|
|
Foreigners on Czech labor market
Votrubová, Klára ; Poláková, Olga (advisor) ; Lapáček, Michal (referee)
This work's intention is to capture the most important immigratory movements to the Czech Republic especially in relationship with participation of foreigners at Czech labor market. First it attends to phenomena of migration from common view in context with legislative set-up of chosen problems and with present state of migration politics in the Czech Republic. Last but not least it attends to history, trends and general reasons of migration. From this viewpoint it summarizes theoretical knowledge and other information relevant to immigration problems and it briefly characterizes significant causes of migration which are not directly related to labor market. Analytic part deals with possibilities of labor use of foreigners in the Czech Republic. It results from the analysis of present situation and from labor market's needs and it examines possibilities and conditions of foreigners who are labor market's part - it focuses at the most frequently immigrating national groups including detailed analysis of Vietnamese community. This work also characterizes possible future impact of present inflow of foreigners to Czech republic's labor market. The summary of diploma work synthesizes acquired findings, exposes the most severe problems and suggests selected possibilities of their solution.
|
|
|
Short-time prediction of the leading factors of the Czech labour market
Dobiáš, Bohdan ; Vostrovská, Zdenka (advisor) ; Kotýnková, Magdalena (referee)
The diploma work analyses the leading factors of the Czech labour market. Firstly, it analyses and assesses an impact of individual factors on the labour force during the period lasting from 1997 till 2007 and it searches for the reasons regarding each variable progress. Moreover it aspires to identify possible mutual dependences between various indicators that formulate better position for the following outlook. Secondly, the work provides a short-time prediction of the most important factors that will probably affect the quantity of the labour force in the Czech Republic in course of following years. After the quantity prediction the work explains consequences regarding possible affection of the national economy's growth and identifies possible opportunities and threats connected with the changing structure of the Czech labour force.
|
|
|
Zaměstnanost na Novobystřicku
Hanzlová, Věra ; Sedláková, Jaroslava (advisor) ; Zemanová, Stanislava (referee)
Teoretické vymezení problematiky zaměstnanosti a nezaměstnanosti v České republice. Rozbor situace na trhu práce v regionu Novobystřicko ke konci roku 2007 prostřednictvím dílčích analýz zaměřených na pracovní příležitosti, lidské zdroje a dopravní infrastrukturu v regionu. Stanovení kritických oblastí z pohledu zaměstnanosti s pomocí SWOT analýzy. Návrh strategie ke zlepšení situace a zvýšení zaměstnanosti na Novobystřicku.
|
|
|
EU Strategy in Employment. European Social Fund
Kupová, Lenka ; Kotýnková, Magdalena (advisor) ; Krebs, Vojtěch (referee)
Diplomová práce se zabývá analýzou Evropské strategie zaměstnanosti, Evropského sociálního fondu a dále analýzou aktivní politiky zaměstnanosti realizované ÚP a finanční podpory, kterou ČR získává z ESF. V první kapitole se zabývám vývojem Evropské strategie zaměstnanosti. Podrobně se zde věnuji Amsterdamské smlouvě, kterou byla zahájena Evropská strategie zaměstnanosti, a Lisabonské strategii. V druhé části hodnotím výsledky Evropské strategie zaměstnanosti a Lisabonské strategie. Dále se zabývám aktivní politikou zaměstnanosti realizovanou ÚP v České republice a v kraji Vysočina. V dalších částech se pak věnuji podpoře, kterou Česká republika získává z EU prostřednictvím ESF a zaměřuji se na grantové a národní projekty realizované v kraji Vysočina. V poslední kapitole se zabývám hodnocením efektivnosti vynakládání prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti v rámci státní politiky zaměstnanosti a na projekty podporované z ESF. Na závěr uvádím výhody, nevýhody a doporučení, která by mohla přispět ke zvýšení efektivnosti prováděných aktivit.
|
|
|
Unemployment and employment policy in the EU
Vasilenko, Ondřej ; Abrhám, Josef (advisor) ; Krč, Jakub (referee)
Diplomová práce je zaměřena na vývoj a současný stav nezaměstannosti v Evropské unii. Nastiňuje možnosti a kroky, které je potřeba učinit, aby nedocházelo k zvyšování nezaměstnanosti. Uvádí kritické skupiny obyvatel, které jsou nezaměstnaností postiženy nejvíce, včetně jednotlivých států. Jsou zde zmiňovány kroky, které EU v rámci politiky zaměstnanosti podniká.
|
|
|
Dlouhodobá nezaměstnanost v Evropě
Vraštilová, Jana ; Kotýnková, Magdalena (advisor) ; Krebs, Vojtěch (referee)
Diplomová práce se věnuje aktuálnímu tématu z oblasti trhu práce ? dlouhodobé nezaměstnanosti v Evropě. Popisuje otevřenou metodu koordinace aplikovanou na politiku zaměstnanosti i na sociální začleňování. V samotné analýze popisuje příklady dobré praxe politik zaměstnanosti a sociálního začleňování pěti členských států EU včetně ČR a z nich vyvozuje doporučení řešení dlouhodobé nezaměstnanosti použitelné v české sociální praxi.
|
|
|
Posouzení efektivnosti vynakládání finančních prostředků v rámci aktivní politiky zaměstnanosti a evropského sociálního fondu v okrese Strakonice
Běloušková, Tereza ; Vostrovská, Zdenka (advisor) ; Kotýnková, Magdalena (referee)
Diplomová práce se zabývá analýzou aktivní politiky zaměstnanosti a její podporou v rámci Evropského sociálního fondu OP RLZ (Opatření 1.1 Posílení aktivní politiky zaměstnanosti, při zaměstnávání uchazečů a zájemců o zaměstnání) v okrese Strakonice. První část práce je věnována obecně trhu práce a aktivní politice zaměstnanosti. Následně je popsáno praktické provádění aktivní politiky zaměstnanosti v České republice a na Strakonicku. Druhá část práce nejprve vymezuje základní pojmy v oblasti Evropského sociálního fondu, OP RLZ a Opatření 1.1 a následně jsou představeny národní i grantové projekty realizované v okrese Strakonice. V poslední kapitole je vyhodnocena efektivnost provádění aktivní politiky zaměstnanosti a OP RLZ ? Opatření 1.1 na Strakonicku ? jsou zhodnoceny jeho výhody, nevýhody a uvedena doporučení, která by mohla přispět ke zvýšení efektivnosti jejich provádění.
|
|
|
Zaměstnanost mužů a žen v ČR
Popelová, Helena ; Němec, Otakar (advisor) ; Potužák, Martin (referee)
Práce obsahuje přehled o současném dění v problematice rovných příležitostí v zaměstnanosti mužů a žen nejen v ČR, ale i v Evropě. Zabývá se důvody nezaměstnanosti a jejímy důsledky, posunem ve vnímání mužských a ženských rolí a možnostmi řešení stávající situace.
|
|
|
Offshoring obchodních, profesionálních a technických služeb: Případová studie USA
Burjanová, Martina ; Tegze, Miron (advisor) ; Pardupa, Martin (referee)
Tématem mé práce je offshoring v sektoru služeb ve Spojených státech amerických. Offshoring je proces, při kterém jsou rozděleny jednolivé části produkce a některé z nich jsou pak přesunuty do zahraničí. Většinou je motivací k offshoringu snižování nákladů. Offshoring může být spojen s outsourcingem, tj. zajištěním služby nebo výrobku externím dodavatelem. Ve své práci prezentuji teoretické přístupy k offshoringu a outsourcingu a platnost jejich závěrů zkoumám na datech ze sektoru služeb Spojených států amerických. Zaměřila jsem se na služby z kategorie informačních a komunikačních technologií, administrativních služeb poskytovaných firmám a výzkumu a vývoje. Analyzuji zejména data o produkci, produktivitě, zaměstnanosti a mezinárodním obchodě. Poslední část mé práce je analýzou americké vládní politiky zaměřené na negativní dopady offshoringu v sektoru zpracovatelského průmyslu. Zkoumám, je-li účelné takovou politiku zavádět také pro sektor služeb.
|
|
| |
guest ::
