|
|
Zaměstnanecké benefity ve zvoleném podniku
Muchová, Veronika
Cílem bakalářské práce je zhodnocení systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti. Pozornost je zaměřena na zjištění spokojenosti zaměstnanců s tímto systémem a zhodnocení jeho nákladových dopadů na zaměstnavatele. V literární rešerši jsou uvedeny teoretické poznatky z oblasti zaměstnaneckých benefitů. V empirické části je popsána konkrétní společnost, systém zaměstnaneckých benefitů a jejich nákladový dopad za rok 2022. Spokojenost zaměstnanců s benefitním systémem odměňování je posouzena za pomocí kvantitativního dotazníkového šetření. Propojením teoretických poznatků a empirických výsledků jsou společnosti navrhnuta doporučení, která mají za cíl zvýšit spokojenost zaměstnanců s benefitním systémem odměňování a zároveň odlišit zaměstnavatele od konkurence na trhu práce.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity ve zvoleném podniku
Čech, Vojtěch
Čech, V. Zaměstnanecké benefity ve zvoleném podniku. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Bakalářská práce se věnuje zaměstnaneckým benefitům ve zvoleném podniku. Cílem je navrhnout doporučení k využívání zaměstnaneckých benefitů na základě jejich analýzy ve zvoleném podniku včetně právních, finančních a ekonomických dopadů a následné vyhodnocení spokojenosti zaměstnanců s nabízenými benefity. Vyhodnocení probíhalo na základě dotazníkového šetření a výsledky ukazují, že většina respondentů je s nabídkou benefitů spokojena. V závěru jsou formulovány benefity, které zvýší spokojenost zaměstnanců a sníží daňový základ společnosti.
|
|
|
Živnost versus společnost s ručením omezeným z pohledu daně z příjmů
SKOČDOPOLOVÁ, Lenka
Diplomová práce se zabývá srovnání výpočtu daně z příjmů mezi osobou samostatně výdělečně činnou a společností s ručením omezeným. Teoretická část práce je zaměřena na vysvětlení pojmů vztahující se k podnikatelské činnosti a formám podnikání fyzických a právnických osob. Po přiblížení hlavních kritérií pro různé formy podnikatelské činnosti je pozornost věnována evidenčním povinnostem uvedených subjektů s cílem stanovit základ daně a vypočítat co nejnižší daň. Cílem praktické části je porovnat, která právní forma podnikání je pro uvedenou osobu v konkrétních podmínkách vhodnější z pohledu daňového zatížení daní z příjmů. Pro jednotlivé případové studie je vypočítána částka daně z příjmů, pojistné na veřejné zdravotní pojištění a sociální zabezpečení současně s doplněním dalších souvisejících skutečností, které se k dané formě podnikatelské činnosti vážou.
|
|
|
Návrhy rozvoje systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Leckéšiová, Andrea ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na systém odměňování a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Celá práce je rozdělena do tří kapitol, a to na teoretickou, analytickou a návrhovou. Teoretická část vymezuje základní pojmy a teoretická východiska vztahující se kdanému tématu. Analytická část popisuje současnou situaci vybrané společnosti voblasti odměňování a motivace zaměstnanců, na základě získaných dat a provedeného výzkumu. Vnávaznosti na analytickou část jsou vkapitole návrhu zmíněna doporučení pro zlepšení situace společnosti ve sledované oblasti.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity ve vybrané společnosti
Žvátorová, Adéla ; Nábělková, Petra (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá hodnocením systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti. Teoretická část práce přibližuje jednotlivé pojmy, které jsou nezbytné pro pochopení dalších souvislostí. Analytická část se zaměřuje na výzkum, týkající se spokojenosti zaměstnanců s nabízenými benefity, formou dotazníkového šetření a rozhovorů. V závěrečné části práce jsou na základě zjištěných výsledků vyhotoveny návrhy a doporučení ke změnám současného systému benefitů.
|
|
| |
|
|
Návrh změn v systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Adámková, Marie ; Bednářová, Markéta (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování zaměstnanců vybrané společnosti, jejímž cílem je návrh na zlepšení spokojenosti těchto zaměstnanců. Teoretická část přibližuje pro lepší pochopení klíčové pojmy, které jsou následně využity v dalších částech práce. Analytická část zhodnocuje aktuální situaci v rámci systému odměňování zaměstnanců, která je základním podkladem pro návrhovou část. V návrhové části jsou následně vytvořeny změny v systému odměňování zaměstnancům tak, aby zaměstnanci byli lépe motivováni.
|
|
|
Motivace, odměňování a systém benefitů vybrané společnosti
Smejkalová, Nikola ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá průzkumem a analýzou spokojenosti zaměstnanců, motivačním a odměňovacím systémem vybrané společnosti. V teoretické části diplomové práce jsou na základě provedené literární rešerše představeny základní pojmy a faktory zabývající se motivací, spokojeností a odměňováním zaměstnanců. V praktické části je představen vybraný podnik a provedena analýza jeho současného stavu za pomoci dotazníkového šetření a rozhovorů. Na základě zjištěných skutečností jsou v poslední části práce stanoveny návrhy a doporučení vedoucí ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a jejich motivace.
|
|
|
Návrh slaďování pracovního a osobního života ve vybrané společnosti
Hradský, Tomáš ; Velcerová, Lucie (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se věnuje mapování potřeb zaměstnanců vybrané společnosti voblasti slaďování pracovního a osobního života. Vprvní části se věnuje teoretické rešerši tématu a stanovením teoretických východisek pro zadanou situaci. Navazující analýza věnující se internímu prostředí zkoumá postoje zaměstnanců a samotné společnosti kproblematice rodičů vpráci. Následně zobou předchozích částí vyvozuje závěry a navrhuje řešení pro vybranou společnost.
|
|
|
Vnitropodnikové směrnice samosprávného celku
Zahradníková, Andrea ; Dubová, Veronika (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity poskytovanými v sektoru státní správy na základě vnitřní směrnice. V teoretické části budeme seznámeni se základy personalistiky, motivací zaměstnanců, systémem odměňování, zaměstnaneckými benefity a jejich účetními a daňovými aspekty. Následovat bude pohled do zdrojů financování především osobních nákladů ve veřejném sektoru. Další část bude věnována jednotlivým benefitům poskytovaných v konkrétní zkoumané instituci a srovnání s okolními institucemi stejné úrovně. Poslední část je zaměřena na doporučení změn, pro konkrétní zkoumaný úřad, na základě současné situace, spokojenosti zaměstnanců, možnostech dle zákona.
|
host ::
RSS.