Název: Právní a daňové aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku - srovnání ČR a Anglie
Překlad názvu: Legal and Taxations Aspects of the Job Creation in the Enterprise - Comparison of the Czech Republic and England
Autoři: Valentová, Petra ; Penka, Miroslav (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2007
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze] [eng]
Hlavním cílem této bakalářské práce je analyzovat současnou situaci související s právními a některými daňovými aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku v kontextu českého a anglického právního prostředí. Pojem „lidských zdrojů“ je v práci omezen pouze na zaměstnance a „vytváření lidských zdrojů“ pouze na přijímání zaměstnanců do pracovního poměru založeného pracovní smlouvou. Dále je zpracováním práce sledováno několik cílů dílčích. První dílčí cíl spočívá v identifikaci některých problémů spojených s dodržováním právních norem, se kterými se může management podniku v oblasti vytváření lidských zdrojů setkávat v jednotlivých zemích. Druhým dílčím cílem je předložit na základě vlastních poznatků návrhy, jak by měl tyto problémy management podniku řešit. Součástí tohoto dílčího cíle by mělo být také zhodnocení výhod a nevýhod předložených návrhů řešení. Třetím dílčím cílem je pak porovnat daňové zatížení závislé činnosti zaměstnanců v České republice a v Anglii. Výsledkem toho by mělo být stanovení daňově optimálnějšího prostředí pro odvod daně z příjmů z mezd zaměstnanců. Jednotlivé cíle práce jsou vypracovány na pozadí teoretických východisek práce, které jsou důležité pro pochopení širšího kontextu vymezeného problému práce. Teoretickými východisky práce tedy je pojetí a význam lidských zdrojů; základní teoretické souvislosti pracovního práva v kontextu českého a anglického právního řádu; a odměňování jako faktor daňových nákladů za lidské zdroje podniku. V závěru práce pak jsou shrnuty základní poznatky, kterými byly stanovené cíle práce naplněny buď zcela, nebo zčásti. Jsou také zmíněny problémy, které vyvstaly při zpracování této práce, a jejich vliv na naplnění zmíněných cílů. The key purpose of this Bachelor’s thesis is to analyze current situation which is connected with legal and some taxations aspects of job creation in the enterprise in the context of Czech and English legal environment. A notion of „job creation“ is limited only to recruitment, selection and taking up of employees with contract of employment. Moreover there are some partial aims that are followed. The first partial aim is an identification of some problems that are connected with following the legal rules, which can be met by the management during job creation in both countries. The second partial aim is, according to author’s opinion, to present suggestions, how the problems should be solved by the management of the enterprise. The part of this aim is an evaluation of advantages and disadvantages of suggestions presented. The third partial aim is to compare taxation charge of the employment income in the Czech Republic and in England. The result of that should be a determination of the taxation environment that is more optimal for tax deduction from employment income. The aims and purpose of this thesis is worked out on the background of theoretic foundations, that are important for understanding of the wider context of the thesis issue. The theoretic foundations are a conception and a signification of human resources; basic theoretic connections of employment law in the context of Czech and English legal code; and remuneration as a factor of tax costs for human resources in the enterprise. The core points of this thesis, by which the aims were fulfilled whether fully or partly, are summarized in the conclusion. There are mentioned also some problems, that arose during the work on this thesis, and their impact on the fulfillment of the aims.
Klíčová slova: benefity; daň z příjmů; daňové aspekty; diskriminace; lidské zdroje; odměňování; pracovní právo; pracovní smlouva; právní aspekty; právní systém.; přijímání zaměstnanců; vytváření lidských zdrojů; výběr zaměstnanců; Zaměstnanci; zaměstnanecké výhody; zaměstnavatelé; benefits in kind; contract of employment; discrimination; Employees; employers; employment law; fringe benefits; human resources; income tax; job creation; legal aspects; legal code.; recruitment; remuneration; selection; taxations aspects

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/27787

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-244938


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce