Název: Dobrovolnictví jako alokace personálních zdrojů v neziskové organizaci
Překlad názvu: Volunteering as an allocation of human resources in sports organizations
Autoři: Pecinová, Markéta ; Čáslavová, Eva (vedoucí práce) ; Omcirk, Vilém (oponent) ; Maršíková, Kateřina (oponent)
Typ dokumentu: Disertační práce
Rok: 2021
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Název: Dobrovolnictví jako alokace personálních zdrojů ve sportovních organizacích Cíle: Cílem disertační práce je na základě poznatků z výzkumu a literatury doporučit k pracovním pozicím ve sportovních organizacích nejvhodnější Belbinovy role. Metody: V disertační práci je využito kvalitativního a kvantitativního dotazování. Kvalitativní výzkum proběhne formou dialogu a následné diskuze Focus Group se zástupci sportovních organizací. Této skupinové diskuze se účastní 9 respondentů. Kvantitativní výzkum je proveden mezi dobrovolníky ve sportovních organizacích prostřednictvím písemného, elektronického dotazování a nástroje Click4Survey. Součástí dotazníkového šetření je Belbinův test. Dotazníkové šetření zahrnuje vzorek 305 respondentů. Výsledky: Výsledky kvalitativního výzkumu ukazují, že mezi pracovní pozice, které jsou nabízeny dobrovolníkům, patří pozice administrativního pracovníka, asistenta, dozorčího, organizátora a trenéra. Výsledky kvantitativního výzkumu ukazují, že nejvíce zastoupenou rolí u dobrovolníků, dle Belbinovy typologie, je role Realizátora. Mezi pracovní pozicí a rolí dobrovolníků neexistuje statisticky významný vztah, nicméně na základě poznatků z výzkumu a literatury jsou autorem k jednotlivým pracovním pozicím doporučeny nejvhodnější Belbinovy role. Klíčová slova:... Title: Volunteering as an allocation of human resources in sports organizations Objectives: The objective of the thesis is to recommend the most suitable Belbin roles for job positions in sports organizations based on knowledge from research and literature. Methods: The thesis uses qualitative and quantitative research. Qualitative research will take place in the form of dialogue and subsequent discussion of the Focus Group with representatives of sports organizations. 9 respondents will participate in this group discussion. Quantitative research is conducted among volunteers in sports organizations through electronic surveys and the Click4Survey tool. The Belbin test is part of the questionnaire survey. The questionnaire survey includes a sample of 305 respondents. Results: The results of qualitative research show that the positions offered to volunteers include the positions of administrative worker, assistant, supervisor, organizer and coach. The results of quantitative research show that the most represented role in volunteers, according to Belbin's typology, is the role of the Implementer. There is no statistically significant relationship between the job position and the role of volunteers, however, based on the findings from research and literature, the author recommends the most suitable...
Klíčová slova: Belbinovy role; dobrovolník; pracovní pozice; role; sportovní organizace; Belbin 's role; job position; role; sports organizations; volunteer

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/124927

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-438409


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Disertační práce