|
|
Analysis of motivation and remuneration system in chosen company
BÁRTOVÁ, Zuzana
The aim of this thesis was to analyze motivational factors and the staff reward system including practical introduction for the staff of the Czech Post. The elaboration of this part of thesis was based on the data from inside directives and collective contract. Another part of the analysis was a survey that concerned the motivation and reward fields. Improvement proposals of the present reward system were designed according to realised analyses. The motivational program of the Czech Post is sufficiently elaborated and it comes up to high level. This organisation emphasizes most the financial reward field and social welfare. These are the biggest stimuli.
|
|
|
Overview of selected aspects of employee care in an international environment
Mintuchová, Aneta ; Němec, Otakar (advisor) ; Hýl, Marek (referee)
The bachelor thesis provides an overview of selected aspects of staff care according to their application by two analyzed American firms: Google and Southwestern Company. The observed situation is compared with the practices from given area used in the Czech Republic. The main attention belongs to development, education of employees and their benefits. The thesis confirms that in the surveyed companies are benefits provided to a greater extent than is customary in the Czech Republic. The education is more intense and personalized. Both companies are focused in appreciating their employees and a good social environment, but Southwestern simultaneously supports competing in order to gain the highest possible performance. The study of given area also finds negatives of the situation in the USA and provides recommendations to both compared countries.
|
|
|
The activity analysis the gastronomic services in the workplaces
Zrcková, Kateřina ; Mlejnková, Lena (advisor)
The thesis characterizes the catering services. Especially the purpose catering and its largest part, which is - employee's catering. It shortly describes its development and present condition. It describes the possibilities of catering services at the Prague Ruzyne airport / particularly concentrating on the two biggest companies CSA a.s. and Prague airport/. The conclusion of the diploma work is focused on the satisfaction of the employees with offered catering services at the airport Prague.
|
|
|
Analýza péče o zaměstnance v RI OKNA, a.s.
Krčmářová, Vanda ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Dušková, Lucie (referee)
Ve své bakalářské práci se zaměřuji na oblast péče o zaměstnance. Nejprve rozvádím tento pojem teoreticky a v další části už se prakticky zabývám poskytovanými službami zaměstnancům v konkrétní firmě RI OKNA, a.s. Tyto služby nejprve podrobně popisuji, abych následně provedla SWOT analýzu. Z té pak vyvozuji závěry a doporučení pro vedení firmy, které mohou vést ke zkvalitnění poskytovaných služeb.
|
|
| |
|
|
New trends in employee care
Uchytilová, Iveta ; Formánková, Dana (advisor) ; Řezanková, Hana (referee)
Práce se zabývá péčí o zaměstnance a zejména o moderní trendy v této oblasti. Teoretická část popisuje jedntlivé formy péče o zaměstnance a jejich trendy. Část praktická analyzuje stávající situaci ve firmě LGECZ. Pomocí statistických metod - analýza kontingenčních tabulek a shluková analýza - zjišťuje spokojenost a preference zaměstnanců. Na základě těchto podkladů je navržen nový systém zaměstnaneckých výhod. Systém je zároveň optimalizován z nákladového hlediska.
|
|
|
ZKD Sušice - Remuneration and The Care for Employees
Vrzalová, Lucie ; Němec, Otakar (advisor) ; Loffelmann, Pavel (referee)
Teoretická část práce se zabývá podstatou a úkoly odměňování jako součásti personální práce v podniku. Jsou zde popsány a shrnuty poznatky a trendy v oblastech hodnocení práce, oceňování práce, tvorby mzdových tarifů a používání mzdových forem. Práce se také věnuje zaměstnaneckým výhodám a oblasti péče o zaměstnance. V praktické části je provedena analýza a popis současného systému odměňování a péče o zaměstnance v podniku a na základě toho jsou navržena určitá doporučení ke zlepšení.
|
|
|
Zhodnocení personálních činností ve vybrané firmě
Kahounová, Monika Bc. ; Nesnídalová, Jitka (advisor) ; Zíka, Petr (referee)
Teoreticko-metodologická část obecně popisuje personální útvar a jeho funkce, charakterizuje jednotlivé personální činnosti (získávání a přijímání pracovníků, hodnocení a rozvoj pracovníků, pracovní vztahy, péče o zaměstnance, personální informační systém). Praktická část se zabývá základní charakteristikou firmy, popisuje personální útvar a personální management vybrané firmy, charakterizuje a hodnotí personální činnosti analyzované společnosti a poskytuje doporučení a návrhy pro personální management.
|
|
| |
|
| |
guest ::
