Název: Možnosti zlepšení personálního řízení v SŽDC, s.o.
Překlad názvu: Possibilities of personal management improvement for SZDC, s. o.
Autoři: Pokošová, Zdenka ; Kala, Václav (vedoucí práce) ; Vladimír, Vladimír (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce je zaměřena na řízení a rozvoj lidských zdrojů v státní organizaci Správa železniční dopravní cesty. Cílem práce je navrhnout opatření, která přispějí ke stabilizaci v oblasti řízení lidských zdrojů, k zefektivnění motivace zaměstnanců a poskytování zpětné vazby. V teoretické části jsou charakterizována odborná východiska potřebná k pochopení celé problematiky řízení lidských zdrojů. Jsou zde vysvětleny odborné pojmy jako řízení lidských zdrojů, zásady efektivního odměňování a hodnocení zaměstnanců, aj. V metodice práce jsou popsány metody tvorby dotazníků a statistické metody použité k jejich vyhodnocení. V praktické, části je charakterizována současná koncepce řízení lidských zdrojů v SŽDC a identifikovány problematické části. Vše je konfrontováno s výsledky dotazníkového šetření provedeného u zaměstnanců na jednotlivých úrovních provozu i řízení. Na základě zjištěných skutečností jsou navrženy možnosti zlepšení řízení toho nejcennějšího, co podnik má, tedy lidských zdrojů. The thesis is focused on human resources management and development within the state organisation Sprava zeleznicni dopravni cesty (Railway transport service). The aim of the thesis is to provide certain measures bringing stabilisation of human resources and increasing the effectiveness of employees motivation and feed-back. Special terms, such as human resources management, principles of effective evaluation and remuneration of the employees etc., are characterised in the practical part of the thesis. The part of methodology describes methods of questionnaires creation and statistical methods used for statistical evaluation. The present approach to human resource management in SZDC is characterised in the practical part of the thesis and its problematical parts are identified. All is compared with the results of the questionnaire survey realised with employees of particular levels of operation and management. On the basis of actual data acquired, possible measures are offered to improve management of the most valuable part of the organisation, i.e. human resources.
Klíčová slova: hodnocení zaměstnanců; motivace; mzda; zpětná vazba; řízení lidských zdrojů

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=214010

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-260034


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce