Název: Využití osobnostní typologie Predictive Index v managementu změn dle J.Kottera
Překlad názvu: Utilizing the Predictive Index personality typology in change management by J.Kotter
Autoři: Vlček, Tomáš ; Kovář, František (vedoucí práce) ; Srpová, Jitka (oponent) ; Bartes, František (oponent)
Typ dokumentu: Disertační práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Práce nabízí výsledky výzkumného projektu, který popsal typické osobnostní charakteristiky manažera změn za použití metodik Predictive Index a 8 bodového procesu řízení změn dle J. Kottera. Nabízí praktická využití těchto poznatků pro leadery změn stejně tak, jako pro společnosti, kde působí. The thesis offers results of a research which has been conducted to look for and describe the typical personal characteristics of a change manager using Predictive Index tool and Kotter´s 8 steps process of change management. The thesis also offers set of practical recommendations for change management leaders as well as for the organizations.
Klíčová slova: John Kotter; management změny; osmibodový proces změny; Predictive Index; profil osobnosti; 8 steps process for leading change; Change management; John Kotter; Personality profiles; Predictive Index

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/49135

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-203749


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Disertační práce