|
| |
|
|
Sociální rozvoj zaměstnanců
Jókaiová, Martina ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Formánková, Dana (referee)
Záverečná bakalárska práca vymedzuje základné pojmy súvisiace so sociálnym rozvojom zamestnancov a so spoločenskou zodpovednosťou podniku. Hlavnou úlohou je potvrdiť nezastupiteľnú funkciu sociálneho rozvoja zamestnancov a poukázať na skutočnosť, že zamestnanci vyžadujú od svojho zamestnávateľa benefity.Ťažiskom práce je analýza výsledkov prieskumu poukazujúcich na zamestnancami využívané benefity a poskytované podnikové vzdelávanie. V závere práce sú vyhodnotené stanovené predpoklady a odporúčania ako zlepšiť kvalitu podnikového vzdelávania a poskytovaných zamestnaneckých výhod.
|
|
|
Securing accounts receivable in association with accounting
Dvořáková, Zuzana ; Procházka, David (advisor)
This bachelor degree thesis is concerned with security for accounts receivable in association with accounting. The introductory part explains the origin, functions and principles of accounts receivable, shows the necessity of their competent managment and evaluation in middle and large companies and describes modes of debt representation in accounting. The fundamental part of this thesis analyses and gives details of several options for securing againts risks associated with accounts receivable ownership. It describes in sum twenty methods and instruments and in the light of their specific characteristic shows their possibilities of securing for a different types of risk.
|
|
|
Agenda and campaigns focused on Occupational Safety and Health
Vacek, Josef ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Kleibl, Jiří (referee)
The thesis clarify the reasons of program construction and introduction of campaigns focused on Occupational Safety and Health (OSH). On the basis of work accident rate statistics, conducted researches and investigation we have found out, considering OSH issues, that it is essential to change attitudes, approaches and thinking of the public, company management and employees. The status quo shows that people do not approve OSH issues. They take them as a burden. At this point it is impossible to reduce the number of work accidents and cases of occupational desease. Furthermore, it is impossible to achieve natural development of high-quality work culture and ease. The thesis also deal with prospective devices which could solve the current situation. These devices are mainly edification and OSH promotion. Again via researches and investigation it is being found out which specific tools of edification and promotion are the most effective ones in terms of content aspect. One part of the theory of these thesis is historical view on the process of work safety from the first extant evidence till the post-war situation in Czechoslovakia. Edification and campaigns where programs and campaigns are part of that, start from general marketing principles and directly, creation and introduction of campaigns is the matter of social marketing. That is why a part of the theory is focused on marketing principles which can be used when edifying and promoting OSH and also focused directly on social marketing and social advertising. One of the chapters specifies the process of implementation of campaigns focused on OSH. Concretely, it defines target groups, available tools and devices, planning, designation of campaign partners, principles of implementation and in conclusion it analyses how to assess the campaign and methods of getting feedback after the campaign. To demonstrate that, in the thesis there are described current campaigns focused on OSH issues in the Czech Republic and also cooperating with the European Union. The countries of the European Union have OSH at very high level and because our country is a part of this community, it is almost a duty to make the best of experience of these countries and to cooperate with them. The conclusion of the theoretical part deals with the attitude of the mentioned countries toward the issue.
|
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod v podniku Tesco Stores, a. s.
Macků, Milan ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Němec, Otakar (referee)
Práce v teoretické části charakterizuje sociální politiku a zaměstnanecké výhody. Dále prezentuje aktuální studie a trendy z oblasti benefitů a poskytuje exkurz do daňové problematiky zaměstnaneckých výhod. Praktická část se nejdříve zabývá představením společnosti Tesco Stores a jejím postavením na trhu. Pokračuje popisem a zhodnocením nabídky benefitů ve firmě. Závěrečná empirická část mapuje postoje a preference zaměstnanců Tesco Stores na základě dotazníkového šetření.
|
|
|
Ocenění akciové společnosti Shell Czech Republic metodou ekonomické přidané hodnoty
Dvořáková, Zuzana ; Neumaierová, Inka (advisor) ; Jablonková, Zuzana (referee)
Práce si klade za cíl zjištění hodnoty vlastního kapitálu akciové společnosti Shell Czech Republic. K ocenění společnosti je přistupováno jako k nalezení subjektivně-objektivizované hodnoty pro potenciálního kupce-externistu společnosti. Pro stanovení hodnoty je zvolena metoda ekonomické přidané hodnoty (EVA) jako jedna z metod výnosových. Zároveň práce charakterizuje a určuje možnosti a omezení pro využití dvou odlišných přístupů k výpočtu EVA ? manažerského a finančního přístupu. Závěr práce ještě na modelu INFA ukazuje základní faktory tvorby hodnoty.
|
|
|
Analýza benefitů nejlepších zaměstnavatelů v České republice
Ježková, Veronika ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Šikýř, Martin (referee)
V současné době jsou benefity velmi aktuální trend, ktery zajíma nejen firmy, ale i zaměstnance. V této práci se provádí a popisuje průběh průzkumu benefitů na trhu a charakterizují se jednotlivé nabízené benefity. Dále se sledují hlavní rozdíly mezi kraji a regiony v poskytování a využívání benefitů. Také se zde analyzují a porovnávají benefity nabízené Zaměstnavateli roku (z let 2009-2007) a benefity ostatních společností na českém trhu. Dochází se k řadě očekávaných i méně očekávaných závěrů.
|
|
|
Analýza vybraných pracovních míst, popis a specifikace pracovních míst v stavebním podniku
Šlapková, Katarína ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Virčíková, Edita (referee)
Cieľom práce je poukázať na dôvody zavádzania procesného riadenia v podnikoch so zameraním na proces vytvárania pracovných miest v súvislosti s poskytovaním nových produktov a služieb a z toho vyplývajúcich zmien v organizačnej štruktúre. Práca je rozdelená do dvoch väčších celkov. Prvá časť obsahuje teoretické poznatky o tvorbe a analýze pracovných miest a o procesnom riadení. V druhej analytickej časti sú teoretické poznatky aplikované do konkrétneho podniku. Analytická časť zachytáva prechod podniku z funkčne riadeného na procesne riadený a s tým súvisiace zmeny v organizačnej štruktúre a názory zamestnancov.
|
|
| |
|
|
Competency management and it's use in HR processes
Tintěrová, Markéta ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Červeňák, Lubomír (referee)
This thesis is introducing the main specifics of practical use of Competency Management in any firm or corporation. The Paper is providing answers to following questions: What is the crucial difference between Competency Management and traditional human resource management approach? What is the novelty of Competency Management? What are the main advantages of Competency management in practise?
|
guest ::
RSS feed.