Název: Systém řízení kariéry zaměstnanců ve zvoleném podniku
Překlad názvu: Career Management in Selected Company
Autoři: Illéšová, Radka ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2017
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá problematikou systému řízení kariéry ve vybrané společnosti. Je v ní popsán rozvoj kariéry včetně jejího plánování a řízení ve vybraném podniku, kterým byla společnost Cetelem. Je zde charakterizováno hodnocení a systém vzdělávání zaměstnanců této společnosti. Práce se věnuje i problematice kariérního růstu zaměstnanců. Mezi výstupy této diplomové práce patří i navrhnutá optimální řešení, prospěšná jak pro podnik samotný, tak i pro jednotlivé pracovníky. Jsou jimi například individuální kariérní plán pro zvolenou pozici, Trainee program pro absolventy a lepší informovanost zaměstnanců o uvolněných pracovních pozicích. V první části této práce jsou sjednoceny teoretické poznatky zabývající se obecně rozvojem kariéry. Je zde definován všeobecný koncept kariéry, její způsobilost, kritéria a kompetence zaměstnanců. Další část práce je věnována teoretickému řízení, plánování kariéry a její strukturou. Praktická část zahrnuje charakteristiku vybrané společnosti, její strategii a především popisuje samotný systém řízení kariéry v tomto podniku. Důležitou součástí této práce je vyhodnocení dotazníkového šetření. Z analýzy získaných dat byla navržena opatření a doporučení ke zlepšení stávajícího systému řízení kariéry ve společnosti Cetelem. This thesis is concerned with the career management issues and its system at Cetelem. The study describes career development, including its planning and management in the particular company. It identifies the characteristics of evaluation and staff education system or their possible difficulties in career development. The study investigates and finds the optimal solutions which are beneficial for the company itself as well as for individual employees. Furthermore, it analyses possible solutions such as individual career planning for a specific post, Trainee program for graduates or better employee awareness about vacancies. The first part of the following thesis comprises the theoretical findings concerning the career development in general. A general career concept is defined, its qualification, standards and employee competencies. In addition, this study deals with the theoretical management and career planning or its structure. The practical part includes a description of the particular company, its strategy and first of all, it describes the management career system itself. The relevant part of this study is the data evaluation from questionnaire investigation. On the basis of this data assessment the specific measures and some recommendations has been suggested to improve the current career management system.
Klíčová slova: hodnocení; kariéra; kariérový plán; kritéria kariéry; profesní kariéra; vzdělávání; Řízení lidských zdrojů; řízení kariéry

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=200861

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-262991


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce