|
|
Systém odměňování a poskytování benefitů ve zvoleném podniku
ČADKOVÁ, Jana
Cílem této bakalářské práce bylo zhodnotit systém odměňování zaměstnanců a poskytování benefitů ve zvoleném podniku a navrhnout doporučení ke zlepšení současného stavu. V první části práce byly vysvětleny jednotlivé pojmy související s problematikou odměňování zaměstnanců a poskytování benefitů. Následně byla charakterizována společnost, ve které bylo provedeno dotazníkové šetření, které bylo vyhodnoceno i podle pracovní pozice a věkové skupiny zaměstnanců. Otázky byly zaměřené na mzdové ohodnocení zaměstnanců, poskytování benefitů v podniku a jejich vliv na motivaci pracovníků. Na závěr byl systém odměňování zaměstnanců podniku zhodnocen a byla navržena doporučení na zlepšení.
|
|
| |
|
|
Analýza systému odměňovaní ve společnosti ppm factum
Vojáčková, Veronika ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování v konkrétní společnosti. Práce je teoreticko -- aplikačního charakteru. V teoretické části je vymezen systém odměňování a jeho peněžní a nepeněžní formy. Dále jsou popsány metody hodnocení práce, vymezení pojmů motivace a stimulace a jejich význam v systému odměňování. Jádrem aplikační části je ověření teoretických poznatků na příkladu konkrétní společnosti. Analýza je provedena pomocí dotazníkového šetření.Objektem hodnocení je systém odměňování včetně zaměstnaneckých výhod ve společnosti ppm factum. Bylo zjištěno, že současný systém odměňování není zaměstnanci plošně vnímán jako spravedlivý a dostatečně motivační. Možnou příčinou je nižší průměrná mzda ve srovnání s celorepublikovým průměrem mezd zaměstnanců na srovnatelných pozicích a malé množství benefitů. Mnohem příznivěji, než finanční odměna, jsou zaměstnanci společnosti hodnoceny takové faktory, jako je náplň práce a pracovní kolektiv. Na základě zjištěných poznatků je navrhováno vedení společnosti provést podrobnější průzkum spokojenosti zaměstnanců a jejich preferencí a jeho výsledy promítnout do současného systému odměňování.
|
|
|
Analýza systému odměňování podniku Česká pošta, s.p. s důrazem na motivování pracovníků
Chlup, Radek ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kozlová, Taťána (oponent)
Diplomová práce "Analýza systému odměňování podniku Česká pošta, s. p. s důrazem na motivování pracovníků" se zabývá analýzou stávajícího systému odměňování u největšího zaměstnavatele v České republice -- České pošty, s. p. Práce obsahuje základní teoretické vymezení problematiky systému odměňování zaměstnanců a motivace se zaměřením na pracovní motivaci zaměstnanců. V praktické části je analyzován současný systém odměňování uplatňovaný u České pošty, s. p. a s využitím výsledků empirického šetření u vybraného vzorku zaměstnanců práce posuzuje funkčnost a účinnost odměňování. Na základě zjištěných skutečností jsou v závěru práce ve formě doporučení navrženy dílčí změny ke zvýšení účinnosti systému odměňování České pošty. s. p.
|
|
|
The analysis of remuneration in the enterprise
Zelenková, Martina ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Hubíková, Tatiana (oponent)
Náplní bakalářské práce je, za pomoci teoretické části, identifikovat spokojenost zaměstnanců se zavedeným systémem odměňování v konkrétním podniku. V práci je provedena analýza na základě dotazníkového šetření, kde se zjišťuje postoj zaměstnanců k výšce mzdy, k zaměstnaneckým výhodám, k pracovní náplni, k pochvalám a uznání a k demotivaci. Na základě výsledků z provedené analýzy jsou v závěru navrhnuté opatření pro zlepšení spokojenosti zaměstnanců v podniku.
|
|
|
Systém odměňování ve vybraném podniku
BENEŠOVÁ, Martina
Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat systém odměňování a motivačních faktorů ve vybraném podniku. Text práce obsahuje základní informace o společnosti, jeho historii i jeho organizační strukturu. Dále obsahuje analýzu systému odměňování a strukturu zaměstnaneckých výhod. Na konci práce jsou vědomosti získané z literatury porovnány s informacemi zjištěnými analýzou. Následuje vyhodnocení a návrhy na zlepšení systému odměňování, motivace a péče o zaměstnance. Návrhy na změny byly sestaveny tak, aby zajistily zlepšení konkurenční schopnosti podniku na trhu práce.
|
|
|
Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku
SIMONOVÁ, Lucie
Cílem diplomové práce s názvem "Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku" bylo provést analýzu motivačních faktorů a systému odměňování ve společnosti Tagrea, a.s. K vypracování diplomové práce byla nastudována odborná literatura, provedena analýza systému odměňování a motivačních faktorů v podniku, porovnání mezd ve společnosti se mzdami v regionu a pomocí průzkumových dotazníků byly dále zjištěny postoje zaměstnanců týkající se vybraných motivačních faktorů. Z provedené analýzy vyplývá, že podnik věnuje dané problematice značnou pozornost a systém odměňování a motivace pracovníků je propracován velmi podrobně. Přesto byly navrženy rámcové změny.
|
|
|
Analýza systému odměňování
SOUČKOVÁ, Klára
Cílem bakalářské práce byla analýza systému odměňování, systému sociálních výhod, vývoje mezd a nákladů práce ve vybraném podniku. Pro analýzu byl vybrán podnik Rašelina a. s. V závěru práce byl zhodnocen systém odměňování a navrženy některé změny, které by mohly přispět ke zlepšení stávajícího systému.
|
|
| |
|
|
Systém odměňování jako nástroj motivace pracovníků
Grujbár, Pavel ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Franková, Emilie (oponent)
Práce se zabývá motivací pracovníků, jejími specifiky v pracovním prostředí a návazností na systém odměňování s ohledem na moderní pojetí personálního řízení v podniku. Teoretický základ, sestávající z objasnění pojmu motivace, popisu zdrojů a poruch motivace, rozboru předních teoretických konceptů včetně historizujícího pohledu, popisu systému odměňování a jeho prvků, je rozšířen o praktickou část, jejíž náplní je výzkum motivačních charakteristik pracovníků a jejich spokojenosti s celkovou politikou odměňování ve zvolené společnosti. Cílem praktické části bylo poskytnout vedení organizace obrázek o názorech zaměstnanců na systém odměňování a přinést doporučení, která by mohla vyřešit stávající a potenciální problémy.
|
host ::
RSS.