keywords:"psychological contract" - Výsledky hledání - Digitální repozitář

host :: přihlásit Digitální repozitář
		Hledej		Nový záznam		Nápověda		O repozitáři

Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"psychological contract"

Hledej:

Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání

Hledej ve sbírkách:

Seřadit podle:	Zobrazit výsledky:	Výstupní formát:

	Concept of Houman Resource Management in DSG International SSC,s.r.o. Káčerová, Martina ; Ambrožová, Miroslava (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce) This diploma thesis evaluates the concept of human resource management in the company DSG International SSC s. r. o. On the basis of theoretical background it critically analyses used human resource policies and practices within the company. Moreover, questionnaire survey reveals employees’ perception of job design and overall job satisfaction. Findings are reflected in proposals how to improve weak areas and reach more effective people management in the future. Úplný záznam
	Concept of Houman Resource Management in DSG International SSC,s.r.o. Káčerová, Martina ; Ambrožová, Miroslava (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce) This diploma thesis evaluates the concept of human resource management in the company DSG International SSC s. r. o. On the basis of theoretical background it critically analyses used human resource policies and practices within the company. Moreover, questionnaire survey reveals employees’ perception of job design and overall job satisfaction. Findings are reflected in proposals how to improve weak areas and reach more effective people management in the future. Úplný záznam
	The communication in the international student organisation Bódiová, Zuzana ; Králová, Tereza (vedoucí práce) ; Zehnálek, Vojtěch (oponent) Cieľom bakalárskej práce ,,Komunikácia v medzinárodnej študentskej organizácií" je analýza adaptačného procesu novoprijatých členov v pražskej pobočke organizácie AIESEC, a to na základe lokálnej tréningovej konferencie Let's Prague. Teoretická časť sa venuje pochopeniu procesu komunikácie v pracovnom prostredí, adaptácií, významu psychologickej zmluvy a angažovanosti zamestnancov. V závere je priblížená problematika neziskových organizácií. V praktickej časti je popísaná organizácia AIESEC, jej štruktúra, kultúra, komunikácia a význam konferencií ako súčasť ďalšieho vzdelania členov. Na základe výstupu z viacerých pološtruktúrovaných rozhovorov bol vytvorený dotazník, pričom výsledky sú interpretované z hľadiska úspešnosti adaptačného procesu nových členov. S pomocou interných dokumentov a analýzy adaptačných nástrojov sú v praktickej časti ponúkané odporúčania pre vedenie pražskej pobočky, ako zvýšiť efektívnosť zoznámenia nových členov s organizáciou a ich úlohou v nej. Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.

Digitální repozitář :: :: :: ::
Powered by v1.1.2
Spravuje

Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky English