|
|
Návrh postupu manažera při stmelování pracovního kolektivu
Stejskalová, Barbora ; Otisk, Aleš (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce analyzuje problémy, které souvisejí se vznikem pracovního týmu a procesem pracovního stmelení příslušníků týmu. Ve své teoretické části práce obsahuje seznámení a vysvětlení základních pojmů vztahujících se k dané problematice. Jedná se zejména o problematiku osobnosti manažera, teorii sociálních skupin a pracovních týmů a styly vedení a řízení týmů. Poslední kapitola obsahuje obecná doporučení základních dovedností manažera v oblasti vedení a řízení týmů. Praktická část je zaměřena na analýzu zkoumaného souboru, rozbor zjištěných skutečností s vyhodnocením. Cílem práce je návrh takové strategie postupu managera, která vede ke stmelení pracovního kolektivu a tím i ke zvýšení efektivity práce.
|
|
|
Návrh postupu manažera při stmelování pracovního kolektivu
Stejskalová, Barbora ; Otisk, Aleš (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce analyzuje problémy, které souvisejí se vznikem pracovního týmu a procesem pracovního stmelení příslušníků týmu. Ve své teoretické části práce obsahuje seznámení a vysvětlení základních pojmů vztahujících se k dané problematice. Jedná se zejména o problematiku osobnosti manažera, teorii sociálních skupin a pracovních týmů a styly vedení a řízení týmů. Poslední kapitola obsahuje obecná doporučení základních dovedností manažera v oblasti vedení a řízení týmů. Praktická část je zaměřena na analýzu zkoumaného souboru, rozbor zjištěných skutečností s vyhodnocením. Cílem práce je návrh takové strategie postupu managera, která vede ke stmelení pracovního kolektivu a tím i ke zvýšení efektivity práce.
|
|
|
Psychologické aspekty zneužívání internetu na pracovišti
Bartošová, Veronika ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá psychologickými aspekty zneužívání internetu na pracovišti. Cílem práce je zjistit, jak z psychologického hlediska nejrůznější faktory ovlivňují a podmiňují rozsah mimopracovních návštěv internetu zaměstnanců, zhodnotit přístupy a výsledky tří firem v oblasti zneužívání internetu, porovnat je mezi sebou a navrhnout postupy, jak stávající situaci řešit či zlepšit. Pro naplnění těchto záměrů byla použita metoda písemného dotazování zaměstnanců i představitelů společností formou účelových dotazníků. Práci uzavírá zjištění, které formulované předpoklady se potvrdily v empirickém zkoumání, a tudíž je lze využít v praxi, komplexní zhodnocení výsledků zaměstnanců jednotlivých firem a komparace jednotlivých řešení bezpečnosti a efektivity práce on-line.
|
|
|
Chování v organizaci
Klímová, Kateřina ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Boháčková, Veronika (oponent)
Diplomová práce "Chování v organizaci" v praktické rovině integruje poznatky psychologie, sociologie a managementu. Vysvětluje chování lidí v organizaci, přičemž se snaží využít těchto poznatů ve prospěch organizace a její řízení. Zaměřuje se na individuální rozdíly mezi lidmi v organizaci, organizační kulturu, vztahy mezi lidmi na pracovišti, organizační strukturu, komunikaci v organizaci, motivaci, rozvoj potenciálu zaměstnanců a jejich kariéru.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.