Název: Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností
Překlad názvu: Remuneration of members of governing bodies of joint-stock companies
Autoři: Peterka, Jiří ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností Problematika odměňování členů statutárních orgánů akciových společností je velmi aktuálním tématem. Cílem této práce je pojednat o této problematice a základních tématech, porovnat úpravu odměňování před a po rekodifikaci soukromého práva a srovnat českou úpravu s úpravou britskou. První kapitola práce vymezuje základní pojmy, definuje cíle a metodologii zpracování a nastiňuje relevantní ekonomické koncepty (problém pána a správce, fragmentace vlastnictví akciových společností). Druhá kapitola se zabývá souběhem funkce člena orgánu a pracovněprávního vztahu. Tento souběh byl v minulosti předmětem určité právní nejistoty. Třetí kapitola se zabývá podmínkami vzniku nároku na odměnu. Úprava odměňování po rekodifikaci je založena na zásadní bezúplatnosti výkonu funkce. Nárok na odměnu může být založen smlouvou o výkonu funkce, vnitřním předpisem či rozhodnutím orgánu společnosti. V určitých případech může mít člen orgánu nárok na odměnu obvyklou. To je srovnáváno s úpravou britskou, kde lze stanovami svěřit rozhodování o odměňování samotné správní radě. Na druhou stranu je pojednáno o úpravě odměňování v kótovaných společnostech, která je ve Velké Británii poměrně podrobná. Čtvrtá kapitola se zabývá instituty neposkytnutí odměny a vydání již... 1 Abstract Remuneration of members of governing bodies of joint-stock companies Remuneration of members of governing bodies of joint-stock companies is very topical. The aim of this thesis is to analyse the topic and its fundamental aspects, to compare legislation before and after the re-codification of Czech private law and to compare Czech and British law relating to remuneration. The first chapter defines the basic terms, aims and methodology of this thesis and describes relevant economic concepts (e.g. principal-agent problem, fragmentation of ownership of joint stock companies). The second chapter focuses on the issue of concurrent engagement as a director and as an employee of the company. This issue had been object of legal uncertainty in the past. The third chapter focuses on entitlement to remuneration. After the re-codification, the director is not entitled to remuneration unless otherwise stipulated by the parties. The right to be remunerated can be based on a service contract, internal directive or a resolution of the company. In certain cases, the member can be entitled to remuneration at the prevalent market rate. This is being compared in the thesis to the British regulation where decision-making about remuneration may be entrusted to the board of directors itself. On the other hand, the...
Klíčová slova: akciová společnost; odměňování; statutární orgán; board of directors; joint stock company; remuneration

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/70720

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-339845


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce