|
|
Problematika zaměstnávání sluchově postižených osob
Šífová, Lucie ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnávání sluchově postižených osob na trhu práce v České republice. Cílem je ukázat, jakými prostředky lze přispět k vyšší zaměstnanosti sluchově postižených osob. Úvodní kapitoly práce se zabývají obecným vymezením základních pojmů z oblasti sluchového postižení, trhu práce a legislativního rámce problematiky zaměstnávání sluchově postižených osob. Další část se bude věnovat možnostem pracovního uplatnění sluchově postižených osob, možnostem jejich vzdělávání a způsobu, jak docílit, aby měly větší šance uplatnit se na trhu práce. Práce také poukazuje na problém nepružnosti trhu práce v zaměstnávání sluchově postižených osob. Dále jsou v ní rozebírány jednotlivé nástroje státní politiky zaměstnanosti, jak dopadají tyto nástroje na sluchově postižené osoby a jak tyto nástroje vnímají sami zaměstnavatelé. Další část ukazuje možnosti využívání pomůcek pro sluchově postižené osoby v pracovním procesu a tím případnou větší možnost nalezení pracovního uplatnění. Práce se opírá o názory a postřehy osob zainteresovaných v otázce zaměstnávání sluchově postižených jak z pohledu nabídky, tak i poptávky. V závěru jsou pak nastíněny možné návrhy vedoucí ke zlepšení situace v zaměstnávání sluchově postižených osob.
|
|
| |
|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Škubalová, Petra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce si klade za úkol shrnout aktuální situaci osob se zdravotním postižením na trhu práce. Popisuje aktuální legislativu v České republika. Nejdůležitějším zákonem je Zákon č. 435/5004 Sb., o zaměstnanosti. Poslední novela tohoto zákona platí od 1. ledna 2012 a přináší několik zásadních změn. Právní řád České republiky výrazně ovlivňují mezinárodní smlouvy. Proto jsou do práce zahrnuty nejvýznamnější mezinárodní organizace a jejich dokumenty, které se věnují problematice zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Na základě zjištěných informací bylo provedeno dotazníkové šetření. Respondenty byly osoby samostatně výdělečně činné se zdravotním postižením a podniky zaměstnávající více jak 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením. Průzkum zjistil, že organizace nejsou dostatečně seznámeny s aktuální legislativou a možnostmi státní podpory.
|
|
|
Práce na zkrácenou pracovní dobu v SRN: Part-time work in the FRG
Suchomelová, Mirjam
Práce na zkrácenou pracovní dobu (Kurzarbeit) je účinný nástroj, který pomáhá podnikům zvládnout konjunkturální výkyvy a problémy spojené s dočasným výpadkem práce. Místo propouštění mohou zavést práci na zkrácenou pracovní dobu. Část výdělku hradí zaměstnancům v tomto případě Spolková agentura práce (tj. spolkový úřad práce) formou podpory při práci na zkrácenou pracovní dobu (Kurzarbeitergeld). To pomáhá zaměstnavatelům rychle snížit mzdové náklady a zároveň udržet pracovní místa.
Plný text:  PDF
|
|
|
Vzdělání a jeho role na trhu práce
Novotná, Petra ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Humhalová, Miroslava (oponent)
Práce je zaměřená na absolventy středních a vysokých škol a jejich uplatnění vystudovaného oboru v aktuálním zaměstnání na trhu práce v České republice. Obory, vybrané na základě vlastního dotazníkového průzkumu, jsou charakterizovány z různých hledisek. Následně je u absolventů se znalostmi získanými v těchto oblastech posouzena i míra shody oboru vzdělání s oborem zaměstnání. U zjištěných rozdílů jsou v praktické části testovány hypotézy o nejčastějších příčinách těchto neshod. Na základě získaných výsledků jsou učiněna doporučení školám čím obohatit či pozměnit výuku, aby profil jejich budoucích absolventů byl v souladu s poptávkou po pracovních silách na trhu práce a případnými dalšími požadavky zaměstnavatelů.
|
|
|
Postavení zaměstnanců nad padesát let na trhu práce v ČR
Panec, Lukáš ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Luštický, Martin (oponent)
Bakalářská práce charakterizuje problematiku postavení osob starších padesáti let na trhu práce. V teoretické části práce je přiblíženo fungování pracovního trhu prostřednictvím řady pojmů, jako je trh práce, nezaměstnanost a rizikové skupiny. Dále jsou charakterizováni starší lidé z pohledu pracovní síly, popsány předsudky a diskriminace ze strany zaměstnavatelů, následně představeny nástroje možné podpory zaměstnanosti těchto osob. Praktická část je založena na datech získaných z dotazníkového šetření, které zkoumá, jak vnímají zaměstnanci starší padesáti let své postavení na pracovním trhu, jak hodnotí své přednosti a nedostatky, jaký mají vztah k dalšímu vzdělávání. Závěr práce je věnován celkovému zhodnocení dané problematiky a návrhu možného řešení.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
host ::
RSS.