|
|
Výběr a přijímání nových pracovníků v podmínkách trhu práce v ČR
JANDOVÁ, Petra
Práce se zabývá používanými kritérii při výběru nových zaměstnanců do firem. Je zde nastíněno fungování trhu práce v České republice a vývoj nezaměstnanosti. Dále se práce věnuje samotnému procesu výběru nových pracovníků, různým metodám a způsobům výběru nových pracovníků a krokům, které následují při výběru zaměstnance. V práci je i kapitola věnující se strategiím a nástrojům výběru pracovníků, zejména životopisu a pohovoru. Závěrečná kapitola je věnována problematice diskriminace při výběru nových zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Získávání a výběr pracovníků
Kuzminská, Taťjana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Dittrich, Pavel (oponent)
Práce se zabývá analýzou součástí výběrového řízení pro výběr středního a nižšího managementu, jako jsou psychodiagnostické metody a assessment centre, a jejich realizací v pobočce nadnárodní společnosti v České republice. Společnost se zabývá velkoobchodním prodejem zboží, potravinářského i nepotravinářského. První část práce je zaměřena na teoretické poznatky a principy výběrového řízení. Důraz je kladen na jednotlivé kroky výběrového řízení a výběr testovacích metod. Praktická část je nejprve zaměřena na seznámení se společností, dále pak na praktické postupy při výběrových řízeních ve společnosti s uvedením konkrétních dat, srovnávacích grafů a výstupů z výběrových řízení. Podrobně jsou rozpracovány testové metody včetně asessment centra pro střední a nižší management.
|
|
|
Problematika přijímacího pohovoru ve firmě
Krykorková, Petra ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Cílem této práce je monitorování veškerých postupů během výběrového řízení se zaměřením na přijímací pohovor, jakožto stěžejní metodu celého procesu. Celou práci lze rozdělit na tři části. První teoretická část nám poskytne ucelený přehled o fázích, přípravě a podkladech k přijímacímu pohovoru, včetně jeho klasifikace. Vzhledem k obsáhlosti tématu teorie tvoří svým rozsahem většinu práce. Druhá část se věnuje činnosti a případným chybám ze strany personálního pracovníka vedoucího pohovor. Lehce zmíním i složité rozhodování a důležitou zpětnou vazbu, které personalista vypracovává v další fázi výběrového řízení. Poslední část je zaměřena na osobu uchazeče, její etické chování a neverbální projevy. Podstatnou tečku tvoří kapitola věnovaná legislativě ovlivňující uchazečovu volbu přijetí pracovní pozice.
|
|
|
Nástroje a metody používané při výběrovém řízení
Merunková, Helena ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou nástrojů a metod používaných při výběrovém řízení a následném porovnání teorie s praxí ve společnosti ČSOB. Důraz je kladen na určení předností a nedostatků jednotlivých nástrojů a metod. Součástí je i dotazníkové šetření na spokojenost zaměstnanců s celkovým procesem výběrového řízení. Diplomová práce se skládá ze 7 kapitol.
|
|
|
Analýza výběrového řízení a fluktuace zaměstnanců
Brixí, Radim ; Kočí, Ondřej (vedoucí práce) ; Kudláček, Petr (oponent)
Tato práce řeší vysokou fluktuaci zaměstnanců ve firmě a analyzuje její příčiny, dále doprovodné jevy jako neudržení know-how ve firmě či důsledky jejího růstu. Dalším tématem této práce je analýza přijímacího řízení. Výzkum je prováděn na malém podniku, jehož hlavním předmětem podnikání je developerská činnost na zakázku v oboru IT/ICT. Unikátnost této práce spočívá především v možnosti použití kromě jiných metod i techniky skrytého pozorování.
|
|
|
Analýza výběrového řízení na komunikační agenturu
Dvořáková, Marie ; Mikeš, Jiří (vedoucí práce) ; Otevřel, Lukáš (oponent)
Cílem práce je provedení komplexní analýzy průběhu výběrového řízení na komunikační agenturu, včetně rozboru strategických agenturních dokumentů a právního ošetření výběrového řízení. Práce dále obsahuje komparaci doporučovaných standardů a praxe v ČR a analýzu konkrétního výběrového řízení, zahrnující i identifikaci případných chyb a doporučení na zlepšení postupu. Práce potvrzuje výchozí hypotézu o tom, že dodržování doporučených standardů pomůže oběma stranám nacházet korektním a etickým způsobem vhodné partnery pro dlouhodobou spolupráci.
|
|
|
Systémy ERP a jejich uplatnění v organizacích
Řádová, Zuzana ; Přibyl, Vladimír (vedoucí práce) ; Jelínek, Jiří (oponent)
Teoreticko-metodologická část: obecný přehled produktů patřících do skupiny ERP systémů a popis vybraných z nich, shrnutí jednotlivých činností, které je třeba v podniku provést před zavedením nového informačního systému a výběrem vhodného software. Aplikační cást: historie a zaměření firmy PROFIL nábytek a.s., podniková strategie, SWOT analýza, poslání, vize, cíle, informační strategie a výběrové řízení firmy PROFIL nábytek a.s.. Závěr.
|
|
|
Postup při zadávání a vyhodnocování veřejných zakázek na municipální úrovni veřejného sektoru v ČR
Petýrková, Lenka ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Ševčík, Miroslav (oponent)
Diplomová práce na téma "Postup při zadávání a vyhodnocování veřejných zakázek na municipální úrovni veřejného sektoru v ČR (s případovou studií)" se zabývá analýzou nového zákona 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách a popisuje jednotlivé fáze zadávacího a hodnotícího procesu od prvotního plánování přes zákonem stanovené postupy a lhůty zadávání, specifika zadávací dokumentace a různé metody výběru až po realizaci výběrového řízení a uzavření smlouvy. V případové studii pak práce ukazuje, jak by v praxi mělo vypadat efektivní řízení veřejných zakázek na municipální úrovni veřejného sektoru v ČR.
|
|
| |
host ::
RSS.