Název:
Stabilizace pracovníků
Překlad názvu:
Employees retention
Autoři:
Horová, Karolína ; Froněk, Jan (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2009
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Stabilizace pracovníku je stále aktuálním tématem jak z duvodu nákladu, které s sebou nese fluktuace, tak i vnitrního a vnejšího fungování spolecností. Tato práce si klade za cíl nahlédnout na stabilizaci pracovníku z hlediska personálních cinností, které se navzájem ovlivnují. V teoretické cásti jsou zmíneny personální cinnosti, které jsou vlivnými stabilizacními prvky - zjištení spokojenosti pracovníku ve spolecnosti, odmenování, vzdelávání a rízení kariéry. Významným stabilizacním prvkem je odmenování, jehož role je významná již pri získávání budoucích pracovníku. Práce se zabývá charakteristikou výše zmínených personálních cinností v teoretické rovine a také v souvislosti se spolecností Austria Hotels International Ceská republika, kde byla problematika stabilizace zkoumána. V praktické cásti práce se reší skutecný stav výše zmínených personálních cinností v Austria Hotels International Ceská republika. Se zretelem k zjišteným skutecnostem je nastíneno optimální rešení problematiky stabilizace a odhadnut budoucí vývoj stabilizace ve spolecnosti Austria Hotels International Ceská republika. Práce je zakoncena zmínením oblastí a postupu, na které je nutné soustredit pozornost, aby byla situace z hlediska stabilizace ve spolecnosti Austria Hotels International Ceská republika optimální.Employees retention represents a burning issue due to the costs connected to staff turnover as well as the inner and outer functioning of companies in which employees play a significant role. The aim of the presented diploma thesis is to approach the issue of employees retention from the viewpoint of mutually interconnected personnel activities. The theoretical part of this work deals with personnel activities containing powerful retention features - these are finding about personnel satisfaction, remuneration, training and career planning. Remuneration represents an important retention element since its role is crucial already in the process of acquiring future employees. This work deals with the personnel activities mentioned above from the approach of both theory and practice. The practical examples and experience described and discussed are taken from the real life of the company Austria Hotels International Ceská republika where the issue of employees retention was examined. The practical part of this thesis focuses on the real condition of the above-mentioned personnel activities in Austria Hotels International Ceská republika. With respect to the obtained findings, the optimal solution to the problem of employees retention in Austria Hotels International Ceská republika is outlined and its future...