|
|
Selection and Admission of Staff on the Labour Market in the Czech Republic
JANDOVÁ, Petra
The diploma thesis deals with used aspects of admission of new staff. Czech labour market is described in brief , including the recent trends in the unemployment rate. The work attends to the process of admission of new staff, variety of methods, mode of choosing and the steps of selection new staff. There is a chapter that deals with strategy and instruments of staff selection, especially CV and interview. The final chapter is dedicated to the question of discrimination in respect to staff selection.
|
|
| |
|
|
Personnel Selection Procedure
Kuzminská, Taťjana ; Stříteský, Marek (advisor) ; Dittrich, Pavel (referee)
The thesis deals with the analysis of the component parts of the selection procedure for the middle and lower levels of management, such as psychodiagnostic methods and assessment centre. It describes and analyses their implementation in one branch of the multinational company in the Czech Republic. The company specialises in the wholesale trade of goods, being it food or non-food products. The first part of the thesis is aimed at theoretical notions and principles of the selection procedure. The main stress is put on the importance of individual forms of the selection procedure and the choice of selection methods. The practical part is concentrated on the introduction of the company, further on practical steps of the selection procedure in the company with enumerating concrete data, comparative graphs and outputs from the selection procedure. The evaluation test methods for lower and middle levels of management are elaborated in great detail there.
|
|
|
Job Interview
Krykorková, Petra ; Filipová, Alena (advisor) ; Zeman, Jiří (referee)
The aim of this thesis is to monitor all steps of selection procedure, especially focused on job interview as a key method of this process. Teoretical part concerns with single stages of job interview, preparations for interview and supporting documents. Next section is focused on activities and HR employees mistakes during interwiev. Following part is deals with applicants nonverbal behavior and ethics. Last segment concerns with actual legislature.
|
|
|
Instruments and methods used in the selection procedure
Merunková, Helena ; Šikýř, Martin (advisor) ; Stříteský, Marek (referee)
Thesis deals with the problematics of instruments and methods used in the selection procedure and the subsequent comparison of theory with practice in ČSOB. Emphasis is placed on the determination of the advantages and disadvantages of individual instruments and methods. A part of thesis is questionnaire survey on the satisfaction of employees with the overall process of selection procedure. Thesis consists of 7 chapters.
|
|
|
Analysis of employment and fluctuation of employees
Brixí, Radim ; Kočí, Ondřej (advisor) ; Kudláček, Petr (referee)
Tato práce řeší vysokou fluktuaci zaměstnanců ve firmě a analyzuje její příčiny, dále doprovodné jevy jako neudržení know-how ve firmě či důsledky jejího růstu. Dalším tématem této práce je analýza přijímacího řízení. Výzkum je prováděn na malém podniku, jehož hlavním předmětem podnikání je developerská činnost na zakázku v oboru IT/ICT. Unikátnost této práce spočívá především v možnosti použití kromě jiných metod i techniky skrytého pozorování.
|
|
|
Analýza výběrového řízení na komunikační agenturu
Dvořáková, Marie ; Mikeš, Jiří (advisor) ; Otevřel, Lukáš (referee)
Cílem práce je provedení komplexní analýzy průběhu výběrového řízení na komunikační agenturu, včetně rozboru strategických agenturních dokumentů a právního ošetření výběrového řízení. Práce dále obsahuje komparaci doporučovaných standardů a praxe v ČR a analýzu konkrétního výběrového řízení, zahrnující i identifikaci případných chyb a doporučení na zlepšení postupu. Práce potvrzuje výchozí hypotézu o tom, že dodržování doporučených standardů pomůže oběma stranám nacházet korektním a etickým způsobem vhodné partnery pro dlouhodobou spolupráci.
|
|
|
Systémy ERP a jejich uplatnění v organizacích
Řádová, Zuzana ; Přibyl, Vladimír (advisor) ; Jelínek, Jiří (referee)
Teoreticko-metodologická část: obecný přehled produktů patřících do skupiny ERP systémů a popis vybraných z nich, shrnutí jednotlivých činností, které je třeba v podniku provést před zavedením nového informačního systému a výběrem vhodného software. Aplikační cást: historie a zaměření firmy PROFIL nábytek a.s., podniková strategie, SWOT analýza, poslání, vize, cíle, informační strategie a výběrové řízení firmy PROFIL nábytek a.s.. Závěr.
|
|
| |
|
| |
guest ::
