|
|
Analýza možností využití umělé inteligence v oblasti human resources
MÁCHA, Jiří
Moderní technologie skrývají obrovský potenciál, který může navždy změnit způsob, jakým personalisté vykonávají svou práci. O tom, že umělá inteligence bude hrát klíčovou roli v tomto vývoji, nemůže být pochyb. Tato práce se zabývá výzkumem možností využití umělé inteligence v oblasti human resources prováděným formou internetového dotazníku a kvalitativního rozhovoru s personalistkou z české pobočky mezinárodní korporátní firmy. Tyto data jsou následně zpracovány statistickými metodami testování hypotéz a SWOT analýzou. Výstup práce sloužit jako cenné vodítko pro organizace uvažující o implementaci těchto nástrojů.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Krotilová, Karolína ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců v IT společnosti Softec, konfrontovat teoretická východiska a uplatňované zásady a postupy, identifikovat jejich přednosti a nedostatky a navrhnout lepší nebo alternativní řešení. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy a souvislosti týkající se personální práce a samotného procesu obsazování volných pracovních míst, včetně jednotlivých principů a metod získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část je věnována vlastnímu posouzení uplatňovaných zásad a postupů získávání a výběru ve vybrané společnosti. Bakalářská práce je zpracována s využitím odborné literatury a interních materiálů společnosti.
|
|
|
Analýza získávání a výběru pracovníků v podniku JF Dřevovýroba, Chrudim
Hlavatá, Daniela ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Diplomová práce zkoumá v teoretické části získávání pracovníků, faktory ovlivňující získávání, metody a zdroje získávání, předvýběr a metody výběru pracovníků, přijímání a adaptaci nových pracovníků. V praktické části se analyzují tyto personální činnosti ve společnosti JF Dřevovýroba, s. r. o., Chrudim s použitím nejprve metody dotazníkového šetření. Další skutečnosti jsou zjišťovány na základě strukturovaných pohovorů s vedením společnosti, ostatními pracovníky a interních dokumentů společnosti. Cílem této práce je zjistit výkon personálních činností v praxi a porovnat je s poznatky odborníků v řízení lidských zdrojů. V případě zjištění nedostatků ve výše uvedených personálních činnostech, navrhuji jejich možná řešení vedoucí ke zlepšení těchto procesů
|
|
|
Možnosti výběru zaměstnanců
TLAMSOVÁ, Alena
Diplomové práce je zaměřena na provedení analýzy výběru zaměstnanců v dané společnosti a na navrhnutí jeho případných změn. Pod pojmem výběr pracovníků si lze všeobecně představit snahu organizace nalézt vhodného uchazeče pro stanovené pracovní místo. Z pohledu organizace je výběrové řízení a následné zaškolení pracovníka nákladnou záležitostí, a to nejen finančně, ale také časově. Proto velmi záleží na tom, jaký systém výběrového řízení se zvolí, aby dokázal efektivně prověřit kandidáta.K tomuto účelu vznikly metody zabývající se výběrem zaměstnanců. První část této práce se zabývá teoretickým vymezením pojmu výběrový proces, úkoly výběru pracovníků a jejich zdroji. Dále popisuje metody výběru zaměstnanců, např. výběrový pohovor, assessment centre a testy pracovní způsobilosti. Druhá část této práce je zaměřena na popis stávajícího systému výběru zaměstnanců ve společnosti a pomocí SWOT analýzy zhodnocení jeho silných a slabých stránek, příležitostí a hrozeb.
|
host ::
RSS.