|
|
Odměňování a motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru
PRŮŠOVÁ, Linda
Cílem této práce je zhodnocení současného systému odměňování a motivace ve vybrané organizaci veřejného sektoru. Následně navrhnout kroky, které by vedly ke zlepšení. Teoretická část je založena na studiu teoretických východisek a vysvětlení jednotlivých pojmů. V úvodu této části jsou popsány pojmy týkající se motivace, stimulace a teorie motivace. Pozornost je věnována také odměňování, celkové odměně, právní úpravě mezd či platů, ale také veřejnému sektoru. Vybraná organizace je Městský úřad v Jindřichově Hradci, který je popsán v praktické části. Následně je proveden rozbor systému odměňování a motivace. Informace potřebné pro rozbor jsou získané studiem interních dokumentů organizace. Další informace byly získány na základě dotazníkového šetření. Dotazník je založen především na celkové odměně. Získaná data jsou následně interpretována a jsou navržena doporučení, která by mohla vést ke zlepšení současného stavu. Doporučení se týkají především výše osobního příplatku, zaměstnaneckých výhod, vzdělávání, ale také udělování uznání či pochvaly.
|
|
|
Systém motivace zaměstnanců v podniku Česká pošta
ZÁVESKÁ, Věra
Cílem této bakalářské práce je posoudit systém motivace zaměstnanců v podniku Česká pošta, s. p. se zaměřením na pobočku Tachov. Na základě zjištěných údajů zhodnotit a případně navrhnout doporučení pro jeho zlepšení. V literární části práce je shrnuta daná problematika získaná studiem odborné literatury v oblasti motivace. Navazující praktická část v úvodu popisuje obecnou charakteristiku podniku, v hlavní části je pak uvedena analýza motivačního systému, která je zaměřená na pobočku Tachov. V závěrečné části je vyhodnocen dotazník, který je uveden v příloze práce. Dále jsou srovnány data se současným stavem motivačního systému a případné navržení na jeho zlepšení pro vybranou pobočku Tachov.
|
|
|
Motivační strategie se zaměřením na mzdový systém v podniku
JANOUŠKOVÁ, Dana
Bakalářská práce je zaměřena na motivační strategii se zaměřením na mzdový systém v podniku. Teoretická část se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na rozbor mzdového systému vybraného podniku. Objektem pro praktickou část bylo zvoleno zemědělské družstvo, které se zabývá rostlinnou a živočišnou výrobou. V úvodu je charakterizován popis činností družstva a jeho organizační struktura. Další část je zaměřená na zjišťováni vývoje počtu zaměstnanců, vzdělanostní a věkovou strukturu. Důležitou částí této práce je motivace zaměstnanců v podniku. Motivace je uskutečňována řadou zaměstnaneckých výhod. Odměňování je popsané podle jednotlivých útvarů v družstvu. Vývoj průměrných mezd v družstvu byl porovnáván s průměrem mezd za ČR a poté porovnán s průměrem mezd v zemědělství. Dalším zjišťovaným ukazatele byla produktivita práce v podniku. Na závěr jsou popsané slabé a silné stránky mzdového systému a návrhy na zlepšení systému odměňování a motivace v podniku.
|
|
|
Komparace systému odměňování Nemocnice Na Homolce a Městské policie hl.m. Prahy
Kasslová, Jana ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Tůmová, Hana (oponent)
Práce je zaměřena na porovnání možností odměňování zaměstnanců v soukromém i státním sektoru a možnost státních podniků ovlivňovat své systémy odměňování zaměstnanců. Jsou zde vysvětleny pojmy mzda, plat, mzdový a platový systém a další výhody poskytované zaměstnancům v jednotlivých systémech. V praktické části je formou ankety zjišťována ve dvou organizacích (Městská policie hl. města Prahy a Nemocnice Na Homolce) spokojenost zaměstnanců s jejich systémem hodnocení. Výsledky dotazníkového šetření v obou podnicích jsou následně porovnány. Z výzkumu vyplývá, že zaměstnanci jsou často ne zcela spokojení, což je především důsledek neznalosti vlastního systému odměňování. Obě organizace tedy musí dbát především na vhodnou prezentaci informací zaměstnancům.
|
host ::
RSS.