Název: Harmonizace pracovního a rodinného života manažerek-matek
Překlad názvu: Harmonization of Work and Family Life of Managers-Mothers
Autoři: Tomanová, Kristýna ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Kavanová, Monika (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2019
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
4 Abstrakt Bakalářská práce zkoumá to, jakým způsobem stát a zaměstnavatelé ovlivňují harmonizaci pracovního a rodinného života matek. Stát, jakožto významný zřizovatel služeb zajišťujících péči o děti a tvůrce rodinné politiky České republiky, nastavuje délku rodičovské dovolené, výši rodičovského příspěvku a významnou měrou ovlivňuje pracovní a rodinný život žen-matek. Pozornost je věnována možnostem, které mohou ženám-matkám nabídnout k harmonizaci pracovního a rodinného života zaměstnavatelé. Teoretickými východisky práce jsou koncept work-life balance či problematika rovných příležitostí. Součástí práce je kvantitativní šetření realizované prostřednictvím dotazníků zaslaných manažerkám-matkám pracujícím v Praze. Cílem šetření bylo zjistit, jakým způsobem manažerky-matky harmonizují svůj pracovní a rodinný život, jaké konkrétní nástroje rodinné politiky státu k tomu volí a jaké konkrétní nástroje jim nabízí jejich zaměstnavatelé. Klíčová slova: harmonizace, rovnováha pracovního života, prorodinná politika, péče o děti, kariéra, stát, zaměstnavatel, rodičovská dovolená, mateřská dovolená 5 Abstract This Bachelor thesis examines the steps the Czech state and employers take to harmonize work-life balance of female parents. The state plays many important roles - it acts as a childcare provider and family policy originator in the Czech Republic, sets the duration of the parental leave and the amount of the parental leave allowance, and also has a significant impact on work-life balance of female parents. This thesis concentrates on options the employers have at their disposal to harmonize the work-life balance of female parents and deals with work-life balance and equal opportunities issues using a quantitative survey carried out by means of a questionnaire sent to female parents in manager roles working in Prague. The purpose of this survey was to identify the means these female parents use to harmonize their work-life balance, to determine which family policy measures offered by the state they choose, and to specify the tools provided by their employers. Key words: Harmonization, Work-Life Balance, Pro-Family Policy, Childcare, Career, State, Employer, Parental Leave, Maternity Leave
Klíčová slova: harmonizace|rovnováha pracovního života|prorodinná politika|péče o děti|kariéra|stát|zaměstnavatel|rodičovská dovolená|mateřská dovolená; Harmonization|Work-Life Balance|Pro-Family Policy|Childcare|Career|State|Employer|Parental Leave|Maternity Leave

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/111775

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-408538


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce