|
| |
|
|
Podniková kultura ve vybrané organizaci
SVOBODOVÁ, Michaela
Hlavním cílem této diplomové práce, jejíž název je "Podniková kultura ve vybrané organizaci", je charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejích rozhodujících kulturních dimenzí a navržení změn a přínosných opatření vedoucích k žádoucímu stavu podnikové kultury vybrané organizace. Práce se dělí na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se vztahuje k podnikové kultuře jako obecné, úrovním a prvkům podnikové kultury, typologii podnikové kultury, ke kulturním dimenzím či znalostní ekonomice. Praktická část pracuje s dotazníkem VSM 94 & 2013, vytvořeným dotazníkem přímo na míru dané společnosti a pracovního týmu, nestandardizovaným rozhovorem s team leaderem pracovního týmu a osobním pozorováním. V závěru jsou doporučeny změny podnikové kultury.
|
|
|
Podniková kultura ve vybrané organizaci
PAULOVÁ, Soňa
Cílem bakalářské práce je charakteristika podnikové kultury ve vybrané organizaci a navrhnout případné změny směřujících ke zlepšení stavu podnikové kultury. Podniková kultura jsou přesvědčení a myšlenky, které organizace má, a způsob jakým ovlivňují, jak podniká a jak se její zaměstnanci chovají. Tato práce zkoumá, jak zaměstnanci přijímají podnikovou kulturu prostřednictvím dotazníků a řízených rozhovorů. Byly navrženy doporučení určené managementu firmy pro zlepšení stávajícího stavu podnikové kultury.
|
|
|
Podniková kultury v organizaci HELUZ cihlářský průmysl v.o.s.
LOMSKÁ, Blanka
Cílem této diplomové práce bylo analyzovat podnikovou kulturu ve společnosti HELUZ cihlářský průmysl v.o.s. a navrhnout změny podnikové kultury. První část práce shrnuje poznatky odborné literatury se zaměřením na podnikovou kulturu, její typologii, vlivy na firemní strategii a výkonnost podniku. Praktická část analyzuje na základě kvantitativních a kvalitativních metod vybranou společnost. Obsahuje charakteristiku firmy, prvky její firemní kultury, strategii a cíle společnosti. Dále se věnuje inovační a personální politice, atmosféře v organizaci a spokojenosti zaměstnanců. Na základě získaných údajů navrhuje změny, které slouží jako podklad při tvorbě podnikové strategie.
|
|
|
Podniková kultura
Sojka, Lukáš ; Pilař, Ladislav (vedoucí práce) ; Rojík, Stanislav (oponent)
Bakalářská práce se zabývá podnikovou kulturou se zaměřením na týmovou spolupráci ve firmě BAEST Machines & Structures, a.s. Cílem práce je provést analýzu týmové spolupráce této společnosti prostřednictvím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. V teoretické části práce jsou popsány pojmy týkající se podnikové kultury a dále jsou zde definována podniková komunikace a týmová spolupráce. V praktické části jsou popsány vznik a charakteristika společnosti, podniková struktura. Závěrečná část práce analyzuje výsledky dotazníkového šetření a je zde uvedeno doporučení pro vedení firmy. Závěrem jsou uvedeny doplňující informace o týmové efektivitě.
|
|
|
Podniková kultura
Kuralová, Michaela ; Pilař, Ladislav (vedoucí práce) ; Bednarčík, Zdeněk (oponent)
Předkládaná bakalářská práce na téma Podniková kultura pojednává o podnikové kultuře obecně (charakterizuje základní prvky podnikové kultury, její vývoj, sílu, typologii, diagnostiku), a dále pak o vybrané dílčí oblasti podnikové kultury (mlčenlivosti zaměstnanců). Teoretická část bakalářské práce vychází z literární rešerše a slouží k seznámení se základními pojmy a problematikou podnikové kultury. V praktické části bylo provedeno dotazníkové šetření zabývající se právě mlčenlivostí zaměstnanců vybraného oddělení společnosti x, jehož cílem bylo navrhnout doporučení ke zlepšení stávající situace. V práci byla dále použita metoda pozorování a analýza vnitropodnikových zdrojů k vytvoření stručné charakteristiky zvoleného subjektu a prvků dané podnikové kultury.
|
|
| |
|
|
Analýza podnikové kultury hotelového řetězce Hong Ngoc Dynastie Group
Vu, Thanh Nhan ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Fischerová, Martina (oponent)
Tato práce se zabývá podnikovou kulturou, jejím popisem, významem ve společnosti a analýzou podnikové kultury hotelového řetězce Hong Ngoc Hotel Group, zvláště hotelem Hong Ngoc Dynastie. Práce je rozdělena do tří částí. Obsahem teoretické části jsou základní poznatky o podnikové kultuře, autorka zde rozebírá pojem podniková kultura, její základní vlastnosti a typy podnikové kultury. Praktická část je zaměřena na hotelový řetězec Hong Ngoc Hotel Group, kde je představen hotel Hong Ngoc Dynastie. Autorka se zde zabývá analýzou a popisem podnikové kultury hotelů Hong Ngoc Dynastie a XY sídlící v Praze. Poslední část své práce věnuje porovnávání těchto dvou podnikových kultur a návrhu zlepšení pro hotel Hong Ngoc Dynastie, aby se přiblížila svému cíli stát se jedním z uznávaných hotelů v mezinárodním prostředí.
|
|
|
Podniková kultura ve vybraném podniku
FEDORKOVÁ, Tereza
Cílem mé práce je popsat základní teoretické znalosti a zákonitosti v problematice podnikové kultury. Po nastudování odborné literatury jsem danou problematiku seskupila do literárního přehledu, na jehož základě jsem zanalyzovala podnikovou kulturu u vybraného podniku. Spolupracovala jsem s firmou CENTES, s. r. o., sídlící v Českých Budějovicích. Cílem praktické části bylo analyzovat a definovat současný stav podnikové kultury ve vybraném podniku. Pro analýzu podnikové kultury jsem využila jedné z metod kvantitativního výzkumu, a to dotazníkového šetření. Posledním cílem bylo navržení vhodných řešení pro zlepšení stávající situace.
|
|
|
Analýza podnikové kultury ve vybrané společnosti
STOWASSEROVÁ, Petra
Cílem dané diplomové práce bylo zjistit, jak se zvolená podniková kultura realizuje v praxi a jaký dopad má na zaměstnance vybrané firmy Vodafone CZ. Výsledkem práce je ucelený přehled o podnikové kultuře dané firmy a zároveň návrhy na zlepšení zjištěných nedostatků. Pro konkrétní analýzu firemní kultury ve vybrané společnosti byl vytvořen návrh postupu a výběr technik využitelných pro sběr informací, podle kterých jsem diagnostikovala současnou situaci podnikové kultury v dané společnosti.
|
host ::
RSS.