jakou byly tříděny zásilky zaměstnanci centrálního skladu UPS s.r.o. v Praze. Z logické úvahy vyplývá, že po zavedení motivačních bonusů by se počet chybně roztříděných zásilek zaměstnanců měl snížit. Za tímto účelem byly porovnávány údaje o počtu chyb učiněných zaměstnanci společnosti ze 164 pozorování z února a března z let 2013 a 2014 na vzorku zaměstnanců rozdělených podle směn, ve kterých pracují. Na základě zpracované analýzy bylo prokázáno, že zavedení motivačních bonusů bylo pro firmu krok správným směrem.
|
|
|
Návrh zlepšení systému odměňování v podniku
Hájková, Denisa
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku odměňovacího systému v dané společnosti. První část práce obsahuje literární přehled, který více přiblížil danou problematiku odměňování. Literární přehled vysvětluje základní pojmy jako je odměňování, mzda a zaměstnanecké benefity. Druhá část bakalářské práce je zaměřena na analýzu systému odměňování ve společnosti XY. S využitím dotaz-níkového šetření byl proveden mezi cílovou skupinou průzkum, za účelem získání preferencí zaměstnanců - operátorů a identifikování silných a slabých stránek odměňovacího systému. Jako slabé stránky byly definovány: W1 nedostačující za-městnanecké benefity, W2 prodejní soutěže, W3 absence progrese výkonové mzdy a W4 absence "sick days". Mezi silné stránky společnosti byly zařazeny: S1 nábo-rový bonus, S2 program DNK, S3 sazba základní časové mzdy a S4 sazba výkonové složky. Po vyhodnocení analýzy byly návrhy předány vedení společnosti pro jejich posouzení.
|
|
|
Gender gap v cestovním ruchu v ČR
Křivanová, Klára
Bakalářská práce popisuje, jaké faktory a jakým způsobem ovlivňují gender gap, rozdílné platové ohodnocení žen oproti mužům za stejnou práci. Práce je zaměřená na odvětví cestovního ruchu v České republice. V práci je uveden literární přehled zabývající se touto tématikou a dále vlastní práce. V té jsou z dostupných dat popsány jednotlivé proměnné a dle vhodné metody měřena velikost gender gapu v cestovním ruchu v ČR.
|
|
|
Stanovení faktorů ovlivňujících čas potřebný pro zpracování účetnictví a daní
Brtníková, Martina
Brtníková, M. Stanovení faktorů ovlivňujících čas potřebný pro zpracování účetnictví a daní. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2014. Cílem této diplomové práce je nalezení faktorů, které ovlivňují časovou náročnost při zpracování účetnictví a daní. Dalším cílem je vytvoření vícerozměrného ekonometrického modelu, který splňuje předpoklady klasického regresního modelu. V teoretické části jsou uvedeny základní povinnosti při vedení účetnictví, daní a mezd vyplývající z příslušné legislativy. Zároveň je představena metoda regresní analýzy. V praktické části je zkoumána závislost počtu hodin a zvolených vysvětlujících proměnných u vybraných společností. Výsledkem je ekonometrický model, který se z 90 % shoduje s původními daty. Výsledný model obsahuje celkem čtyři vysvětlující proměnné. Jedná se o počet přijatých faktur, počet vystavených faktur, počet pracovníků a zkušenost referenta zakázky. Vytvořený model bude sloužit jako podpůrný nástroj pro rozhodování o přijetí nové zakázky v účetní kanceláři.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
Holíková, Lenka
Práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů. Jsou zde zjišťovány daňové dopady využívání jejich jednotlivých druhů, a to z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele. Výhodnost vybraných benefitů je následně prokazována na skutečných firemních datech metodou porovnání s nejběžnějším typem ocenění, tedy se zvýšením mzdy. Dílčí částí práce je poté úsek věnující se akciovým opčním plánům. Zde je řešena tematika právní úpravy tohoto typu benefitu v aktuální daňové legislativě. Výsledkem je návrh nové, přesnější, daňové právní úpravy a možného osvobození, kterého by bylo možné využít.
|
|
|
Možnosti zvýšení efektivnosti mzdového systému podniku
JANČOVÁ, Alžběta
Diplomová práce se zabývá popisem a následným zhodnocením efektivnosti mzdového systému ve vybraném podniku. V teoretické části práce jsou zpracovány poznatky problematiky mzdového systému, včetně metod vedoucích ke zhodnocení efektivnosti mzdového systému. V praktické části práce je uveden popis vybraného podniku a jeho mzdového systému. V rámci analýzy jsou zde zpracovány ukazatele vedoucí ke zhodnocení efektivnosti lidského kapitálu, kterými jsou ukazatelé produktivity práce. Na podkladě výsledků vyplývajících z aplikované analýzy jsou v závěru praktické části práce uvedeny návrhy, které mohou vést ke zvýšení efektivnosti lidského kapitálu podniku.
|
|
|
Trh hráčů americké Národní fotbalové ligy: Jsou hráčům stále vypláceny mzdy odpovídající tržní situaci monopsonu?
Miškovský, Karel ; Hudík, Marek (vedoucí práce) ; Koubek, Ivo (oponent)
Hlavním předmětem zájmu této práce je nalézt odpověď na otázku, zda jsou hráči americké Národní fotbalové ligy i 15 let po ustavení trhu volných hráčů placeni mzdy odpovídající tržní situaci monopsonu, či jestli konkurence mezi týmy monopsonní mzdy eliminovala. Práce je nejprve teoreticky zakotvena, což umožňuje poznání tržní situace a také vytvoření očekávání ohledně hráčských mezd. Poté jsou odhadovány ekonometrické modely dle standardní teorie mezd a také v souladu s Beckerovou teorií lidského kapitálu. V části zkoumající zda jsou hráči odměňováni v souladu se standardní ekonomickou teorií je pracováno s modely umožňujícími odhad mezního produktu práce hráčů a jeho následné porovnání se mzdou hráče NFL. Prostředkem k dosažení tohoto cíle je především metoda nejmenších čtverců, ale i kvantilová regrese. Část práce v souladu s teorií lidského kapitálu má pouze doplňkovou roli a slouží k potvrzení předchozích závěrů. Odhad mezd hráčů je proveden metodou nejmenších čtverců. Výsledkem této práce je, že není možné odmítnout, že hráči pod plnou kontrolou jejich klubů jsou stále placeni mzdy nižší než je jejich mezní produkt práce a tudíž odpovídající tržní situaci monopsonu. Dále bylo zjištěno, že volnost pohybu hráčů má výrazný vliv na růst jejich mezd. Skupině tzv. chráněných volných hráčů jsou vypláceny významně vyšší mzdy než skupině chráněných hráčů. Nechránění volní hráči zároveň pobírají významně vyšší mzdy než chránění volní hráči. Hvězdy soutěže jsou placeny mzdy vyšší než je jejich mezní produkt práce bez ohledu na to jestli jsou volnými hráči.
|
|
|
Didaktická analýza učiva o mzdách v předmětu Účetnictví na obchodních akademiích
Janovská, Lucie ; Fišerová, Marie (vedoucí práce) ; Berková, Kateřina (oponent)
Diplomová práce se zabývá učivem o mzdách, které je vyučováno v předmětu Účetnictví na obchodních akademiích. První část diplomové práce obsahuje teoretickou charakteristiku předmětu Účetnictví, jeho cílů a mezipředmětových vztahů. Dále se zde zaměřuji na zákonnou úpravu mezd, zařazení daného tématu do výuky, možnost využití didaktických pomůcek a prostředků a také na charakteristiku koncepcí využívaných v tomto předmětu. Druhá část se pak zabývá zpracováním tématu z pohledu učitele. Jedná se o navržení postupu při výkladu tohoto učiva v hodinách Účetnictví na obchodních akademiích. Analýza zahrnuje výklad jak 1., tak také 2. koncentrického okruhu. Zároveň je zde zařazen konkrétní návrh aplikace problémového vyučování při učivu o mzdách. Poslední částí je vyhodnocení dotazníkového šetření, které je zaměřeno na využívání koncepce problémového vyučování v předmětu Účetnictví na obchodních akademiích v České republice.
|
|
|
Controlling mzdových nákladů v obchodní organizaci
Baňka, Marek ; Stránský, Jakub (vedoucí práce) ; Plachý, Josef (oponent)
Práce popisuje možnosti zejména operativního řízení nákladů v obchodní organizaci. Vytyčuje požadavky na kvalitní řízení a informační přínos, které má operativní řízení nabízet. Hodnotí, jaká má být struktura rozpočtu personálních nákladů, aby uspokojila informační požadavky managementu. Dále zkoumá, jak se tato struktura liší od struktury skutečných nákladů poskytnutých informačním systémem. Práce popisuje vývoj funkčního nástroje, který má uspokojit informační potřeby pro kvalitní operativní a operativně taktické řízení personálních nákladů v obchodní organizaci.
|
|
|
Analýza vlivu BMI na výši mzdy v ČR.
Mikulková, Kateřina ; Mičúch, Marek (vedoucí práce) ; Svoboda, Miroslav (oponent)
Cílem této práce je analýza vlivu BMI na výši mzdy mužů a žen v České republice. Některé předchozí práce zabývající se tímto tématem se shodují na tom, že zde existuje negativní korelace mezi rostoucím BMI a mzdou žen, u mužů nikoliv. Testovanou hypotézou tohoto výzkumu je, že zvýší-li se BMI u žen, povede to k poklesu jejich mezd. Druhou testovanou hypotézou je, že zvýší- li se BMI u mužů, nepovede to k poklesu jejich mzdy. Použitím regresní analýzy a metody nejmenších čtverců je odhaleno, že zde není žádný statisticky významný vliv BMI na výši mzdy lidí v České republice.
|
host ::
RSS.