Název: Rozhovory s odcházejícími pracovníky
Překlad názvu: Exit Interviews in Personal Management
Autoři: Papoušková, Martina ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Záškodná, Helena (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2018
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce se věnuje rozhovorům s pracovníky, kteří dobrovolně odcházejí z organizace. V práci jsou identifikovány hlavní přínosy rozhovorů s odcházejícími pracovníky pro organizace, aspekty týkající se jejich podoby a průběhu i jejich možné limity. Součástí práce je smíšené empirické šetření, jehož účelem je zjistit, jakým způsobem jsou rozhovory s odcházejícími pracovníky v praxi realizovány, jak jsou organizacemi využívány a jakou s nimi mají pracovníci zkušenost. Cílem celé práce je na základě získaných poznatků o přínosech a limitech rozhovorů s odcházejícími pracovníky analyzovat potenciál jejich uplatňování pro organizace. Klíčová slova personální rozhovory, rozhovory s odcházejícími pracovníky, dotazování odcházejících pracovníků, rezignace pracovníků, retence pracovníků The bachelor thesis is focused on exit interviews as a method used by organizations in case of employee resignation. Firstly the main benefits for organizations are identified, secondly the specific aspects of conducting the interview and associated particularities are described, thirdly the limits of the scope of this method are discussed. Part of the thesis is own empirical project aiming to acquire key insights into using this method in practice by investigating the perspective and experience of participating employees and employers with the exit interviews. The overall objective of the thesis is to analyze the potential of exit interviews for organizations through learning the main benefits and limits of the method. Key words personnel interviews, exit interviews, exit surveys, employees resignation, employees retention
Klíčová slova: personální rozhovory|rozhovory s odcházejícími pracovníky|rezignace pracovníků|dotazování odcházejících pracovníků|retence pracovníků; exit interviews|employees resignation|personnel interviews|exit surveys|employees retention

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/100551

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-386306


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce