Název: Návrh personální strategie malého podniku.
Překlad názvu: Proposal for Personell Strategy for a Small Company.
Autoři: Hekrla, Milan ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2023
Jazyk: eng
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [eng] [cze]
Cílem této práce je navrhnutí personální strategie soukromého podniku plánujícího nábor zaměstnanců. Tohoto bude dosaženo analýzou vybraného podniku, jejich aktivit a interních procesů k bližšímu porozumění fungování podniku a analýzou trhu práce která pomůže zúžit výběr potenciálních zaměstnanců podle požadovaných kritérií. První část je teoretická a obsahuje definici personální strategie, řízení zaměstnanců, popisuje personální praktiky a jak je implementovat. Jako druhá je část metodologická, kde je popsán postup sběru potřebných dat jak z interního, tak externího prostředí. Poté následuje část analytická, kde jsou vypsány výsledky výzkumných strategií popsaných v předchozí části. Jako poslední je část návrhová, kde je pomocí výsledků výzkumu popsán návrh personální strategie daného podniku. The aim of this paper is to propose a personnel strategy for a private company planning to recruit employees. This will be achieved by analysing the selected company, their activities, and internal processes to further understand the operation of the company and by analysing the labour market to help narrow down the selection of potential employees according to the desired criteria. The first part is theoretical and includes a definition of HR strategy, employee management, describes HR practices and how to implement them. The second part is methodological and describes the process of collecting the necessary data from both internal and external environments. This is followed by the analytical section where the results of the research strategies described in the previous section are listed. Last is the proposal section, where the research results are used to propose the HR strategy of the company.
Klíčová slova: compensation and benefits; Employee management; personnel strategy; recruitment and selection; nábor a výběr zaměstnanců; odměňování a benefity.; personální strategie; Řízení zaměstnanců

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/212901

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-531128


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce