Název: Strategický přístup ke vzdělávání zaměstnanců
Překlad názvu: Strategic approach to employeee training
Autoři: Bilčíková, Martina ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Paulovčáková, Lucie (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2019
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá strategickým přístupem ke vzdělávání zaměstnanců v organizaci poskytující konzultantskou činnost v oblasti technického inženýringu a technickoekonomického poradenství. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je řízen mateřskou společností se sídlem ve Velké Británii a společnost, vědoma si dosahování strategie organizace a její vize, klade na vzdělávání značný důraz. Cílem diplomové práce je zhodnocení strategie vzdělávání pracovníků jako jedné z personálních činností vedoucí ke zvyšování konkurenceschopnosti organizace a získání konkurenční výhody na trhu. Pochopení důležitosti vzdělávání zaměstnanců tvoří jeden ze základních aspektů efektivního fungování organizace a správně definovaná strategie společně s personální strategií a v neposlední řadě strategií vzdělávání v organizaci vede ke spokojenosti jak na straně organizace, tak na straně lidských zdrojů. Práce je členěna na teoretickou část zabývající se strategií organizace, strategickým přístupem ke vzdělávání a organizací vzdělávání pracovníků a následně část praktickou, zahrnující analýzu organizace a rozbor vzdělávací strategie společně s návrhem změn na základě provedeného výzkumu. K analýze dat je použita kvantitativní výzkumná technika opírající se o analýzu dokumentů a materiálů organizace a dotazování formou... This diploma thesis deals with the strategic approach to employee training in an organization providing consultancy in the field of technical engineering and technical and economic consulting. Employee education and development is managed by a parent company based in the UK, and the company, aware of the achievement of the organization's strategy and vision, places a lot of emphasis on education. The aim of the diploma thesis is to evaluate the employee training strategy as one of the personnel activities leading to increasing the competitiveness of the organization and gaining a competitive advantage in the market. Understanding the importance of employees training is one of the basic aspects of an efficient organization and a well-defined strategy along with the HR strategy and, last but not least, the corporate education strategy leads to satisfaction both on the part of the organization and on the human resources side. The thesis is divided into theoretical part dealing with organization strategy, strategic approach to education and organization of employee training and subsequently practical part, including analysis of organization and analysis of the educational strategy together with the proposal for changes based on the research carried out. Data analysis uses quantitative research...
Klíčová slova: metody vzdělávání; přístupy ke vzdělávání; strategické řízení; strategie; vzdělávací strategie; vzdělávání v organizaci; approaches to education; education in the organization; educational strategies; methods of education; strategic management; strategy

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/109255

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-405220


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce