|
|
Česká republika v procesu měnové integrace
Hönigová, Leona ; Ježek, Tomáš (vedoucí práce) ; Loužek, Marek (oponent)
Česká republika za několik let vstoupí do Evropské hospodářské a měnové unie. Tato práce je zaměřena především na předvstupní období, během kterého bude muset ČR dosáhnout uspokojivých výsledků v hospodářské oblasti a také se na přijetí eura připravit po stránce technicko-organizační. Před vstupem bude muset ČR dosáhnout určitého stupně vývoje v oblasti nominální konvergence s ohledem na plnění Maastritských kritérií a ani oblast konvergence reálné by neměla být opomenuta. Národní koordinační skupina pracuje v současné době na shrnutí úkolů ve všech oblastech národního hospodářství, které je třeba provést, aby přijetí eura proběhlo bez problémů.
|
|
|
Vývoj aplikací v Ms Office
Večerník, František ; Buchalcevová, Alena (vedoucí práce) ; Benáčanová, Helena (oponent)
Cílem této práce je vytvoření komplexního pohledu na tvorbu aplikací v Microsoft Office s využitím VBA. Především potom najít způsob jak jednoduše a především levně a rychle vytvářet tento typ aplikací. V úvodní části práce jsou stručně popsány aplikace sady MSO, které jsou při tvorbě MSO řešení nejvíce používány. Dále je zde popsán postup vývoje v jazyce VBA současně s ním i způsob vývoje aplikací ve Visual Studiu. Jsou zde stručně popsány některé základní metodiky a vůbec historie softwarového inženýrství. V kapitole Guideline pro tvorbu aplikací v MSO, která vytváří největší přínos této práce je popsán vývojový cyklus tvorby aplikací v MSO, který jsem během své praxe vytvořil. Praktická úloha potom popisuje postup tvorby jednoduché aplikace v Ms Access. Práce je určena dvěma základním skupinám osob. Jsou to především ti, kteří jsou v roli analytiku a manažerů pracovišť, kde mají pocit, že neustále mechanicky opakují věci, které by bylo možné zautomatizovat. Dále jsou to potom programátoři, analytici a konzultanti, kteří by chtěli začít vyvíjet řešení postavená na MSO. Hlavním přínosem práce je poskytnutí obecného náhledu na tvorbu tohoto typu aplikací, společně s návodem, jak to činit co nejefektivněji.
|
|
|
Vztah funkcí interního a externího auditu ve výrobním podniku a v podniku poskytujícím služby
Nováková, Lenka ; Králíček, Vladimír (vedoucí práce) ; Soukupová, Dana (oponent)
Diplomová práce srovnává interní a externí audit. V prvních kapitolách jsou obsaženy definice, vývoj a profesní profil. Dále se zmiňuji o etickém kodexu a popisuji postup provádění obou druhů auditu. Praktickou část jsem zaměřila na podniky Škoda Auto, a.s. a Accenture. S rostoucí velikostí podniku, která byla měřena počtem zaměstnanců, obratem a hodnotou užívaného majetku, se zvyšovalo riziko omylů a podvodů. Proto bylo vyžadováno, aby správnost účetnictví byla vedena vedle nezávislého externího posuzování také interními auditory. Většina podnikatelů se během své práce setká s problematikou auditu a to jednak při uspokojování požadavků legislativy a dále při řízení podnikatelského procesu. Společnou vlastností každého auditu je nezávislost. Za nezávislost se v této oblasti považuje buď nezávislá osoba ? auditor a nebo nezávislost na auditované činnosti. Klíčová slova audit, interní audit, externí audit, etický kodex, controlling, outsourcing, zákon Sarbanes-Oxley
|
|
| |
|
|
Specifikace a kritické faktory zavedení e-learningového systému
Krtouš, Pavel ; Šedivá, Zuzana (vedoucí práce) ; Novák, Jan (oponent)
Stěžejní částí práce je specifikace zavedení a nadefinování hlavních CSF zavedení e-learningového systému. Práce reaguje na chybný trend chápat úspěšné zavedení e-learningového systému jako úspěšnou instalaci systému LMS. Teoretická část práce definuje termíny a souvislosti důležité pro pochopení principu elektronické formy vzdělávání, aktuální e-learningové trendy a standardy IMS a SCORM. V praktické části jsou diskutovány požadavky na e-learningové systémy, role rozhodující o zavedení, analýza vzdělávacích potřeb, umístění systému, integrace s ostatními systémy a pilotní nasazení. Hlavním přínosem práce je definice CSF zavedení systému, konkrétně definice cílů, motivace uživatelů, funkčnost a dostupnost, komunikace, kontrola výuky a zpětná vazba během vzdělávacího procesu.
|
|
|
Tradice a současnost bilaterálních vztahů mezi Českou republikou a Japonskem
Konečná, Tereza ; Veselý, Zdeněk (vedoucí práce) ; Krines, Vlastimil (oponent)
Diplomová práce obsahuje přehled vzájemných vztahů mezi Českou republikou a Japonskem od jejich vzniku až po současnost. Text je rozdělen, podle vývoje v České republice, resp. v Československu, do šesti kapitol. První kapitola stručně pojednává o prvních kontaktech těchto dvou zemí. Druhá kapitola zahrnuje období od první světové války a pojednává o vzniku vzájemných vztahů. Další kapitola obsahuje vývoj vzájemných vztahů během druhé světové války a jejich poválečný rozvoj. Rok 1968 a jeho důsledky jsou popsány v další části práce. Pátá kapitola popisuje vzájemné vztahy po roce 1989. A poslední část práce zahrnuje období od vzniku samostatné České republiky v roce 1993 až po současnost.
|
|
|
Čína ve světové ekonomice 21. století
Smrkovský, David ; Cihelková, Eva (vedoucí práce) ; Frostová, Věra (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá stavem čínské ekonomiky a společnosti a pozicí země ve světové ekonomice na počátku 21. století v kontextu domácích reforem a globalizace. Na reformní proces a globalizaci světové ekonomiky je pohlíženo jako na hlavní faktory současného stavu a pozice čínské ekonomiky. Cílem práce je zhodnotit průběh a důsledky čínského reformního procesu, který měl během posledních třiceti let pozměnit čínskou společnost a fungování ekonomiky tak, aby byla schopna se integrovat a obstát v liberalizující se ekonomice světové.
|
|
|
Změny v motivaci a stimulaci pracovníků v podniku AUTO ŠTANGL a. s.
Slezáková, Karolína ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Hrůzová, Jana (oponent)
Diplomová práce se zabývá změnami v oblasti motivace a stimulace pracovníků, ke kterým došlo během dvou let od realizace prvního výzkumu v podniku AUTO ŠTANGL a.s.. Hlavním cílem této práce bylo zjistit, o jaké změny se jedná a zda se podnik při jejich implementaci nechal inspirovat navrženými doporučeními. V teoretické části jsou vysvětlena pravidla a principy motivace, motivační profil a program, vztah motivace a výkonu. Dále jsou popsány možné stimulační postupy a role vedoucího pracovníka při ovlivňování pracovní motivace. Empirická část obsahuje charakteristiku podniku a respondentů, výsledky šetření a v závěru jsou charakterizovány změny, které byly identifikovány, a doporučení dalšího možného vývoje do budoucna.
|
|
| |
|
|
PROMĚNY SOCIÁLNÍ POLITIKY V USA VE 20. STOLETÍ
Dohnal, Tomáš ; Tajovský, Ladislav (vedoucí práce) ; Váňa, Daniel (oponent)
Práce stručně mapuje vývoj sociální politiky ve Spojených státech amerických v průběhu 20. století. Počátky sociálněpolitických opatření lze najít za vlády prezidenta T. Roosevelta, krátce je však zmíněn i předchozí vývoj. Další kapitoly popisují skrze nejdůležitější zákony a opatření sociální politiku federálních vlád od T. Roosevelta po R. Reagana s důrazem na milníky ve vývoji sociální politiky, kterými byla období 30., 60. a 80. let (New Deal, Velká společnost, Reaganomika). Poslední velkou reformou obsaženou v této práci je sociální politika prezidenta Reagana, v závěru je ale krátce zmíněn i vývoj této oblasti během 90. let až po současnost.
|
host ::
RSS.