|
| |
|
|
Návrh změn systému odměňování zaměstnanců pobočky vybrané společnosti
Žílová, Tereza ; Zelenska, Inna (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na tři části. V první části se věnuje teoretickým východiskům práce, tedy základním pojmům teorie odměňování a hodnocení zaměstnanců. V druhé části je provedena analýza problému ve vybrané pobočce společnosti pomocí několika analytických a výzkumných metod a zjištěn současný stav společnosti a problematiky na dané pobočce společnosti. Na závěr jsou ze zjištěných poznatků z analytické části navrženy vlastní změny, které povedou k větší spokojenosti zaměstnanců společnosti.
|
|
|
Návrh systému hodnocení a odměňování pracovníků vybraného podniku
Mifek, Jiří ; Havlík, Rostislav (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce "Návrh systému hodnocení a odměňování pracovníků vybraného podniku" je posouzení důležitosti systému hodnocení a odměňování. První část se zaměřuje na shrnutí teoretických poznatků týkajících se metod hodnocení a odměňování. Ve druhé části jsou popsány metody a způsob hodnocení a odměňování zaměstnanců vybraného podniku. Poslední část obsahuje doporučené návrhy na zlepšení současného systému hodnocení a odměňování.
|
|
|
Návrh změn v systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybraném podniku
Skládalová, Petra ; Šafránek, Pavel (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá systémem hodnocení a odměňování pracovníků ve společnosti KULIČKOVÉ ŠROUBY KUŘIM, a. s.. Teoretická část je věnována teoretickým poznatkům, a to především motivaci, metodám hodnocení pracovníků, dále formám odměňování a zaměstnaneckým výhodám. V části praktické je analyzován současný stav ve společnosti. Výzkum je zpracován na základě dotazníkového šetření. Závěrečná část zahrnuje doporučení a vlastní návrhy na zlepšení současného systému hodnocení a odměňování ve společnosti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Systém odměňování v podniku a jeho inovace
MICHNOVÁ, Veronika
Cílem této diplomové práce je zhodnotit současný systém odměňování ve zvoleném podniku a navrhnout možné inovace v tomto systému, které by vedly k jeho zlepšení. Vybraný podnik si nepřál uvést název organizace, proto zůstal v této diplomové práci anonymní a byl zmiňován jako podnik X. Práce je zaměřena na vybraný segment zaměstnanců dané společnosti, a to na administrativní a vedoucí zaměstnance. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. Literární rešerše vymezuje základní pojmy v oblasti odměňování. Zabývá se problematikou systému odměňování, celkové odměny a inovací. Praktická část definuje cíl práce a metodický postup. Dále je charakterizována vybraná společnost a čtyři kvadranty celkové odměny v tomto podniku. Součástí praktické části je i kvantitativní výzkum, a to dotazování. Terénní výzkum probíhal na základě dotazníkového šetření v písemné podobě. Výsledky výzkumu byly vyhodnoceny a graficky zpracovány. Poslední část diplomové práce je věnována zpracování návrhů možných inovací a závěru.
|
|
|
Systém odměňování ve zvoleném podniku
PACHTOVÁ, Anna
Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování v podniku. Hlavním cílem je zhodnotit systém odměňování v podniku a navrhnout kroky, které povedou k jeho zlepšení. Práce je zaměřena na různé typy odměňování zaměstnanců, způsoby odměňování a benefity. Praktická část popisuje vybraný podnik a činnosti, které vykonává. Informace o podniku jsou získány na základě rozhovoru s vedoucím servisu. Rozhovor byl zaměřen na pozice zaměstnanců, činnosti, které zaměstnanci vykonávají, způsobu, jakým jsou odměňováni a benefity, které získávají. Systém odměňování je v této práci analyzován. Efektivnost systému odměňování je hodnocena pomocí produktivity práce. Praktická část obsahuje tři návrhy na zlepšení systému odměňování.
|
|
|
Návrh změn systému odměňování zaměstnanců pobočky vybrané společnosti
Žílová, Tereza ; Zelenska, Inna (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na tři části. V první části se věnuje teoretickým východiskům práce, tedy základním pojmům teorie odměňování a hodnocení zaměstnanců. V druhé části je provedena analýza problému ve vybrané pobočce společnosti pomocí několika analytických a výzkumných metod a zjištěn současný stav společnosti a problematiky na dané pobočce společnosti. Na závěr jsou ze zjištěných poznatků z analytické části navrženy vlastní změny, které povedou k větší spokojenosti zaměstnanců společnosti.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku
KREJČOVÁ, Jana
Diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců v podniku. Cílem diplomové práce je zhodnocení současného systému odměňování vybraného podniku a navržení možných inovací tohoto systému, které by vedly k jeho zlepšení. Teoretická část nejdříve uvádí základní pojmy odměňování a právní předpisy, které se odměňováním zabývají. V další části je popsán systém odměňování, mzdové formy odměňování a zaměstnanecké výhody. Poslední část literární rešerše charakterizuje inovace a jejich dělení. Praktická část je zaměřena na systém odměňování v konkrétním podniku. Nejdříve je uvedena obecná a ekonomická charakteristika vybraného podniku. Následně je provedena analýza lidského kapitálu společnosti z hlediska jeho vývoje a rozdělení podle pohlaví, vzdělání pracovních pozic. V další části je popsán současný systém odměňování. Tento systém je pak zhodnocen prostřednictvím SWOT analýzy. Je zde také zhodnocen lidský kapitál a jeho efektivita. Výsledkem práce jsou pak konkrétní návrhy inovací systému odměňování, které by měly přispět k jeho zlepšení.
|
host ::
RSS.