|
| |
|
|
Příprava projektu školní zahrady
JANOUŠKOVÁ, Dana
Bakalářská práce "Příprava projektu školní zahrady" se zabývá problematikou školních zahrad. Teoretická část se věnuje historickému vývoji, současné situaci školních zahrad i aktuálním trendům při jejich vytváření. Vyzdvihuje jejich důležitost a přínos pro děti předškolního věku. Poskytuje přehled legislativy vztahující se ke školním zahradám a zároveň předkládá výčet herních prvků realizovatelných ve školních zahradách. Praktická část seznamuje s historií a současnou stavem zahrady Mateřské školy Sluníčko Milevsko. Dále shrnuje výsledky dotazníkového šetření rodičů a zaměstnanců i výtvarných projevů a rozhovorů dětí, které mapují jejich představy o podobě zahrady mateřské školy. Výsledkem je návrh podkladů pro projekt školní zahrady.
|
|
|
Zaměstnávání cizinců ve vybraném regionu
JANOUŠKOVÁ, Dana
Práce je zaměřena na cizince působící na českém trhu práce, jak v postavení zaměstnanců, tak v postavení podnikatelů. Hodnotí Českou republiku a Plzeňský kraj.Teoretická část se zabývá nabídkou a poptávkou po práci, migrací, vstupem a pobytem cizinců na území ČR, jejich zaměstnáváním a ekonomickými důsledky přistěhovalectví. Praktická část se zabývá vývojem počtu cizinců, věkovou strukturou, vlivem cizinců na demografickou strukturu obyvatelstva ČR a vývojem počtu zaměstnaných a podnikajících cizinců. Do roku 2008 byl vliv cizinců na ekonomickou aktivitu ČR poměrně značný. Vlivem ekonomické krize však došlo k velkému propouštění cizinců, čímž se snížila jejich ekonomická aktivita.
|
|
|
Motivační strategie se zaměřením na mzdový systém v podniku
JANOUŠKOVÁ, Dana
Bakalářská práce je zaměřena na motivační strategii se zaměřením na mzdový systém v podniku. Teoretická část se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na rozbor mzdového systému vybraného podniku. Objektem pro praktickou část bylo zvoleno zemědělské družstvo, které se zabývá rostlinnou a živočišnou výrobou. V úvodu je charakterizován popis činností družstva a jeho organizační struktura. Další část je zaměřená na zjišťováni vývoje počtu zaměstnanců, vzdělanostní a věkovou strukturu. Důležitou částí této práce je motivace zaměstnanců v podniku. Motivace je uskutečňována řadou zaměstnaneckých výhod. Odměňování je popsané podle jednotlivých útvarů v družstvu. Vývoj průměrných mezd v družstvu byl porovnáván s průměrem mezd za ČR a poté porovnán s průměrem mezd v zemědělství. Dalším zjišťovaným ukazatele byla produktivita práce v podniku. Na závěr jsou popsané slabé a silné stránky mzdového systému a návrhy na zlepšení systému odměňování a motivace v podniku.
|
host ::
RSS.