|
|
Analýza pracovní spokojenosti a motivace v podniku PRAGA Louny CZ a.s.
Mrázková, Lucie ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Ve své diplomové práci jsem se zabývala motivací a spokojeností zaměstnanců v podniku PRAGA Louny CZ a.s. Podnik PRAGA Louny CZ a.s. se potýká s vysokou fluktuací zaměstnanců. Cílem mé práce bylo zjistit, zda zaměstnanci uvažují o odchodu z firmy, s čím jsou ve firmě nespokojení,co by mohlo jejich spokojenost zlepšit, jaké faktory působí pozitivně na jejich motivaci a nakonec navrhnout možná opatření, která by současnou situaci ve firmě zlepšit.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců podniku z oblasti telekomunikací
Kůstková, Jana ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku spokojenosti zaměstnanců. Jejím cílem bylo zjistit a zhodnotit míru spokojenosti zaměstnanců obchodního oddělení společnosti z oblasti telekomunikací, odhalit faktory, jež spokojenost ovlivňují a následně navrhnout opatření, která by pomohla stávající stav zlepšit. Práce je rozdělena do tří částí. Nejprve jsou uvedeny cíle práce, předpoklady pro výzkum, stanoveny pracovní hypotézy a metody řešení. Následují teoretická východiska zkoumání pracovní spokojenosti zabývající se pracovní spokojeností, motivací a jejich vztahy a faktory, které je ovlivňují. Empirická část je věnována stručné charakteristice společnosti a respondentů. Analýza obsahuje popis a zhodnocení informací získaných pomocí elektronického dotazníku zakončená návrhy opatření pro zlepšení stávajícího stavu.
|
|
|
Staff foreknowledge analysis about actual organizational change in company
Kordischová, Jitka ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Lorencová, Hana (oponent)
Diplomová práce pojednává o významu a důležitosti informovanosti pracovníků ze strany vedení podniku v čase probíhající organizační změny. Teoretické poznatky a stanovené hypotézy se podrobují ověřování v praktické části. V ní jde o průzkum informovanosti pracovníků v konkrétním českém podniku, ve kterém v nedávné době proběhla organizační změna. Analýza se uskutečňuje prostřednictvím dotazníků a jejich následným vyhodnocením, zkoumáním daného problému a jeho řešení.
|
|
|
Analýza počtu sebevražd v České republice
Krejčíková, Jana ; Arltová, Markéta (vedoucí práce) ; Bedrnová, Eva (oponent)
Sebevražednost je stále běžným jevem i dnešní moderní době a diskutabilním tématem v globálním měřítku. Míra sebevražednosti se také stala jedním z ukazatelů duševního zdraví společnosti. Analýzou vývoje sebevražednosti a jejích dílčích faktorů v České republice a odhadem budoucích hodnot je možné přijmout některá opatření k omezení tohoto jevu. Tato práce je zaměřena na určení tendencí v tomto vývoji a na odhadu budoucích hodnot pomocí Box-Jenkinsovy metodologie. Snahou je také identifikace možných faktorů ovlivňujících sebevražednost a prokázání jejich vlivu.
|
|
|
Personální audit neziskové organizace
Bretová, Marie ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Holubcová, Lenka (oponent)
Diplomová práce se věnuje personálnímu řízení v českých neziskových organizacích. V teoretické části se zaměřuje na popis a význam neziskového sektoru a nejdůležitější oblasti personálního řízení. Část praktická analyzuje pracovní prostředí v konkrétní neziskové organizaci s cílem posoudit úroveň podnikové kultury, výkonnost organizace a výkonnost jednotlivých zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Analýza vnitřní komunikace firmy Hirschmann Czech s.r.o.
Trlicová, Stanislava ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Francová, Tereza (oponent)
Diplomová práce je zaměřená na analýzu interní komunikace společnosti Hirschmann Czech s.r.o. v době probíhající finanční krize. Empirická data jsou získána pomocí anonymního dotazníkového šetření u pracovníků ve výrobě a standardizovaným individuálním rozhovorem s vedoucími pracovníky. Data jsou zpracována pomocí základních statistických charakteristik a jsou dále slovně interpretována. Na základě vyvozených závěrů jsou definována úzká místa v interní komunikaci společnosti a popsány možné návrhy na opatření.
|
|
|
Analýza spokojenosti pracovníků ve firmě X Y
Cetkovská, Petra ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Hadrabová, Alena (oponent)
Každý jednotlivec se setkává se spoustou záležitostí, které ovlivňují jeho spokojenost a tím i motivaci a rozhodování. Vzhledem k tomu, že podstatnou část svého života tráví většina z nás v práci, řadím samotný obsah práce a pracovní prostředí mezi rozhodující faktory ovlivňující spokojenost jednotlivců, a to jak v pracovním či osobním životě. Výzkum, který provádím na základě dotazníkového šetření, má odhalit negativní faktory na pracovišti a navrhnout možná řešení jejich odstranění či eliminace, jež se posléze stanou výhodnými jak pro zaměstnavatele tak i samotného pracovníka. Zaměřím se na faktory ovlivňující pracovní spokojenost přímo - jako jsou výše mzdy, pracovní prostředí či sociální stránky podniku; zkoumat budu i faktory nepřímé - např. stravování. Alternativy návrhů řešení a možná doporučení - vedoucí ke zvýšení pracovní spokojenosti a tím i prosperitě firmy - budou po zpracování předloženy majiteli podniku. Projekt zpracovávám se souhlasem vedení firmy. Zaměstnanci znají účel výzkumu a je zaručena jejich anonymita.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.