|
|
Ocenění akciové společnosti Shell Czech Republic metodou ekonomické přidané hodnoty
Dvořáková, Zuzana ; Neumaierová, Inka (advisor) ; Jablonková, Zuzana (referee)
Práce si klade za cíl zjištění hodnoty vlastního kapitálu akciové společnosti Shell Czech Republic. K ocenění společnosti je přistupováno jako k nalezení subjektivně-objektivizované hodnoty pro potenciálního kupce-externistu společnosti. Pro stanovení hodnoty je zvolena metoda ekonomické přidané hodnoty (EVA) jako jedna z metod výnosových. Zároveň práce charakterizuje a určuje možnosti a omezení pro využití dvou odlišných přístupů k výpočtu EVA ? manažerského a finančního přístupu. Závěr práce ještě na modelu INFA ukazuje základní faktory tvorby hodnoty.
|
|
|
Analýza benefitů nejlepších zaměstnavatelů v České republice
Ježková, Veronika ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Šikýř, Martin (referee)
V současné době jsou benefity velmi aktuální trend, ktery zajíma nejen firmy, ale i zaměstnance. V této práci se provádí a popisuje průběh průzkumu benefitů na trhu a charakterizují se jednotlivé nabízené benefity. Dále se sledují hlavní rozdíly mezi kraji a regiony v poskytování a využívání benefitů. Také se zde analyzují a porovnávají benefity nabízené Zaměstnavateli roku (z let 2009-2007) a benefity ostatních společností na českém trhu. Dochází se k řadě očekávaných i méně očekávaných závěrů.
|
|
|
Analýza vybraných pracovních míst, popis a specifikace pracovních míst v stavebním podniku
Šlapková, Katarína ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Virčíková, Edita (referee)
Cieľom práce je poukázať na dôvody zavádzania procesného riadenia v podnikoch so zameraním na proces vytvárania pracovných miest v súvislosti s poskytovaním nových produktov a služieb a z toho vyplývajúcich zmien v organizačnej štruktúre. Práca je rozdelená do dvoch väčších celkov. Prvá časť obsahuje teoretické poznatky o tvorbe a analýze pracovných miest a o procesnom riadení. V druhej analytickej časti sú teoretické poznatky aplikované do konkrétneho podniku. Analytická časť zachytáva prechod podniku z funkčne riadeného na procesne riadený a s tým súvisiace zmeny v organizačnej štruktúre a názory zamestnancov.
|
|
| |
|
|
Competency management and it's use in HR processes
Tintěrová, Markéta ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Červeňák, Lubomír (referee)
This thesis is introducing the main specifics of practical use of Competency Management in any firm or corporation. The Paper is providing answers to following questions: What is the crucial difference between Competency Management and traditional human resource management approach? What is the novelty of Competency Management? What are the main advantages of Competency management in practise?
|
|
|
Analýza péče o zaměstnance v RI OKNA, a.s.
Krčmářová, Vanda ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Dušková, Lucie (referee)
Ve své bakalářské práci se zaměřuji na oblast péče o zaměstnance. Nejprve rozvádím tento pojem teoreticky a v další části už se prakticky zabývám poskytovanými službami zaměstnancům v konkrétní firmě RI OKNA, a.s. Tyto služby nejprve podrobně popisuji, abych následně provedla SWOT analýzu. Z té pak vyvozuji závěry a doporučení pro vedení firmy, které mohou vést ke zkvalitnění poskytovaných služeb.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců v japonské společnosti
Jarošová, Ilona ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Jindřich, Tomáš (referee)
The thesis focuses on employee recruitment in japanese environment. Among others, the discussed topics include interview process, experiences of recruitment agences with japanese companies on the Czech market and recommendations of specific steps for the analysed company. The hypothesis of the thesis is that japanese compnanies are unsuccessful regarding employee recruitment in the Czech Republic, suffer from insufficient interest of potencial candidates . All these factors combined with general underestimating of HR policies lead to high employee fluctuation in japanese branch offices.
|
|
| |
|
|
c) Analysis of the personnel function in the city government in Ostrov
Bureš, Jan ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Šikýř, Martin (referee)
This thesis contains an analysis of the personnel function in municipal government, specifically in the city government in Ostrov. It involves a mapping of the current human resources function along with a recommended new system of managing human resources. The method used is a comparison of knowledge gained from current city government officials with that obtained from academic literature. The recommendations are divided into separate analytical categories, and are given in the form of practical steps to be applied in human resources management.
|
|
|
Rozbor kolektivních smluv společností Veolia Transport Česká republika, a.s.
Trnovská, Anna ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Novotný, Ivo (referee)
Tématem této diplomové práce je rozbor mzdových částí kolektivních smluv dceřiných společností společnosti Veolia Transport Česká republika, a.s. Společnost Veolia Transport Česká republika, a.s. je soukromý pozemní dopravce osob, jehož hlavní činností je pravidelná osobní přeprava. Práce se soustředí na odměňování profese řidičů autobusů v jednotlivých společnostech Veolia Transport Česká republika, a.s. a vychází částečně z předpokladu nespokojenosti s výší mzdy u této profese. Cílem práce bylo v rámci možností obhájit výši mezd, která náleží profesi řidičů autobusů v těchto společnostech. Zároveň bylo také záměrem navrhnout řešení pro budoucí kolektivní smlouvy společností Veolia Transport Česká republika, a.s. Jako metoda byla použita analýza charakteristických ukazatelů trhu práce v ČR podle různých hledisek a následné srovnání výsledků analýzy s daty popisujícími situaci v jednotlivých společnostech Veolia Transport Česká republika, a.s. Výše mezd řidičů autobusů byla obhájena podle dvou určitých hledisek (dle výše průměrných nominálních mezd v rámci krajů ČR a současně odvětví ?Pozemní a potrubní doprava?, a dle porovnání průměrných mezd ve sledovaných společnostech s mediány mezd v ČR podle hlediska dosaženého vzdělání. Využití tohoto porovnání je v práci opodstatněno. Jako řešení pro budoucí kolektivní smlouvy byla navržena kolektivní smlouva vyššího stupně společná pro všechny společnosti Veolia Transport Česká republika, a.s.
|
guest ::
RSS feed.