|
|
HR komunikační mix ve vybraném mezinárodním podniku
Janošková, Simona ; Mucha,, Martin (oponent) ; Mráček, Pavel (vedoucí práce)
Tématem diplomové práce je navrhnout vhodný komunikační mix pro HR vybraného mezinárodního podniku. Teoretická část se zabývá problematikou získávání zaměstnanců se zaměřením na marketing lidských zdrojů. V praktické části je zpracována analýza současného stavu. Na základě výstupů těchto analýz a teoretické části jsou zpracovány návrhy. Realizace těchto návrhů by měla vést ke zvýšení povědomí o firmě a nabízené pozici operátora výroby u cílové skupiny a tím i počtu uchazečů o tuto pozici ve sledovaném podniku.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Doupalová, Nikola ; Vyplašil, Michal (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o procesu získávání a výběru nových pracovníků ve vybrané společnosti. Práce je koncipována na část teoretickou a praktickou. Praktická část se zabývá zmapováním aktuálního procesu náboru a výběru nových zaměstnanců. Její součástí a zároveň cílem práce je navrhnout změny zkoumaného procesu, které by do budoucna pomohly zefektivnit současný stav. Koncipování návrhů na zlepšení se odvíjí z poznatků obsažených v teoretické části v souvislosti s aktuálním stavem procesu ve společnosti.
|
|
|
Analysis of the effectiveness of methods for selection process of employees in the organization
Zelenková, Michala ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Vich, David (oponent)
Diplomová práca sa zaoberá problematikou efektívnosti metód výberu zamestnancov v spoločnosti Tesco Stores ČR a.s. Hlavným cieľom diplomovej práce bolo zistiť, či metódy výberu zamestnancov, ktoré boli vo firme zavedené majú pozitívny vplyv na výberový proces a na kvalitu vybraných kandidátov. Na základe rešerše odbornej literatúry bol získaný prehľad ohľadom riešenej problematiky a boli stanovené ukazovatele efektívnosti výberového procesu zamestnancov. Na základe získaných dát z interných dokumentov spoločnosti, rozhovorov a dotazníkového šetrenia bola uskutočnená analýza efektívnosti metód výberu zamestnancov a výberového procesu v spoločnosti. Získané dáta umožnili objaviť silné, ale aj slabé stránky metód výberu a výberového procesu. Výsledky uskutočnenej analýzy viedli k odporučeniam, ktorých naplnenie by malo viesť k odstráneniu zistených nedostatkov a k väčšej spokojnosti manažérov a kandidátov s výberovým procesom.
|
|
|
Vliv rozvoje internetu na trh práce v ČR po roce 1989
Machová, Martina ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Svojšová, Liliana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá vývojem trhu práce v České republice za posledních 25 let z pohledu počítačové revoluce, rozvoje internetu a sociálních sítí. Autorka zkoumá vliv rozmachu internetu a sociálních médií na trh práce v ČR, na metody náboru pracovníků, hledání a zprostředkování zaměstnání a na zvyšování flexibility trhu práce. Zabývá se proměnou metod a forem náboru zaměstnanců za posledních 25 let. V praktické části provádí a vyhodnocuje dotazníkové šetření, jehož cílem bylo zjistit, zda a jak se v důsledku vlivu internetu proměnil trh práce ve sledovaném období. V závěru práce autorka formuluje osobní pohled na perspektivu dalšího vývoje náborových metod na trhu práce v ČR.
|
host ::
RSS.