|
|
Skončení pracovního poměru
Antošová, Markéta ; Štefko, Martin (oponent) ; Hůrka, Petr (oponent)
v českém jazyce Účelem práce je rozebrat problematiku skončení pracovního poměru podle českého právního řádu. Ambicí této práce je také zkoumat a posoudit, zda je prostřednictvím českého právního řádu naplněna adekvátní ochrana zájmů zaměstnanců v soudobém pracovním prostředí v různých podmínkách a za všech okolností a je-li tato ochrana v rovnováze s legitimním zájmem zaměstnavatelů udržet rozvoj pracovního procesu event. umožnit jeho zánik. Práce se dělí na pět částí. V první části se autorka zabývá vývojem legislativy a současnou právní úpravou, zásadami a formami skončení pracovního poměru. Druhá část popisuje ukončení pracovního poměru pracovněprávním jednáním, tedy dvoustranným nebo jednostranným projevem vůle jednoho ze subjektů pracovního poměru, který má za následek skončení tohoto pracovněprávního vztahu. Události, kterými dochází ke skončení pracovního poměru, jsou nastíněny v části třetí práce. Čtvrtá část pak doplňuje práci o všechny další aspekty, které s ukončováním pracovního poměru souvisejí. V poslední části autorka řeší situaci, kdy dojde ke skončení pracovního poměru neplatně. Závěrem se autorka vyjadřuje k možnosti větší liberalizace pracovního práva a vyslovuje názor na funkci současné legislativy při ochraně zájmů zaměstnanců i zaměstnavatelů.
|
|
|
Právní úkony vedoucí ke skončení pracovního poměru
Benešová, Anna ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Právní úkony vedoucí ke skončení pracovního poměru Abstrakt Cílem mé diplomové práce je podat ucelený obraz o současné i budoucí nové právní úpravě právních úkonů vedoucích ke skončení pracovního poměru. Diplomová práce se skládá ze sedmi kapitol, přičemž každá se zabývá odlišnými otázkami. První kapitola je věnována právním úkonům obecně, pracovnímu poměru a jeho skončení. Vymezuje co je to právní úkon a jaké jsou jeho náležitosti. Definice pracovního poměru a jeho skončení jsou pak upraveny v jejích dvou podkapitolách. Druhá kapitola se již věnuje prvnímu právnímu úkonu vedoucímu ke skončení pracovního poměru, kterým je dohoda o rozvázání pracovního poměru. Skládá se ze dvou podkapitol, přičemž první vymezuje náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru a druhá se zabývá závěrečným pojednáním o tomto institutu. Ve třetí kapitole je upravena výpověď, jako jednostranný právní úkon vedoucí ke skončení pracovního poměru. Tato kapitola obsahuje pět podkapitol. První se věnuje institutu výpovědní doby, zejména její délce, jejímu běhu i její úpravě v koncepční novele zákoníku práce. Druhá podkapitola pojednává o výpovědi ze strany zaměstnance, kdy zaměstnanec není co do důvodů vedoucích k výpovědi nijak omezován a může výpověď dát kdykoli a z jakéhokoli důvodu, i bez jeho uvedení. Třetí se věnuje výpovědi ze...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Prouza, Jiří ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Diplomová práce se zabývá výpovědí z pracovního poměru. Klade si za cíl nejen analyzovat současnou českou právní úpravu včetně dosavadní judikatury, ale i nastínit možné návrhy na její změny (úvahy de lege ferenda). Skládá se z celkem osmi kapitol. První kapitola se věnuje obecným otázkám pracovního práva - jeho pojetí a funkci, postavení v rámci systému práva, vztahu k občanskému právu a také problematice kogentnosti a dispozitivnosti pracovněprávních norem. Druhá kapitola podává základní rozbor ostatních způsobů skončení pracovního poměru, kterými jsou další právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru (tj. dohoda o rozvázání pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době), skončení pracovního poměru na základě úředního rozhodnutí a skončení pracovního poměru právními událostmi. Třetí až šestá kapitola se již zabývá současnou českou právní úpravou výpovědi z pracovního poměru a souvisejícími otázkami, jako jsou zákaz výpovědi v ochranné době a výjimky z tohoto zákazu (ve čtvrté kapitole), neplatnost výpovědi (v páté kapitole) a povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru (v šesté kapitole). Nejrozsáhlejší část třetí kapitoly (šestá podkapitola) se zaměřuje na důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele. Sedmá kapitola nabízí...
|
|
|
Skončení pracovního poměru
Antošová, Markéta ; Štefko, Martin (oponent) ; Hůrka, Petr (oponent)
v českém jazyce Účelem práce je rozebrat problematiku skončení pracovního poměru podle českého právního řádu. Ambicí této práce je také zkoumat a posoudit, zda je prostřednictvím českého právního řádu naplněna adekvátní ochrana zájmů zaměstnanců v soudobém pracovním prostředí v různých podmínkách a za všech okolností a je-li tato ochrana v rovnováze s legitimním zájmem zaměstnavatelů udržet rozvoj pracovního procesu event. umožnit jeho zánik. Práce se dělí na pět částí. V první části se autorka zabývá vývojem legislativy a současnou právní úpravou, zásadami a formami skončení pracovního poměru. Druhá část popisuje ukončení pracovního poměru pracovněprávním jednáním, tedy dvoustranným nebo jednostranným projevem vůle jednoho ze subjektů pracovního poměru, který má za následek skončení tohoto pracovněprávního vztahu. Události, kterými dochází ke skončení pracovního poměru, jsou nastíněny v části třetí práce. Čtvrtá část pak doplňuje práci o všechny další aspekty, které s ukončováním pracovního poměru souvisejí. V poslední části autorka řeší situaci, kdy dojde ke skončení pracovního poměru neplatně. Závěrem se autorka vyjadřuje k možnosti větší liberalizace pracovního práva a vyslovuje názor na funkci současné legislativy při ochraně zájmů zaměstnanců i zaměstnavatelů.
|
|
|
Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Lichnovský, Jakub ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Tato rigorózní práce se zabývá skončením pracovního poměru z pohledu zaměstnavatele. Autor popisuje možné způsoby skončení pracovního poměru zakotvené v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Tato práce také dále analyzuje vliv probíhajícího zpomalení ekonomiky na trh práce a nedávné změny legislativy v oblasti ukončování pracovního poměru, které odráží současné ekonomické problémy. Autor dochází k závěru, že řešení leží ve vyvážení systému flexijistoty v pracovních vztazích, jak je popisován v práci.
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Prouza, Jiří ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Diplomová práce se zabývá výpovědí z pracovního poměru. Klade si za cíl nejen analyzovat současnou českou právní úpravu včetně dosavadní judikatury, ale i nastínit možné návrhy na její změny (úvahy de lege ferenda). Skládá se z celkem osmi kapitol. První kapitola se věnuje obecným otázkám pracovního práva - jeho pojetí a funkci, postavení v rámci systému práva, vztahu k občanskému právu a také problematice kogentnosti a dispozitivnosti pracovněprávních norem. Druhá kapitola podává základní rozbor ostatních způsobů skončení pracovního poměru, kterými jsou další právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru (tj. dohoda o rozvázání pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době), skončení pracovního poměru na základě úředního rozhodnutí a skončení pracovního poměru právními událostmi. Třetí až šestá kapitola se již zabývá současnou českou právní úpravou výpovědi z pracovního poměru a souvisejícími otázkami, jako jsou zákaz výpovědi v ochranné době a výjimky z tohoto zákazu (ve čtvrté kapitole), neplatnost výpovědi (v páté kapitole) a povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru (v šesté kapitole). Nejrozsáhlejší část třetí kapitoly (šestá podkapitola) se zaměřuje na důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele. Sedmá kapitola nabízí...
|
|
|
Způsoby skončení pracovního poměru
Vaňhová, Marie ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Smyslem mé diplomové práce je vysvětlit a shrnout platnou právní úpravu skončení pracovního poměru a zaměřit se na její aplikační problémy. V závěru jsem se snažila poukázat na sporné otázky a uvést několik možných změn zákonné úpravy skončení pracovního poměru. Diplomová práce se skládá z šesti kapitol, úvodu a závěru. Ve většině kapitol pojednávám o jednotlivých způsobech skončení pracovního poměru, v dalších se zabývám souvisejícími povinnostmi a nároky v případě neplatného skončení pracovního poměru. V úvodu diplomové práce vysvětluji, proč jsem si vybrala právě téma skončení pracovního poměru, uvádím, jak je diplomová práce systematicky rozdělena, a čemu se v jednotlivých kapitolách věnuji. V kapitole první se zabývám obecně skončením pracovního poměru a vysvětluji jeho základní terminologii. Druhá kapitola je rozdělena do několika podkapitol. První podkapitola se věnuje dohodě o rozvázání pracovního poměru, druhá podkapitola se zabývá výpovědí obecně, výpovědní lhůtou, výpovědí danou zaměstnancem, výpovědí danou zaměstnavatelem a také případy, kdy je zaměstnavateli zakázáno rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí. V druhé podkapitole je zmíněno také hromadné propouštění. Třetí podkapitola je zaměřena na okamžité zrušení pracovního poměru, jak obecně, tak ze strany zaměstnance a ze...
|
|
|
Právní úkony vedoucí ke skončení pracovního poměru
Benešová, Anna ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Právní úkony vedoucí ke skončení pracovního poměru Abstrakt Cílem mé diplomové práce je podat ucelený obraz o současné i budoucí nové právní úpravě právních úkonů vedoucích ke skončení pracovního poměru. Diplomová práce se skládá ze sedmi kapitol, přičemž každá se zabývá odlišnými otázkami. První kapitola je věnována právním úkonům obecně, pracovnímu poměru a jeho skončení. Vymezuje co je to právní úkon a jaké jsou jeho náležitosti. Definice pracovního poměru a jeho skončení jsou pak upraveny v jejích dvou podkapitolách. Druhá kapitola se již věnuje prvnímu právnímu úkonu vedoucímu ke skončení pracovního poměru, kterým je dohoda o rozvázání pracovního poměru. Skládá se ze dvou podkapitol, přičemž první vymezuje náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru a druhá se zabývá závěrečným pojednáním o tomto institutu. Ve třetí kapitole je upravena výpověď, jako jednostranný právní úkon vedoucí ke skončení pracovního poměru. Tato kapitola obsahuje pět podkapitol. První se věnuje institutu výpovědní doby, zejména její délce, jejímu běhu i její úpravě v koncepční novele zákoníku práce. Druhá podkapitola pojednává o výpovědi ze strany zaměstnance, kdy zaměstnanec není co do důvodů vedoucích k výpovědi nijak omezován a může výpověď dát kdykoli a z jakéhokoli důvodu, i bez jeho uvedení. Třetí se věnuje výpovědi ze...
|
|
|
Skončení pracovního poměru
STANKA, Ondřej
Bakalářská práce je zaměřena na téma skončení pracovního poměru. Jejím hlavním cílem je poskytnout teoretický výklad platné právní úpravy a ve světle zjištěných poznatků demonstrovat praktické dopady této úpravy na několika modelových situacích.
|
|
| |
host ::
RSS.