|
|
Zvyšování efektivnosti mzdového systému v podniku
ŠVÁBOVÁ, Michaela
Hlavním cílem této diplomové práce bylo charakterizovat a zhodnotit stávající mzdový systém ve vybraném podnikatelském subjektu. Pomocí zjištěných poznatků vyplývající ze zhodnocení bylo navrženo několik návrhů vedoucí ke zvýšení efektivity. Předmětem zkoumání byl mzdový systém ve společnosti Tesco Stores ČR a. s. Pro naplnění stanoveného cíle této práce bylo zapotřebí provést analýzu efektivnosti lidského kapitálu, která spočívala v aplikaci ukazatelů posuzující produktivitu práce. Zároveň byly vybraný ukazatele srovnány s největšími maloobchodními řetězci na trhu, mezi které v současnosti patří společnost Ahold Czech Republic a. s. a Kaufland Česká Republika v. o. s. Na základě skutečností vyplývající z celkové analýzy byly uvedeny návrhy týkající se změny mzdového systému, systému zaměstnaneckých výhod a hodnocení pracovníků.
|
|
|
Možnosti zvýšení efektivnosti mzdového systému podniku
JANČOVÁ, Alžběta
Diplomová práce se zabývá popisem a následným zhodnocením efektivnosti mzdového systému ve vybraném podniku. V teoretické části práce jsou zpracovány poznatky problematiky mzdového systému, včetně metod vedoucích ke zhodnocení efektivnosti mzdového systému. V praktické části práce je uveden popis vybraného podniku a jeho mzdového systému. V rámci analýzy jsou zde zpracovány ukazatele vedoucí ke zhodnocení efektivnosti lidského kapitálu, kterými jsou ukazatelé produktivity práce. Na podkladě výsledků vyplývajících z aplikované analýzy jsou v závěru praktické části práce uvedeny návrhy, které mohou vést ke zvýšení efektivnosti lidského kapitálu podniku.
|
|
|
Zpracování a hodnocení problematiky mezd a zaměstnanců
DRNKOVÁ, Martina
Cílem této bakalářské práce bylo proniknutí do oblasti zpracování mezd. Teoretická část nejprve vychází z objasnění pojmu mzda, jednotlivých funkcí mzdy, způsobu utváření, výpočtu a účtování mzdy. Je zde zmíněno i pracovní právo, zdravotní pojištění, pojistné na sociální zabezpečení a daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Vzhledem k tomu, že je tato oblast velice rozsáhlá a nelze ji v rámci této bakalářské práce zcela obsáhnout, soustřeďuje se především na systém odměňování a jeho jednotlivé nástroje. Obzvláště zvýšená pozornost je věnována zaměstnaneckým benefitům, a to v souvislosti se změnami v zákoně o daních z příjmů, které jsou v platnosti od 1. 1. 2007 a to především zásluhou zákoníku práce, který na první pohled mírně, ale ve skutečnosti velmi zásadně novelizoval zákon o daních z příjmů. Tato novela zapříčinila vznik širšího prostoru pro poskytování zaměstnaneckých výhod na vrub daňových výdajů zaměstnavatele. Praktická část je již zaměřená na konkrétní společnost. V této společnosti si každá dceřiná společnost vytváří pro své zaměstnance vlastní pravidla pro odměňování, pouze pro vrcholný management jsou pravidla nastaveny mateřskou společností. Pro názornost je zde představena podrobná struktura systému odměňováni včetně jeho jednotlivých nástrojů na jedné z dceřiných společností a dále je zde uveden i systém odměňování vrcholného managementu. K odměňování společnost v menší míře využívá i zaměstnanecké benefity, ale pro jejich poskytování není zatím vytvořen ucelený systém. Další úsek praktické části zahrnuje návrh na zlepšení způsobu odměňování prostřednictvím vytvoření uceleného systému poskytování zaměstnaneckých výhod. K již zmíněné novele zákona o daních z příjmů se vrací i praktická část, jelikož při seznamování s vybranými typy benefitů do již zmiňovaného systému, jsou v souvislosti s jejich poskytováním objasněny dopady na veřejné zdravotní pojištění, pojistné na sociální zabezpečení a daň z příjmů a to jak z pohledu zaměstnance tak i z pohledu zaměstnavatele. V závěrečné části je vyhodnocen systém odměňování v této společnosti a zároveň je zde vyzdvižena výhodnost odměňování prostřednictvím benefitů a to nejen v souvislosti s motivací a spokojeností zaměstnanců, ale i v souvislosti s daňovou optimalizací.
|
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod ve VFN
Hofmannová, Zuzana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářská práce je věnována analýze systému zaměstnaneckých výhod. Teoretická část práce vymezuje samotný pojem zaměstnanecké výhody, popisuje nejznámnější zaměstnanecké výhody a současné trendy v této oblasti. Cílem navazující praktické části je analyzovat systém zaměstnaneckých výhod v konkrétním zdravotnickém zařízení na základě provedeného dotazníkového šetření a srovnání s konkurencí.
|
host ::
RSS.