|
|
Observing the Unobservable: Education and Signaling in Middle-Income Countries
Kashkarov, Daniil ; Špecián, Petr (vedoucí práce) ; Chytilová, Helena (oponent)
Práce zkoumá úlohu signalizační funkce vzdělání při řešení informační asymetrie na trzích práce v zemích s nižším středním příjmem. Výchozí hypotéza práce je, že signalizační složka vzdělání má v této skupině států významný vliv na rozhodnutí o přijetí do zaměstnání a na mzdy. Pro testování hypotézy je použit model učení zaměstnavatele na průřezových datech pro čtyři země s nižším středním příjmem: Arménii, Bolívii, Ghanu a Vietnam. Regresní model využívá přirozené logaritmy hodinových mezd vysvětlované délkou vzdělání, zkušeností, měřítky zaměstnaneckých dispozic (aptitude) a interakčními termíny zkušenost-vzdělání a zkušenost-dispozice. Jako proxy pro měření schopností zaměstnanců jsou využity proměnné nejvyšší dosažené vzdělání rodičů, skóre autoreportovaných kognitivních schopností a skóre hodnocení pracovních dovedností. Přestože informační asymetrie je na trzích práce ve studovaných zemích přítomná, žádná spolehlivá evidence o využívání signalizační funkce vzdělání nebyla nalezena.
|
|
|
Vliv odborů na ekonomický růst v zemích EU-15
Krejčí, Jakub ; Špecián, Petr (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
Tato práce analyzuje vztah mezi mírou členství v odborech a mírou růstu v 10 evropských zemích v letech 1960-2010. S využitím VAR modelů a testováním Grangerovy kauzality výstupy vykazují kauzalitu jen v případě Itálie, kde míra syndikalizace odpovídá na změny v mírě růstu. V případě ostatních zemí shledáváme četné známky reakce na ekonomické impulzy, zejména v letech krize, nicméně nejsou dostatečně signifikantní. Teoretická část uvádí čtenáře do historického pozadí tohoto vztahu sledovaného mnohými autory, tj. definuje trh práce pohledem ze dvou perpektiv, vysvětluje původ a existující modely odborových svazů, a konečně, ukazuje na empirických studiích ekonomické důsledky vlivu odborů a jejich přítomnosti na trhu práce. JEL klasifikace: J51, J81
|
|
|
Socioekonomické dopady minimální mzdy v České republice
Marková, Tereza ; Vokoun, Marek (vedoucí práce) ; Chytil, Zdeněk (oponent)
Práce se zabývá dopady minimální mzdy na socioekonomické ukazatele. Shrnuje výsledky teoretických konceptů minimální mzdy a obsahuje podrobnou rešerši empirických studií důsledků minimální mzdy na trh práce. Předkládá vlastní empirickou analýzu dopadů zvyšování minimální mzdy na zaměstnanost ohrožených skupin pracovníků v České republice. Ekonometrická analýza pracuje se čtvrtletními daty z let 2000 -- 2013 a zaměřuje se na pracovníky s nejnižšími příjmy. Nepodařilo se potvrdit vliv zvyšování minimální mzdy na celkovou zaměstnanost a zaměstnanost pracovníků sektoru kulturní, zábavní a rekreační činnosti. Výsledky však naznačují, že zvýšení meziročního tempa růstu minimální mzdy o 10 % v České republice snižuje meziroční růst zaměstnanosti pracovníků ve věku 15 -- 19 let o 3,9 %, meziroční růst zaměstnanosti nejméně vzdělaných pracovníků o 2,1 % a meziroční růst zaměstnanosti pracovníků sektoru ubytování, stravování a pohostinství o 1,6 %. Socioekonomické dopady zvyšování minimální mzdy jsou ale mnohem rozsáhlejší a je třeba je brát v potaz při tvorbě hospodářskopolitických opatření.
|
|
|
Analýza dopadů poskytnutí investiční pobídky společnosti XYZ na trhu práce
Vokálová, Michaela ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Pícl, Michal (oponent)
Cílem diplomové práce je ověřit, zda dochází k naplnění cíle investičních pobídek při jejich poskytnutí se zaměřením na trhy práce České republiky. Analýza je provedena na základě dat od agentury CzechInvest, ČSÚ, GFŘ a Veřejného rejstříku a Sbírky listin. Z analýzy schválených investičních záměrů vyplynulo, že 99 % společností mělo zájem o slevu na dani z příjmu, 36 % společností se zajímalo o hmotnou podporu na školení a rekvalifikace, 33 % firem mělo zájem o hmotnou podporu na tvorbu nových pracovních míst a o ostatní varianty pobídek tvořil zájem společností méně než 5 %. Z porovnání odhadnuté výše kumulativní slevy na dani dle investičních záměrů a dat skutečně uplatněné slevy na dani, bylo odhadnuto, že pro období let 1999 - 2012 došlo k vyčerpání jen 26 % kumulativních přislíbených slev na dani. Obtíže spojené s čerpáním slevy na dani jsou dále zkoumány v analýze finančních výkazů na příkladu společnosti XYZ, s.r.o. a dalších 11 společností podpořených investiční pobídkou. Z provedených analýz je dospěno k výsledku, že ve 45 % případů firmy čelily komplikacím s čerpáním investičních pobídek, což bylo v řadě případů způsobeno ztrátou z hospodaření. V návaznosti na vysoký zájem firem o slevu na dani je v práci vytýkáno současné vymezení zákona, kde je nedostatečná vazba výše slevy na dani z příjmů na tvorbu nových pracovních míst.
|
|
|
Signalizační chování na trhu práce a problém vzdělání
Bican, Vítězslav ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Pošta, Vít (oponent) ; Volejníková, Jolana (oponent)
Dizertační práce se věnuje problematice teorie signalizačního chování na trhu práce. Staví ji do protikladu s tradičněji vnímanou teorií lidského kapitálu, když především v první části práce nachází styčné body i hlavní rozdíly. Ty poté využívá v obou modelových částech pro nalezení odlišností mezi tím, jaký mají oba dva přístupy vliv jednak na poptávku po vzdělání a jednak na poptávku po práci. Oba modely jsou chápány jako teoretické a pokouší se vysvětlit různé způsoby formování obou proměnných na trzích práce.
|
|
|
Job markets in the EU after the crisis
Veliká, Zuzana ; Stuchlíková, Zuzana (vedoucí práce) ; Procházková Ilinitchi, Cristina (oponent)
Hlavním cílem mé bakalářské práce je poukázat na specifika evropských pracovních trhů. Trhy práce v Evropské unii jsou porovnávané podle jednotlivých sociálních modelů. Jedná se o severský, kontinentální, anglosaský a středomořský model. Práce se zaměřuje na porovnání celkové zaměstnanosti obyvatelstva, zaměstnanosti mužů a žen, zaměstnanosti staršího obyvatelstva ve věku 55-64 let a nezaměstnanosti mladých. Dále je pozornost věnovaná jednomu z modelů uplatňovanému v severských krajinách, a to modelu flexijistoty, který je považován za hybnou sílu reforem pracovních trhů. Jsou představené oblasti flexijistoty, které můžou být aplikované ve všech členských státech Evropské unie. Práce je rozdělená na dvě kapitoly. První kapitola je věnovaná teoretickému popisu trhu práce, jeho specifikám oproti trhům ostatním, rovnováze na trhu práce, nezaměstnanosti a jejím dopadům na společnost. Tato část se taky věnuje politice zaměstnanosti a přijatým opatřením na řešení problémů trhu práce. V druhé kapitole je popsaná situace na trzích práce Evropské unie od roku 2004 formou porovnání podle jednotlivých sociálních modelů. Závěr mé práce se zaměřuje na koncept flexijistoty a její přínosy.
|
|
|
Volný pohyb pracovních sil v Evropské unii
Lesjuková, Petra ; Komínová, Radka (vedoucí práce) ; Abrhám, Josef (oponent)
Práce podává ucelený přehled vývoje v oblasti volného pohybu pracovních sil v Evropské unii a zároveň přináší přehled a hodnocení aktuálního vývoje v této oblasti. Historický vývoj je sledován jednak z hlediska vývoje v právní oblasti a to na základě smluv a sekundárního práva EU a precedentů Evropského soudního dvora, jednak jako komparace jednotlivých vln rozšíření EU a s tím souvisejících uplatněných přechodných období. Další část práce, zaměřená na aktuální vývoj se zabývá odstraňováním přechodných období volného pohybu pracovních sil ze strany členských zemí EU vůči České republice a zároveň na základě výsledků provedeného dotazníkového šetření hodnotí postoj Čechů k možnostem pracovní migrace do zahraničí.
|
host ::
RSS.