|
|
Volba plaveckého způsobu a nejčastěji se vyskytující chyby při plavání u uchazečů o studium na Pedagogické fakultě UK
Papežová, Šárka ; Svobodová, Irena (vedoucí práce) ; Pokorný, Ladislav (oponent)
NÁZEV Volba plaveckého způsobu a nejčastěji se vyskytující chyby při plavání u uchazečů o studium na Pedagogické fakultě UK AUTOR Šárka Papežová KATEDRA Katedra tělesné výchovy VEDOUCÍ PRÁCE PaedDr. Irena Svobodová ABSTRAKT Tato diplomová práce pojednává o volbě plaveckých způsobů při přijímacím řízení na Pedagogickou fakultu Univerzity Karlovy a o nejčastějších chybách v provedení plaveckých způsobů dle platných pravidel plavání, kterých se uchazeči o studium dopouštějí. Tato problematika je probírána z pohledu studijních oborů Tělesná výchova a sport se zaměřením na vzdělávání a Učitelství pro mateřské školy a je přímo závislá také na pohlaví a věku uchazečů. Práce se věnuje také podrobné charakteristice jednotlivých plaveckých způsobů a již výše zmíněných chyb v provedení. Ke zpracování tohoto tématu je použit pětiletý výpis z přijímacího řízení na katedře tělesné výchovy, zpracovaný pomocí statistických metod. KLÍČOVÁ SLOVA Plavecký způsob, prsa, kraul, znak, plavecké dýchání, přijímací řízení, statistika, Tělesná výchova a sport se zaměřením na vzdělávání, Učitelství pro mateřské školy.
|
|
|
Assessment centrum
Kapešová, Aneta ; Řepová, Helena (vedoucí práce) ; Trachta, Václav (oponent)
Cílem této bakalářské práce je představit metodu assessment centra jako moderní nástroj výběrového řízení. V práci jsou zpracovány materiály na teoretické úrovni, které jsou podkladem pro ověření důležitosti hodnocení lidských zdrojů organizace. V teoretické části jsou popsány a vysvětleny specifika metody assessment centra. V praktické části je navržena nová forma assessment centra na konkrétní pracovní pozici, jsou zde aplikovány poznatky z teorie. Výstupem praktické části je její zhodnocení odborníkem.
|
|
|
Statistická analýza nezaměstnanosti v okrese Kutná Hora a její předpokládaný budoucí vývoj
Košátková, Veronika ; Prášilová, Marie (vedoucí práce) ; Macháček, Otakar (oponent)
Bakalářská práce se zabývá statistickou analýzou vývoje nezaměstnanosti v regionu Kutná Hora. Práce se zaměří na nabídku pracovních příležitostí a na strukturu uchazečů na straně poptávky z hlediska pohlaví, věku a výše dosaženého vzdělání. Zahrnuje i uchazeče z rizikových skupin, absolventy škol a zdravotně znevýhodněné. Pomocí statistických metod bude posuzována sezónnost v oblasti nezaměstnanosti a budou kvantifikovány vývojové tendence zvolených ukazatelů. Výsledkem řešení bude formulace návrhů a doporučení pro snižování nezaměstnanosti v okrese. Podkladové údaje budou zpracovány pomocí metod z oblasti analýzy časových řad na základě sběru dat dostupných v databázích Ministerstva práce a sociálních věcí, Českého statistického úřadu a Úřadu práce v Kutné Hoře.
|
|
|
Statistická komparace nezaměstnanosti v regionech Pardubického kraje se zaměřením na absolventy škol
Doskočilová, Jana ; Prášilová, Marie (vedoucí práce) ; Macháček, Otakar (oponent)
Bakalářská práce se zabývá komparací nezaměstnanosti v jednotlivých okresech Pardubického kraje se zaměřením na absolventy škol v letech 2011 - 2015. Teoretická část se zabývá problematikou nezaměstnanosti a tématy s ní související. V praktické části je nejprve analyzován vývoj ukazetele podílu nezaměstnaných osob Pardubického kraje v porovnání s Českou republikou a následně porovnání tohoto ukazatele mezi jednotlivými okresy kraje. Dále je pozornost věnována analýze nezaměstnanosti dle vývoje počtu uchazečů, volných pracovních míst a vzdělání. Z těchto hledisek je zkoumána i situace u rizikové skupiny nezaměstnaných absolventů, která je dále analyzována pomocí ukazatele míry nezaměstnanosti absolventů. Závěrem je zjišťována sezónnost a její vliv na nezaměstnanost v Pardubickém kraji a jeho okresech a predikován budoucí vývoj pro rok 2016. K vyhodnocení podkladových údajů bylo použito metod z oblasti časových řad a výsledky analýz byly použity pro formulaci a doporučení možných řešení ke zlepšení situace nezaměstnanosti v Pardubickém kraji a lepšímu prosazení se absolventů škol na trhu práce.
|
|
|
Zdroje získávání zaměstnanců
Fišerová, Kateřina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Marešová, Marcela (oponent)
Cílem této bakalářské práce je porovnat metody získávání zaměstnanců ve třech typech firem: ve velké firmě s více než 250 zaměstnanci, malé firmě do 49 zaměstnanců a personální agentuře a doporučit zlepšení. Práce se dělí na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se člení do pěti kapitol. Zabývá se vysvětlením pojmů v oblasti získávání zaměstnanců a objasněním, jaké zdroje se mohou využívat. Praktická část obsahuje celkem čtyři kapitoly. Vychází z kvalitativního výzkumu formou osobních rozhovorů se zaměstnanci firmy zabývající se náborem pracovníků. Na jeho základě dochází k zhodnocení situace využívaných zdrojů a k navržení vhodných kroků vedoucích ke zlepšení procesu získávání pracovníků.
|
|
|
Obsazování volných pracovních míst
Pašková, Veronika ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této diplomové práce je zanalyzovat proces obsazování volných pracovních míst ve společnosti Nestlé Česko, s.r.o., identifikovat silné a slabé stránky uplatňovaných metod, zásad a postupů, případně navrhnout lepší řešení. V rámci procesu obsazování pracovních míst budou analyzovány personální činnosti získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců. Diplomová práce je rozdělena do dvanácti kapitol. Kapitoly 1-6 zahrnují teoretická východiska a kapitoly 7-12 praktickou část. V kapitole 7 je představena společnost Nestlé Česko, s.r.o., včetně její historie, zaměstnanců a organizační struktury HR oddělení. Kapitoly 8-10 pojednávají o procesu získávání zaměstnanců ve společnosti Nestlé, jejich výběru, přijímání a následné adaptaci. V předposlední kapitole je celý proces obsazování pracovních míst ve společnosti Nestlé zhodnocen. Součástí praktické části je také vlastní výzkum v podobě dotazníkového šetření. Cílem dotazníkového šetření je zjistit, jak zaměstnanci společnosti Nestlé vnímají úroveň výběrového řízení a adaptace. Této problematice je věnována kapitola 12.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Gliniarczyková, Šárka ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část obsahuje pojmy, které jsou důležité k pochopení problematiky procesu získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část je rozdělena do tří kapitol. První kapitola stručně charakterizuje společnost xxx. Následující dvě kapitoly se zabývají procesem získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti. Cílem bakalářské práce je srovnat teoretickou část práce s procesem získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti xxx. Práce je zpracovaná na základě odborné literatury, interních materiálů a rozhovorů se zaměstnanci oddělení Správy lidských zdrojů.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Pašková, Veronika ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců ve skupině ELTODO EG, a.s., identifikovat přednosti a nedostatky uplatňovaných zásad a postupů, popřípadě navrhnout lepší nebo alternativní řešení. Celá práce je rozdělena do sedmi kapitol, z nichž první tři zahrnují teoretickou část a zbylé čtyři praktickou část.
|
host ::
RSS.