|
|
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
Večeřa, Martin ; Pfeifer, Marcel Rolf (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá řízením lidských zdrojů a návrhem na změnu konceptu řízení lidských zdrojů ve vybrané firmě. První část práce se věnuje teorii a teoretickým východiskům. Ve druhé části proběhne analýza procesu řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Poslední část obsahuje návrhy a doporučení na zlepšení procesu řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti v souladu s její aktuální situací a na základě teoretických poznatků.
|
|
| |
|
|
Výzkum spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti
Pešková, Monika ; Krejčová, Michaela (oponent) ; Pfeifer, Marcel Rolf (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na spokojenost zaměstnanců. Cílem práce je zjištění současné úrovně spokojenosti a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti a předložení návrhů pro jejich zlepšení. Teoretická část se zabývá literární rešerší a vysvětlením důležitých pojmů. Analytická část práce představuje společnost a zpracovává zvolenou kvantitativní výzkumnou strategii. Následuje zpracování a vyhodnocení získaných dat. V poslední části jsou zpracovány vlastní návrhy řešení, které mohou vést ke zvýšení celkové pracovní spokojenosti ve společnosti.
|
|
|
Rozvoj liniových manažerů v oblasti leadershipu
Skála, Lukáš ; Černek,, Ivan (oponent) ; Pfeifer, Marcel Rolf (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na návrh plánů rozvoje pro vybrané liniové manažery v oblasti leadershipu. Teoretická část shrnuje poznatky ve vztahu k tématu práce, analytická část zkoumá skutečnou současnou a očekávanou, potažmo ideální úroveň vybraných liniových manažerů v oblasti leadershipu a návrhová část se zaměřuje na návrh individuálního plánu rozvoje pro každého z vybraných manažerů.
|
|
|
Proposal of Personality Development of the Manager
Dubnický, Daniel ; Konečná, Zdeňka (oponent) ; Pfeifer, Marcel Rolf (vedoucí práce)
The bachelor's thesis focuses on the development of the manager's personality, his knowledge, experience, and characteristics. The theoretical part specifies who the manager is, his profile and how he should develop to achieve the best possible results not only in the business environment, but also in his personal life. The output of the work is my proposal for the optimal development of such a manager.
|
|
|
Systém rozvoje managementu podniku
Sobotková, Tereza ; Milichovský, František (oponent) ; Pfeifer, Marcel Rolf (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku systému rozvoje managementu ve vybraném podniku. Téma je vybráno na základě aktuálnosti problematiky, jelikož se zabývá rozvojem lidských zdrojů, které jsou stále důležitým prvkem každé společnosti. Má se za to, že zvýšená úroveň managementu má vliv na spokojenost zaměstnanců a jejich menší fluktuaci ve společnosti. V teoretické části definuje specifický druh podnikání – franšízing, zabývá se analýzou podniku z různých úhlů a taktéž rozebírá přístupy k vedení manažerských týmů a jejich upevňování. V praktické části analyzuje dosavadní situaci podniku v jeho provozovnách a získané poznatky porovnává s cíli společnosti. Na základě stanovených výsledků doporučuje možné návrhy, které by bylo možné zavést při rozvoji manažerských týmů.
|
|
|
Analýza přístupu manažera k vedení lidí
Kocáková, Tereza ; Kuchtíková, Zuzana (oponent) ; Pfeifer, Marcel Rolf (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou vedení lidí v prostředí malých a středních podniků, konkrétně v akademických start-upech a spin-offech. Pomocí dotazníkového šetření zkoumá, jaký styl vedení nejvíce využívají manažeři v této skupině podniků, a to i při zohlednění stanovených kritérií. Z pilotního výzkumu vyplývá, že nejvíce využívaným stylem vedení je transformační vedení, a že rovněž existují charakteristiky, které když manažer vlastní, jeho vedení je efektivnější. Na základě těchto charakteristik přináší práce návrh tzv. matice charakteristik manažera.
|
|
|
Inovace řízení zakázek ve firmě
Volná, Tereza ; Pfeifer, Marcel Rolf (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na návrh nové inovace ve vybrané společnosti. Teoretická část se zabývá pojmy souvisejícími s inovacemi a informačními systémy společností. Analytická část je zaměřena na základní informace o vybrané společnosti a současném stavu přidělování zakázek. V poslední části je navržen nový systém přidělování zakázek, který by měl pomoci efektivněji zadávat úkoly a zároveň lépe organizovat časový harmonogram společnosti.
|
|
|
Řízení expanze e-commerce
Sojka, David ; Pfeifer, Marcel Rolf (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá obchodním modelem expanze elektronického obchodu do zahraničí v rámci Evropy. Na základě teoretických východisek posuzuje analýzu současného stavu včetně aktuálně používaných postupů současné expanzivní politiky. Dále je navržen manažerský plán pro systematickou expanzi s minimalizací rizik, stabilizace současného mezinárodního působení a návrh technologicko-informační řešení pro práci s daty.
|
|
|
Motivační systém firmy
Kuklová, Klára ; Pfeifer, Marcel Rolf (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivačním systémem firmy. Teoretická východiska definují motivaci, odměňování zaměstnanců či jejich hodnocení. Díky dotazníkovému šetření analytická část zkoumá současný motivační systém zaměstnavatele a spokojenost zaměstnanců. Ná základě šetření jsou navrženy možnosti, které umožní zlepšit motivační systém, které vede ke zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců.
|
host ::
RSS.