|
|
Informace a znalosti v systémech pro podporu rozhodování
Drábek, Josef ; Rosický, Antonín (advisor) ; Heller, Petr (referee)
The Main focus of the work it is DSS, influence of information and knowledge to the system and development of information technology. In successive steps, it's introducing us with types and models in use. Also it targets tools and techniques, which are used for obtaining and saving information and knowledge. New knowledge creating shows ability of organization learning, by support knowledge management. At the end it evaluates development possibilities and restrictions of decision support system and it shows shortcomings across to human being.
|
|
|
Systémy pro podporu rozhodování
Novák, Karel ; Rosický, Antonín (advisor) ; Pavlíček, Antonín (referee)
Práce se zaměřuje na psychologii rozhodování, omezené možnosti člověka, racionální složku rozhodování a vliv emocionálních aspektů na tvorbu rozhodnutí. Především pak na rozhodovací proces v hospodářských subjektech a v celospolečenském procesu řízení. Na pozadí vývoje systémů pro podporu rozhodování, je popsán proces, kdy dochází ke sblížení a zapracování poznatků o psychologii rozhodování do nových přístupů ke konceptu podpory rozhodování a řešení problémů. Poukazuje na nedostatky původních teorií zaměřených především na podporu racionální složky rozhodování a na způsoby, jakým způsobem moderní trendy řešení problémů a podpory rozhodování stále více akceptují nejenom racionální složky lidské osobnosti, ale i skryté nevědomé faktory, znalosti a zkušenosti i emocionální aspekty lidského jedince.
|
|
|
A comparison of Internet's influence on the human society in the 90's and today
Pavelec, Jan ; Rosický, Antonín (advisor) ; Šubrta, Václav (referee)
This work is about the Internet and its influence to the present society. The aim of this work was to illustrate the progress by which the Internet have gone thruth the last 10 - 15 years. How the possibilities of it's utilization have been changed and hightened, how the count of its users has increased and how its availibility has been boosted up. The work has got two parts. The first part defines the elementary notions related with the Internet, describes the absolute beginning of the Internet and its onset to the Czech Republic. It also includes specifications of basic services of the Internet and it's characteristics. The second part surveys the availibility of the Internet in 90's and in presents. It characterizes utilization of the Internet in selected spheres and maps its merits, negatives and negative influences. On the basics of this work there are following results: The Internet is the very important medium for the major part of the present society. The utilization of the Internet has greatly increased in last 15 years . For the major part of the society (including me) the Internet is mainly useful and its positives predominate. Unfortunatelly, there have appeared some negatives, which we should realize and be beware of.
|
|
|
Economic Aspects of Information Systems
Nohejl, Jiří ; Rosický, Antonín (advisor) ; PhDr. Ing. Pavlíček, Antonín (referee) ; Ing.Antonín Pvlíček, PhDr., (referee)
Práce sleduje ekonomický pohled na informační systémy, informace a znalosti. Ekonomický pohled je uvažován v kontextu praxeologie, širší vědy o lidském jednání. Práce využívá koncept rozptýlené znalosti a spontánního řádu, které jsou klíčovými prvky pohledu na společenské jevy u rakouského ekonoma Friedricha Augusta von Hayeka. Z tohoto pohledu jsou diskutovány otázky týkající se subjektivní povahy informace a individuálních znalostí, stejně tak jako širší pohled na informační systémy, expertní systémy a tyto změny popisující pojmy jakými jsou informační společnost a informační a znalostní ekonomika. Pro pochopení těchto jevů je nezbytné uvažovat o informačních systémech ne jako o technologickém, ale jako o společenském jevu.
|
|
|
Informace, znalosti a komunikace jako systémové nástroje rozvoje evropského společenství
Ondruška, Marek ; Kubešová, Vlasta (advisor) ; Třeštíková, Ludmila (referee)
Hlavním cílem předkládané práce je poskytnout základní informace týkající se informační společnosti rozvíjející se v rámci Evropské unie. Při analýzách této oblasti jsou uvažovány tři nástroje: informace, znalosti a komunikace. Text je rozdělen do tří částí. První se zabývá historií Evropské unie a procesem rozšiřování Evropské unie. Následně je pozornost textu přesunuta k oblastem zájmu Evropské unie a k institucím Evropské unie. Hlavní zaměření druhé části se týká vymezení informací, znalostí a komunikace. Konečně třetí kapitola by měla být považována za hlavní část celého textu. První téma této kapitoly se zabývá komunikačním systémem Evropské unie a popisuje základní politiky realizované v oblasti komunikace. Jako další jsou diskutovány aspekty akčního plánu ?eEurope? od jeho vzniku až po současný stav. Poslední téma třetí části se týká problémů souvisejících s komunikací v rámci Evropské unie, jako první mezi členskými státy a následně mezi členskými státy a institucemi Evropské unie.
|
|
|
Vliv internetu na informační společnost
Bort, Tomáš ; Pavlíček, Antonín (advisor)
Tato bakalářská práce v úvodu popisuje data, informace, znalosti a informační a komunikační technologie (ICT). V další části se věnuje internetu jako informačnímu médiu nového věku, zabývá se problematikou jeho rychlého rozvoje a rozebírá některé jeho komunikační služby (elektronická pošta, world wide web, instant messaging, peer to peer). Práce z různých pohledů zkoumá a hodnotí vliv internetu a ICT na současnou informační společnost.
|
|
|
Rozvoj pracovníků v systému personální práce
Šedivá, Romana ; Kleibl, Jiří (advisor) ; Stříteský, Marek (referee)
Globalizace přináší nové prvky do vývoje vnějšího prostředí firem a výrazné změny jsou i na trhu práce. Velký obrat je v pojetí rozvoje pracovníků. Lidské zdroje se stávají faktorem úspěchu a nástrojem konkurence a formou boje o přežití. Nevyužívá-li firma dostatečně potenciálu svých lidí, neumí-li jej cíleně rozvíjet, ztrácí nejen na výkonnosti a konkurenceshopnosti, ale i na jejich motivaci. Cílem práce je zhodnotit systém rozvoje zaměstnaců konkrétní společnosti, analyzovat slabá místa a případně navrhnout opatření, která by je pomohla eliminovat
|
|
|
E-learning applications as a support for knowledge management in a company
Latiak, Martin ; Šedivá, Zuzana (advisor) ; Žid, Norbert (referee)
This paper analyzes the relationship between e-learning and knowledge management. It describes the possibilities of practical applications of this relationship, in context of supporting knowledge management in a company. It analyzes the theoretical background of e-learning and knowledge management. The paper also examines the ways of creation, dissemination and use of knowledge. It looks for common methods, goals and tools used in both e-learning and knowledge management. The concluding chapters describe the usage of particular e-learning applications, present relevant statistical data and the last one provides suggestions for e-learning solutions for different sized companies.
|
|
|
Modification of a system for managing knowledge of workers focused on SW development
Šimková, Marie ; Klas, Jan (advisor) ; Stinka, Vít (referee)
Knowledge management is one of frequently discussed disciplines. Knowledge in business area became the main competitive advantage in the last years and therefore it is necessary to manage knowledge effectively. This paper is focused on analysis of a system for managing knowledge used in a big software company and on suggestion of possible modifications of chosen parts of this system, which is the overall goal of this paper. Concrete goals are defined within the analytical part of this paper.
|
|
|
Management znalostí v organizaci
Mudroch, Lukáš ; Mládková, Ludmila (advisor) ; Rajchart, Josef (referee)
Práce se věnuje aplikaci managementu znalostí na příkladu konkrétní firmy. Znalosti jsou často nedoceňovaným aktivem, jejich řízením lze dosáhnout značné konkurenční výhody. Management znalostí nelze chápat jako izolovanou disciplínu, ale jedná se naopak o komplexní přístup napříč všemi oblastmi života organizace. Důležitým východiskem je vhodné organizační uspořádání, z něj vycházející styl řízení, významnou roli hraje úroveň firemní kultury a další aspekty. Vše se odvíjí od toho nejpodstatnějšího, což je poslání organizace.
|
guest ::
