Název: Analýza využívání internetových sociálních sítí v personálním řízení
Překlad názvu: Analysis of the Use of Social Network Sites in Personnel Management
Autoři: Kozmová, Marie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Háša, Stanislav (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá způsoby využívání internetových sociálních sítí v personálním řízení. Představuje veřejné internetové sociální sítě (Facebook, LinkedIn, Twitter) a jejich využitelné nástroje. Pozornost je zaměřena na faktory, které ovlivňují způsoby jejich využívání, například na situaci na trhu práce nebo specifika generace Y. Možnosti využívání internetových sociálních sítí včetně přínosů a limitů jsou na základě studia především zahraniční odborné literatury podrobně představeny v oblasti personálního plánování, získávání, výběru a rozvoje pracovníků. Součástí práce je kvalitativní šetření využívání internetových sociálních sítí v personálním řízení. Pomocí rozhovorů s návodem byly zjišťovány způsoby využívání internetových sociálních sítí v personálních odděleních velkých organizací sídlících v Praze. Z porovnání výsledků šetření a poznatků ze zahraničních článků vyplývají společné a rozdílné rysy využívání internetových sociálních sítí v ČR a v zahraničí. The thesis deals with methods of using social networking sites in personnel management. The social networking sites (Facebook, LinkedIn and Twitter) and their usable instruments are presented. The attention is focused on the factors that influence their use, such as the labour market situation or the specifics of Generation Y. The possibilities of using social networking sites including benefits and limits of this use are presented in the field of personnel planning, recruitment, selection and development of employees, based on the study of foreign scientific literature. A part of the thesis is a qualitative survey of the use of online social networking sites in personnel management. Methods of using online social networks in the personnel departments of large organizations based in Prague were investigated by using interviews. The common and different features of the use of online social networks in the Czech Republic and abroad arise from the comparison of the results of investigation and findings mentioned in foreign articles.
Klíčová slova: internetové sociální sítě; kvalitativní šetření; personální činnosti; personální řízení; výběr pracovníků; získávání pracovníků; personnel activities; personnel management; qualitative survey; recruitment; selection; social networking sites

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/62856

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-332006


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce