|
| |
|
|
Mzdy ve stavebnictví a minimální mzda v ČR
Boháčová, Kristýna ; Oslíková, Eva (oponent) ; Tichá, Alena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá analýzou mezd v České republice. Analyzuje jak vývoj mezd jednotlivých krajů, tak v rámci celého státu. Dále se zabývá přehledem vývoje minimální mzdy v České republice. Práce je složena z teoretické části, která uvádí základní poznatky. Praktická část analyzuje vybrané firmy prostřednictvím dotazníku.
|
|
|
Minimální mzda v zemích Evropské unie - přehled, vývoj a dopady do stavebnictví
Maršounová, Eva ; Tichý,, Jan (oponent) ; Tichá, Alena (vedoucí práce)
Práce uvádí, co znamená institut minimální mzdy a různé typy mezd v České republice. Dále se zabývá přehledem vývoje minimální mzdy ve vybraných zemích Evropské unie a nezaměstnanosti daných zemí. Pro zjištění, co se dá za minimální mzdu koupit jsou uvedeny spotřební koše hlavních měst vybraných zemí. V další kapitole se práce zabývá vlivem minimální mzdy na nezaměstnanost. V závěru práce pojednává o možných dopadech minimální mzdy do stavebnictví.
|
|
|
Mikroekonomické dopady minimální mzdy na vybrané podniky
Lajtkepová, Eva ; Mikulec, Luděk (vedoucí práce)
I když zákonná minimální mzda není kategorií novou (poprvé byla stanovena již v r.1912 ve státě Massachusetts v USA), v České republice se s ustanovením o minimální mzdě poprvé setkáváme až v novele zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, z roku 1990. Konkrétní částka minimální mzdy i podmínky jejího uplatňování potom byly stanoveny usnesením vlády v únoru 1991. Od té doby byla částka minimální mzdy již mnohokrát valorizována (v lednu 2006 byla valorizace minimální mzdy již třináctou změnou). Předkládaná disertační práce se zabývá vybranými dopady minimální mzdy na podniky se zvláštním zřetelem malých a středních podniků (do 250 zaměstnanců). Pozornost je zaměřena jak na poptávkovou stranu trhu práce (akceptace zákonné výše minimální mzdy podniky), tak na stranu nabídkovou (vliv zákonné výše minimální mzdy na ochotu a motivaci nezaměstnaných nabídnout na trhu práce svoji pracovní sílu). Práce je zaměřena na následující stěžejní oblasti : podrobné zmapování vlivu minimální mzdy na podniky a zaměstnanost v ekonomické teorii a v protikladu teorie k výsledkům empirických výzkumů, identifikaci postavení minimální mzdy ve mzdové distribuci v České republice (sekundární výzkum), akceptaci minimální mzdy malými a středními podniky v Jihomoravském kraji (primární výzkum) a ochotu nezaměstnaných pracovat za částku minimální mzdy (primární výzkum). Nedílnou součástí práce je sestavení pomůcky pro potřeby podniku při náboru a přijímání nových pracovníků - rozhodovacích stromů, které poskytují podniku informace o vnějším trhu práce.
|
|
|
Factors that influence the unemployment rate in Ukraine
Ilienko, Alisa
Ilienko, A. Faktory ovlivňující míru nezaměstnanosti na Ukrajině. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita, 2023. Cílem bakalářské práce je identifikovat faktory ovlivňující míru nezaměstnanosti na Ukrajině. Tyto faktory jsou identifikovány na základě teoretických znalostí a zkušeností z jiných zemí, zejména zemí s transformující se ekonomikou. Dále je zkoumán trh práce na Ukrajině, stav ekonomiky a faktory, které mohou ovlivnit míru nezaměstnanosti. V práci jsou zohledněny také zvláštnosti ukrajinského trhu práce, jako je vysoká míra korupce, velká část stínové ekonomiky, regionální nezaměstnanost a migrace pracovní síly. Pro naplnění stanoveného cíle se použil vícerozměrný regresní model. Byl testován vliv několika faktorů, jako je průměrná výše podpory v nezaměstnanosti, index korupce, populace ve věku 15-70 let zaměstnaná v neformálním sektoru, minimální mzda, růst HDP, příchozí zahraniční investice a index inflace, na míru nezaměstnanosti na Ukrajině. Statisticky významnými faktory se staly index korupce, populace zaměstnaná v neformálním sektoru, minimální mzda a příchozí zahraniční investice. Dále je v práci vysvětlen vliv těchto faktorů na ukrajinský trh práce.
|
|
|
Mzdový systém v zemích V4
Šestáková, Petra
Šestáková, P. Mzdový systém v zemích V4. Bakalářská práce. Brno: Mendelova uni-verzita v Brně, 2023. Bakalářská práce se zabývá ukazateli, které se mzdovým systémem souvisejí. Konkrétně se jedná o minimální a mediánovou mzdu a také průměrný starobní důchod. Tyto ukazatele jsou porovnány na základě poměrů k průměrné mzdě v zemích V4, které jsou následně srovnány s Německem. V první části práce jsou popsány jednotlivé systémy minimální mzdy a starobního důchodu v zemích V4. V druhé části jsou představena data v období od roku 2006 do roku 2019. Pomocí korelační matice byly zjištěny závislosti mezi zeměmi, které byly následně podrobně popsány. Dále jsou země porovnány i s vyspělou zemí EU. Tuto zemi představuje Německo. V poslední části je minimální mzda srovnána s cenovou hladinou zboží a služeb a následně i s cenovou hladinou elektřiny pro domácnosti.
|
|
|
Rozdíly v systémech odměňování podniků
JANDOVÁ, Klára
Tato diplomová práce se zabývá odměňováním zaměstnanců na základě velikosti podniků. Seznamuje s různými typy odměňování, mzdovými formami, minimální a průměrnou mzdou, nepeněžním odměňováním, benefity a trendy v odměňování za posledních pár let. Výzkum byl rozdělen na 3 dílčí cíle. Prvním dílčím cílem výzkumu je zjištění a analýza odměňovacích systémů a benefitů v jednotlivých podnicích (mikro +malý, střední a velký podnik) pomocí kvantitativní metody sběru dat - dotazníkového šetření. Dotazník byl rozdán dohromady 60 respondentům, každému typu podniku 20 dotazníků. Po důkladné analýze všech dat byly vytyčeny výhody a nevýhody jednotlivých podniků rozdělených dle velikosti a tím byl naplněn dílčí cíl 2. Následně byly z "nevýhod" doporučeny vhodné návrhy, jak nedostatky zlepšit či eliminovat, což vedlo k naplnění 3 dílčího cíle.
|
|
| |
|
|
Příjmová chudoba pracujících osob v České republice
Šustová, Šárka
PŘÍJMOVÁ CHUDOBA PRACUJÍCÍCH OSOB V ČESKÉ REPUBLICE Abstrakt Přestože chudoba ve vyspělém světě není otázkou života a smrti jako tomu často bývá v zemích méně rozvinutých, je to téma, kterým je potřeba se zabývat i ve vyspělých zemích. Tematika sociální soudržnosti a sociálního vyloučení hraje v poslední době stále významnější roli i v agendě Evropské unie. V 90. letech se Evropská unie začala zabývat také problematikou tzv. pracujících chudých, tedy osob, které přesto, že jsou zaměstnané, spadají do kategorie chudých. Přitom právě zaměstnání by mělo lidem zajišťovat takový životní standard, kterého lidé bez práce nedosahují. Je nezbytné se tématu pracujících chudých věnovat, tyto osoby identifikovat, zjistit příčiny jejich chudoby a vyvinout taková opatření, aby zaměstnané osoby měly vždy lepší životní podmínky než osoby závislé na sociálních dávkách. Cílem této disertační práce je poskytnout komplexní pohled na problematiku chudoby pracujících osob v České republice. Metody monitorování tohoto fenoménu nejsou zatím dostatečně rozvinuté a zejména nejsou jednotné. Proto je v první části práce věnována pozornost dosavadnímu výzkumu v této oblasti se zaměřením na kritické zhodnocení jednotlivých metod. Jejich kombinací a modifikací je pak definována metodika používaná v rámci této práce. Stěžejní část práce...
|
|
|
Pracovné právo Českej republiky a Španielského kráľovstva
Petrušková, Nikola
Předkládaná bakalářská práce se zabývá pracovním právem a jeho postavením ve dvou členských států Evropské unie, a to konkrétně v České republice a ve Španělském království. Ve vlastní práci popíši současný stav vybraných instituci pracovního práva, kterými jsou pracovní smlouva, doba trvání pracovního poměru, zkušební doba, ukončení pracovního poměru, dovolená, minimálne mzdy, odstupné a podpora v nezaměstnanosti. Navzájem jejich porovnám a shrnu výhody a nevýhody obou právních úprav.
|
host ::
RSS.