Original title: Strategické řízení vzdělávací organizace se zaměřením na řízení lidského kapitálu
Translated title: Strategic management of educational organisation focusing on human capital management
Authors: Dubovický, Martin ; Veteška, Jaroslav (advisor) ; Tureckiová, Michaela (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2020
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá problematikou strategického řízení vzdělávací organizace, se zaměřením na řízení lidského kapitálu. Jakým směrem by se měla obracet pozornost vedoucích pracovníků, kteří zajišťují personální činnost s ohledem na neúprosnou demografii s nastupující digitální generací. Řízení lidského kapitálu v sektoru vzdělávací organizace do současné doby nebyla věnována téměř žádná pozornost. Relevance zpracování tématu pro studovaný obor je důvodná. V první části předložené diplomové práce budou vymezeny klíčové pojmy a konceptualizace zabývající se problematikou strategického řízení a řízení lidského kapitálu, který vychází z podnikové vize a podnikové strategie a je doprovázen personální činností. Dále lidské zdroje, řízení kompetencí a také jakým způsobem rozvíjet aktivní personální činnost a politiku v paradigmatu Vzdělávání 4.0. Empirická část je zaměřena na analýzu a charakteristiku řízení lidského kapitálu ve vzdělávací organizaci a návrh její metodiky. Práce poskytuje ucelený přehled o řízení, strategii, rozvoji, vzdělávání a hodnocení lidí v organizaci. Cílem předložené diplomové práce je analyzovat a charakterizovat proces řízení lidského kapitálu ve vzdělávací organizaci a návrh její metodiky. Pro naplnění cíle diplomové práce byl zvolen smíšený design výzkumu. Výsledky... This diploma thesis deals with the issue of strategical management of educational organization focusing on human capital management. How should supervisors ensure personnel management considering stark demographic situation and emerging digital generation. Human capital management in educational organization sector was getting almost no attention until recently. The relevance of elaboration of the topic for the field of study is reasonable. The first part of the thesis defines key concepts and the conceptualization concerning the issue of human capital management that is defined by company's vision and business strategy and is accompanied by personnel activity. Next to be found here are human sources, the competence management and how to develop active personnel and policy in the paradigm Education 4.0. The empirical part focuses on analysis and characteristics of human capital management in educational organization and suggestions for its methodology. My thesis work presents an integrated review of strategy, managing, development, education and employee evaluation in organization. The goal of this thesis is to analyze and describe the process of human capital management in educational organization and to suggest its methodology. I selected a mixed research design to gain this goal. Results of...
Keywords: competention management; digitization; education; evaluation; human capital; human sources; management; motivation; strategy; digitalizace; hodnocení; lidské zdroje; lidský kapitál; management; motivace; strategie; vzdělávání; řízení kompetencí

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/117353

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-411594


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses