|
Ženy v managementu
Maljanovská, Petra ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Diplomová práce analyzuje situaci žen v managementu a jejich nižší zastoupení ve vedoucích pozicích. Teoretická část obsahuje základní teoretická východiska a vysvětluje stěžejní pojmy této problematiky, jako jsou např. gender, genderové role nebo diskriminace žen na trhu práce. Praktická část se zaměřuje na analýzu žen na trhu práce, rozdíly ve vedení mužů a žen a kvalitativní výzkum. Stěžejní část tvoří rozbor výsledků, které vzešly z kvalitativního výzkumu, získaných pomocí osobního dotazování mezi respondentkami. Jsou zde zmapovány zkušenosti a názory manažerek, dále jsou zmíněny obtížné situace spojené s výkonem jejich práce a podrobněji je zkoumáno dosažení rovnováhy mezi jejich osobním a pracovním životem. Cílem práce je potvrdit nebo vyvrátit stanovené hypotézy, zodpovědět dílčí otázky a dospět k závěru, jak by firmy a vláda mohly pozitivně ovlivnit tuto problematiku.
|
|
Analýza uplatnění osob s vysokoškolským vzděláním na trhu práce na Strakonicku v roce 2015
Sedláček, Ondřej ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Barák, Vladimír (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá trhem práce v regionu Strakonicko, přesněji se soustřeďuje na uplatnění vysokoškolsky vzdělaných osob na tomto trhu práce v roce 2015. Pro důkladnou analýzu tohoto trhu a pro získání relevantních informací práce využívá tři metody. Jedná se o schůzku se zaměstnancem úřadu práce ve Strakonicích, dále rozhovory se zaměstnanci personálních oddělení největších zaměstnavatelů na Strakonicku a v poslední řadě sběr informací pomocí dotazníkového šetření mezi náhodnými 150 zaměstnavateli v regionu. Analýza je, z důvodu průzkumu malého, lokálního trhu práce, poměrně hluboká a směrodatná. Z práce vyplývají poznatky, které vedou k potvrzení hypotézy, že zde uplatnění pro vysokoškolsky vzdělané osoby není moc velké, i přesto, že v některých odvětvích uplatnění není tak špatné. Tato práce může absolventovi posloužit při rozhodování o tom, zda vstoupit na trh práce právě na Strakonicku.
|
|
Využití Czech-POINTů při zprostředkování zaměstnání
HEJDUKOVÁ, Petra
Práce je zaměřena na popsání nového způsobu zprostředkování zaměstnání uchazečům o zaměstnání s využitím Czech - POINTů.V teoretické části jsou rozebírány témata spojená s tímto tématem, praktická část je zaměřena na dotazování uchazečů o zaměstnání, kteří mají osobní zkušenost se zprostředkováním zaměstnání s využitím Czech - POINTů. Pro práci je klíčovým okresem okres Tábor, kde byly data získávána. Dotazníky byly vyplňovány za pomoci kontaktního pracoviště Úřadu práce v Táboře.
|
|
Ošetřovatelská péče o ženu při porodu koncem pánevním
KUČEROVÁ, Dagmar
Bakalářská práce je zaměřena na ošetřovatelskou péči o ženu při porodu koncem pánevním. V teoretické části jsou popsány fáze a průběh spontánního porodu, příčiny, diagnostika a rizika při porodu koncem pánevním, mechanismus porodu plodu koncem pánevním a činnost porodní asistentky při vaginálním porodu plodu koncem pánevním. V praktické části jsou tři základní cíle, hypotézy a výzkumná otázka. Cílem práce bylo zjistit, jaká je informovanost porodních asistentek o možnostech vedení porodu koncem pánevním a možných komplikacích porodů koncem pánevním a jaké mají porodní asistentky zkušenosti s vedením porodu koncem pánevním vaginální cestou a zjistit, jaká byla informovanost rodiček o možnostech vedení porodu koncem pánevním před porodem a kým byly informovány. Na základě cílů byly stanoveny hypotézy a výzkumná otázka, které měly potvrdit, že porodní asistentky znají podmínky vedení porodu koncem pánevním a mají zkušenosti s péčí o ženy při vaginálním vedení porodu koncem pánevním a že rodičky měly dostatek informací o vedení porodu koncem pánevním a kým byly informovány. Výzkumné šetření probíhalo kvantitativní a kvalitativní formou. Kvantitativní sběr dat probíhal metodou anonymních dotazníků, které byly rozdány porodním asistentkám na porodních sálech v nemocnicích Prachatice, Strakonice, Tábor, Jindřichův Hradec, Plzeň a Klatovy. Kvalitativní sběr probíhal formou rozhovoru, který byl prováděn s ženami po porodu na oddělení šestinedělí v nemocnici Prachatice. Hypotéza 1 byla, že porodní asistentky znají podmínky vedení porodu koncem pánevním. Tato hypotéza byla potvrzena. Hypotéza 2 byla, že porodní asistentky mají dostatek teoretických znalostí o vedení porodu koncem pánevním vaginální cestou. Hypotéza byla potvrzena. Výzkumná otázka byla zodpovězena, rodičky byly dostatečně informovány o možnostech vedení porodu koncem pánevním již v prenatální poradně. Byla vytvořena ošetřovatelská dokumentace pro porodní sál nemocnice Prachatice.
|
|
Ľubochňanci a jejich práce v zahraničí
Huml, Tomáš ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Grznár, Miroslav (oponent)
Moje práce je zalo ena na kvalitativní analýze devíti rozhovor s mladými uboch anci a uboch ankami, kte í pracovali anebo pracují za hranicemi Slovenské republiky. Z jejich zku eností se sna ím zjistit, jaké d vody je vedou opustit domov a odejít pracovat do cizí zem . V teoretické ásti obecn ji popisuji pracovní migraci Slovák a charakterizuji vesnici, z ní respondenti pocházejí. V analytické ásti popisuji d vody, pro odcházejí, zam uji se i na to, podle eho si vybírají zem , do nich ode li a na jejich vztah k ubochni. Zajímám se i o jejich zku enosti s prací v zahrani í a na jejich pohled na ostatní, co také ode li za prací za hranice. Na základ výpov dí respondent docházím k záv ru, e d vody odejít z ubochn pracovat do zahrani í je ovlivn n hlavn ekonomickými faktory, nap íklad nedostatkem pracovních p íle itostí na místním trhu práce anebo nedostate ným finan ním ohodnocením za práci. Pouze oni ale nehrají hlavní roli p i jejich rozhodování, zda-li odejdou, proto e do jejich rozhodnutí se promítá i mnoho dal ích d vod , které je p im jí opustit domov a závazky, je v n m zanechali. V echny tyto dal í okolnosti jsem se rovn sna il ve své práci zachytit.
|
|
Křesťanství ve výuce na českých gymnáziích
Hauserová, Alexandra ; Filipi, Pavel (vedoucí práce) ; Beneš, Ladislav (oponent)
Diplomová práce mapuje způsob, jakým se na českých čtyřletých gymnáziích vyučuje o křesťanství. Každá kapitola zpracovává jeden faktor, který výuku ovlivňuje. První kapitola se věnuje normativnímu dokumentu Rámcový vzdělávací program pro gymnázia, který obsahuje základní penzum předepsaného učiva a z něhož vycházejí školní osnovy, obsažené ve školních vzdělávacích programech. Druhá kapitola srovnává školní vzdělávací programy několika gymnázií a sleduje, jaký prostor dostává křesťanství ve výuce v jednotlivých vyučovacích předmětech popřípadě ročnících studia. Třetí kapitola srovnává učebnice, které jsou používány jako pomůcky při výuce předmětů, jež byly ve druhé kapitole analyzovány jako stěžejní pro sdělování informací o křesťanství, tedy dějepisu, zeměpisu, českého jazyka a literatury a základů společenských věd. Čtvrtá kapitola rozebírá několik rozhovorů se studenty a obohacuje tak diplomovou práci o jejich názory na reálnou podobu výuky.
|
|
Aktivní politika zaměstnanosti v Pardubickém kraji
Hudcová, Kristýna ; Adámek, Petr (vedoucí práce) ; Dobrylovský, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se věnuje aktuálnímu tématu nezaměstnanosti a jejímu řešení pomocí aktivní politiky zaměstnanosti. V teoretické části je vymezen trh práce, definována nezaměstnanost, její měření a druhy. Přiblížena je zde také politika zaměstnanosti s rozlišením na pasivní a aktivní. Praktická část se zaměřuje na Pardubický kraj, charakterizuje jej po demografické a ekonomické stránce, seznamuje se situací na trhu práce a především s realizací aktivní politiky zaměstnanosti v kraji, používanými nástroji a jejich financováním.
|
|
Work-Life Balance v mezinárodním kontextu
Josefová, Veronika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Brožová, Kateřina (oponent)
Work-life balance je často diskutovaným tématem ve většině industrializovaných zemí. Mnoho zaměstnanců je nespokojeno s pracovní dobou, vysokou intenzitou práce a se stresem v práci. Velké množství pracovníků by upřednostnilo pružnou pracovní dobu, zkrácené úvazky, které by vedly k lepším možnostem slaďování pracovního a rodinného života.Lidé se snaží najít individuální rovnováhu mezi profesní sférou a osobními zájmy, někteří jsou dokonce nuceni se rozhodnout, zda dají přednost rodinnému nebo soukromému životu. Diplomová práce se zabývá jednotlivými work-life balance politikami a programy, problematikou genderových rozdílů a rovných příležitostí. Zkoumá, jak Česká republika dokáže balancovat rodinný a pracovní život. Zaměřuje se na postavení žen na trhu práce, včetně historických souvislostí, na jednotlivé programy a politiky, které podporují harmonizaci osobní a pracovní sféry. V praktické části jsou analyzovány situace ve vybraných státech a práce se také věnuje jednotlivým mezinárodním společnostem, ve kterých jsem pomocí strukturovaných rozhovorů s HR zástupci a ostatními zaměstnanci zjišťovala možnosti slaďování osobního a pracovního života a rozdíly mezi situací v české pobočce a v mateřské zemi.
|
|
Starší osoby na trhu práce: Proč (ne)pracovat v důchodovém věku
Jandová, Pavlína ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Čabanová, Bohumila (oponent)
V souvislosti s nepříznivými demografickými charakteristikami západních společností a narůstajícími náklady států spojenými s dostatečným ekonomickým zajištěním nejstarších osob v postproduktivním věku, je i v České republice stále prodlužována věková hranice odchodu do starobního důchodu. Je trh práce schopen adaptovat se na novou situaci a přijmout vzrůstající podíl starých lidí mezi zaměstnanci? A jsou čeští senioři ochotni se dále účastnit ekonomické aktivity? Tato bakalářská práce je zaměřena na hledání motivace starých lidí k setrvání na trhu práce a sledování překážek, které pociťují. Výsledná zjištění stojí především na provedeném výzkumném šetření na cílové populaci metodou kvalitativních rozhovorů a jsou doplněna a podepřena dříve realizovanými výzkumy. Zjištěné motivační faktory seniorů k pracovní činnosti je možno rozdělit do tří skupin: vliv státu a jeho politiky, vliv životního stylu a socio-demografických charakteristik, které ho ovlivňují a vliv individuálních dispozic. Všechny faktory jsou dále popisovány a diskutován jejich pozitivní či negativní vliv na ekonomickou aktivitu seniorů. Zajímavým zjištěním je, že nezávisle na socio-demografických charakteristikách i individuálních dispozicích jedince se ve všech rozhovorech objevuje jako další významný faktor motiv "setrvačnosti,"...
|
|
Začleňování žen na trh práce po mateřské dovolené v oblasti Třeboňska
Kocandová, Soňa ; Šťastná, Jaroslava (vedoucí práce) ; Šámalová, Kateřina (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na začlenění žen po mateřské a rodičovské dovolené na trh práce. Zabývá se specifiky zaměstnávání žen, důležitou oblastí slaďování osobního a pracovního života a v neposlední řadě zařízeními pro děti do 6 let. V teoretické části jsou nastíněny právě tyto poznatky a porovnány se situací v zahraničí. V následující empirické části jsou popsány výzkumné metody, a to polostrukturované rozhovory s matkami s dětmi, dotazník s pracovnicemi kontaktních pracovišť Úřadu práce a dotazník s pracovnicemi Generálního ředitelství ÚP. V této části se nachází také analýza zjištění a závěrečná interpretace výsledků. V diskusi jsem přestavila závěrečné poznatky v kontextu autorů uvedených v teoretické části práce a náměty na zlepšení. Na závěr jsem shrnula celou svou práci a dosažení cílů práce. Klíčová slova Nezaměstnanost - trh práce - zaměstnávání žen - mateřská a rodičovská dovolená
|
host ::
