|
|
Legal regulation of accident insurance of employees
Dvořáková, Tereza ; Bělina, Miroslav (advisor) ; Pichrt, Jan (referee)
77 Záv r Systém odpov dnosti zam stnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání na našem území funguje již více než 40 let. V následujících letech by eskou republiku v tomto sm ru m la ekat velká zm na, která bude spojena nejen se zavád ním nových institut úrazového pojišt ní, ale i s finan ními náklady. Systémy úrazového pojišt ní zam stnanc nalezneme ve v tšin vysp lých evropských zemí. Fungují zde dlouhou dobu, bez v tších zm n a ot es . Na našem území došlo po roce 1948 k p erušení kontinuálního vývoje v oblasti sociálního pojišt ní a navazovat po tak dlouhé dob na tradice v oblasti úrazového pojišt ní bude jist velmi náro ným úkolem. První krok tímto sm rem byl u in n v roce 2006 v podob vydání zákona o úrazovém pojišt ní. Druhým krokem bude pak p enesení tohoto právního p edpisu do praktického života. Odp rci zákona o úrazovém ešení mohou namítat jeho rozpornost, nekoncep nost a nejasnost, jak se m žeme do íst i v d vodových zprávách. V legisvakan ní lh t by tyto problémy m ly být diskutovány a vy ešeny, aby ú innost již nemusela být dále posunována. Odpov dné osoby by si m ly uv domit, že by eská republika v d sledku neustálého odkládání ú innosti mohla velmi výrazn sankcionována ze strany Evropské unie a že je pot eba tento problém co nejd íve vyjasnit. A už n jakým provizorním ešením nebo novým...
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Liability for damage in case law
Kulišová, Magdaléna ; Pichrt, Jan (referee) ; Drápal, Ljubomír (advisor)
78 Résumé: Liability for damage in the practise of the courts The purpose of my thesis is to analyze liability for damage in the Czech labour law in the view of the practise of the courts. The study is focused mainly on employee's and employer's General liability, then on the Liability for a shortfall of things entrusted to an employee and the Liability for damage to deposited items. The reason for my research is ambiguous use of this judicial institute and possibility of application of existing judicature in conditions of the new Labour Code. The thesis is composed of eleven chapters; each of them is dealing with various aspects of liability in general and chosen kinds of liability in labour law. First chapter is introductory and defines the structure of the thesis and individual chapters. Chapter two defines the conception of the liability in general and it's aims, which characterise it's function in labour law. Chapter three deals with various kinds of liability and is divided into five parts, each deal with separate kind of liability. Chapter four compares relevant the Czech Labour Code and the former Labour Code. The goal of this chapter is to prove that existing judicature can be applied in conditions of the new Labour Code. It highlights main changes in the Liability for damage and compensation of...
|
|
|
Competition clause in the CR and selected EU Member States
Hořáková, Jitka ; Pichrt, Jan (advisor) ; Bělina, Miroslav (referee)
Non-competition clause in the Czech Republic and in chosen states of the European Union Resumé The employee has a duty of faithful service and is obliged not to compete with his employer in the course of their labour relationship. Once the relationship has come to an end, the employer could have interest to protect his business and his proprietary rights, such as a trade secret, a secret process, confidential information or customer connections, since the disclosure of them by his ex-employee could damage his business and his position in the labour market. That is the reason why the contractual parties conclude the non-competition clause (or restrictive covenant) within a contract of employment (or within a special contract) whereby the employee undertakes that he will accept a restraint about where he works and for whom, for a period of time after he has left the employment relationship. Generally the employer has a duty to pay monetary compensation in order to compensate such a restraint of the employee. The purpose of my thesis is primarily to provide readers with the legal background of basic principles related to the employee's duty of loyalty and prohibition of a concurrence in the course of the labour relation with his employer.Furthermore, to outline and describe the legal regulation of the...
|
|
|
Employment relations with a foreign element
Chizzola, Philipp ; Pichrt, Jan (advisor) ; Štefko, Martin (referee)
Labour relations containing foreign elements Globalisation has become a decisive factor not only in the field of law but certainly in various other fields effecting people's lives in the third millennium. Hence, the author of this Master's degree thesis is convinced that the significance of labour relations containing foreign elements will grow in the future. The focus of this thesis is on two topics, firstly the determination of the law applicable on labour relations containing foreign elements, secondly the posting of employees. The purpose of this thesis is to analyse whether legal regulation is sufficiently liberal, especially to guarantee the freedom to provide services, one of the fundamental freedoms of the Internal Market. On the other hand, legal rules must not be vague in order not to weaken the position of employees. Legislation relevant to this thesis consists not only of Czech and certainly European legislation but as well of bilateral and multilateral treaties, i.e. sources of international public law. The thesis is composed of five chapters, the two most important being chapter three and four dealing with the above-mentioned aspects. One of the main results arisen from the undertaken research shows that the posting of employees is a ratter difficult matter, imposing challenging...
|
|
|
Protection of information and personal data in employment relations
Kosobudová, Lucie ; Štefko, Martin (advisor) ; Pichrt, Jan (referee)
Závěr Lidé mají jen omezenou možnost ovlivnit samotné vytváření osobních údajů, jež se jich týkají. Proto existují zákony, které jim zajišťují určité záruky a ochranu jejich osobních údajů. Zákon o ochraně osobních údajů musí obstarat ochranu osobních údajů osob bez toho, aby se jí tyto osoby museli jakkoliv aktivně domáhat. Aktivně chránit musí ten, kdo osobní údaje zpracovává, subjekt údajů je ten, který je chráněn. Z obsahu diplomové práce vyplývá, že ochrana osobních údajů nemá za cíl absolutně bránit používání osobních údajů, její cíl je daleko skromnější, ale pro ochranu lidských práv velice důležitý. Cílem je zabránit zneužití osobních údajů a umožnit pouze zákonné zpřístupnění osobních údajů. Základní dokument Evropské unie v ochraně osobních údajů, směrnice EP a Rady EU 95/46/ES považuje za nepřijatelné, aby členské státy omezovaly nebo dokonce zakazovaly volný pohyb osobních údajů mezi sebou s odvoláním na jejich ochranu. Na základě této směrnice byl přijat český zákon o ochraně osobních údajů, který zakotvil všechny zásady legálního zpracování osobních údajů. Zákon je velice zdařilý a dle mého názoru podchytil všechny důležité oblasti v ochraně osobních údajů. Některým lidem se může zdát, že povinnosti, které zákon ukládá správcům či zpracovatelům osobních údajů, jsou až přehnané, může se zdát,...
|
|
| |
|
| |
guest ::
