Název: Organizační kultura sboru Církve českobratrské evangelické
Překlad názvu: Organizational Culture of the Congregation of Evangelical Church of Czech Brethren
Autoři: Michalová, Alžběta ; Baštecká, Bohumila (vedoucí práce) ; Jandejsek, Petr (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2018
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
1 Anotace Cílem diplomové práce je popsat a zmapovat sbor Českobratrské církve evangelické z perspektivy organizační kultury a z této perspektivy nahlédnout a porozumět též možným střetům i příležitostem těchto střetů v rámci sboru a jeho funkčních jednotek. Teoretická část seznamuje čtenáře s definicemi a významy organizační kultury, které převážně vycházejí z antropologie. Dále se práce zabývá definicemi, významy organizační kultury církve a sboru z hlediska jejich provázanosti. V metodologické části využívám metody kvalitativního výzkumu, především hloubkové rozhovory se šesti respondenty z konkrétní množiny členů sboru. Skrze výběr základních hodnot a střetů se snažím přiblížit prostředí respondentů sboru a nahlížet je pohledem organizační kultury. 1 Summary The Organizational Culture of the Local Congregation of The Evangelical Church of Czech Brethren. The goal of this thesis is to describe and map the local congregation of Evangelical Church of Czech Brethren from viewpoint of its organizational culture, this perspective makes it possible to understand possible conflicts and prospects of those conflicts within the Evangelical church - its functional units. The theoretical part brings the definitions and meaning of the organizational culture, which are mostly rooted in anthropology. Further it focuses on characterisation, of the church and congregation in terms of their interconnection. In the methodological part, qualitative research methods are used, more precisely six in-depth interviews with six respondents, members of the congregation. Here the perspective of the organizational culture describes the congregation environment and draws near the possible conflict between fundamental values.
Klíčová slova: organizační kultura - církevní společenství - hodnoty; organizational culture - church community - values

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/105737

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-394961


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce